如今在進入職場工作以后，有越來越多年輕人難以去完成自己的本職工作和分內(nèi)任務，所以在崗位上可能不會被領導所重用。

其實在筆者看來，這些年輕人就是因為在公司里的態(tài)度有問題，而且會有一些特殊的心態(tài)，導致他們在職場中無法成為領導培養(yǎng)的重要人才之一，所以筆者在此也是建議大家在公司里工作，尤其是一些重要的工作崗位上，千萬不要存在以下這三種小心思，因為心思越多可能自身會貶值，而且也會被領導直接棄用。

第一、在執(zhí)行本職工作的時候總是投機取巧

當職場新人在進入一家新公司工作以后，其實并沒有多少工作經(jīng)驗，對于業(yè)務更是很不熟練，那么就應該積極地去汲取教訓總結經(jīng)驗，并且向老員工學習工作技巧，這樣才能在公司里完成本職工作，可是有些糊涂的員工或者是有一些過于精明的新員工，卻總是在崗位上投機取巧，那么領導便會認為你在職場中浪費了很多時間和精力，反而沒有幫助公司獲得效益，沒有完成本職工作，領導就會把你勸退。

所以年輕人想要讓自己的工作更加穩(wěn)定，關鍵就在于要努力去完成工作，千萬不要總是想著偷懶以及拖延工作，以免給自己造成很大麻煩，在被勸退以后，在行業(yè)中更會很難找到合適的崗位。

第二、不愿意努力付出，總是想著逃避

其實越來越多新員工在進入公司以后就是傻白甜的典型，做了很多工作總覺得領導看不到，于是再也不愿意努力付出，甚至會在職場中逃避領導安排的一些工作任務和額外工作，當其他同事犧牲了休息時間和娛樂時間去完成這些工作以后，其實就能夠得到領導提攜，進而在公司的升職，可是如果你總是想著逃避責任，對于什么工作都不愿意態(tài)度積極。

所以領導就會認為你不上進，而且關鍵是領導已經(jīng)給予了員工很高的薪資和福利待遇，可是你卻沒有抓住機會，那么你的工資和職位都會大幅度降低。

第三、選擇安逸的工作，希望在公司里渾渾噩噩的工作

有些年輕人本身有一定存款，而且有穩(wěn)定收入，所以便不愿意像打雞血一樣繼續(xù)努力熬夜加班，其實每個職場新人在公司里工作幾年以后，往往通過自身能力和領導提攜就能夠成為職場精英，可是這些老員工卻在30歲之前選擇了安逸平平穩(wěn)穩(wěn)的工作了幾年或者十幾年，那么年輕人其實用心觀察就能夠發(fā)現(xiàn)，這些中年人可能到了一定歲數(shù)沒有辦法讓自己有更高的收入和成就，相反那些公司里努力工作的從業(yè)者卻能夠腳踏實地的去執(zhí)行計劃，進而更快地實現(xiàn)目標。

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