文/第一職場(chǎng)網(wǎng)文馨

前幾天寫了兩篇關(guān)于辭職的文章，領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，你就打太極，事可以做絕，話不可以說絕！

最可能離職的員工，很多是那些養(yǎng)精蓄銳、不動(dòng)聲色的“老實(shí)人”，關(guān)于“老實(shí)人”并沒有說透，今天就延續(xù)這個(gè)話題深入寫寫。

疫情期間，醫(yī)生張文宏（他極不喜歡“網(wǎng)紅”字眼）一番話，引起眾人共鳴：“社會(huì)上，大家經(jīng)常感覺老實(shí)人總是被欺負(fù)。我也是一路被人欺負(fù)過來的。被人欺負(fù)慣了，就知道這種欺負(fù)人的嘴臉是什么樣子。”

在職場(chǎng)上，大家怎樣定義老實(shí)人？

（1）工作任勞任怨，能主動(dòng)做事，不擅察言觀色，更不喜套近乎，能積極配合你完成工作。

說實(shí)話，這可比那些見風(fēng)使舵，雖積極配合卻深藏個(gè)人利益，投其所好的員工，更讓人放心。

（2）不會(huì)琢磨人，一心琢磨事，能解決問題的人。

這些員工，對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)等生活習(xí)性、個(gè)人喜好，根本不過多關(guān)注，更不會(huì)八卦領(lǐng)導(dǎo)私事，也不會(huì)來事，但確實(shí)是公司最干事的人。

（3）不會(huì)邀功，不聲不響，努力做事，竭盡全力。

交給這樣的人，工作很踏實(shí)。不會(huì)喊什么響亮的口號(hào)，干得好比說100句好話都中用。在工作中能一絲不茍，盡最大努力去完成。

（4）秉公辦事，卻被人指責(zé)不近人情。

這類人堅(jiān)持原則，從不殉情，追求公平、公正，有時(shí)候特別容易得罪人。

（5）為人厚道，實(shí)在，真誠(chéng)，不會(huì)當(dāng)面恭維領(lǐng)導(dǎo)，但一旦認(rèn)定一份工作，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)非常忠誠(chéng)、敬業(yè)，死心塌地。

無論工作、生活，我們都愿意與這樣的人交心，做朋友，不是嗎？

（6）能寬容別人，也能體諒工作中的用心良苦。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，老實(shí)人很少去抱怨，有時(shí)同事犯了錯(cuò)，影響到了他，他也不會(huì)那么斤斤計(jì)較，尋求報(bào)復(fù)。往往，更多時(shí)候，也能體諒到領(lǐng)導(dǎo)的難處，用心良苦。

可是，這樣的老實(shí)人，在職場(chǎng)卻不吃香，比如，我接下來要講的這個(gè)真實(shí)經(jīng)歷。

老實(shí)人，尤其是處于弱勢(shì)地位的老實(shí)人，就像一塊橡皮泥，任打任挨。

王磊（化名）是開發(fā)商策劃部一名打雜級(jí)設(shè)計(jì)，為什么說打雜呢？乙方設(shè)計(jì)的稿子，老板不滿意輕微改動(dòng)之處，會(huì)交給他，他還有一個(gè)任務(wù)，凡是設(shè)計(jì)相關(guān)的物料，制作及安裝，比如工地的圍擋道旗，售樓處細(xì)節(jié)包裝。

其實(shí)這個(gè)活，很瑣碎，也不出成績(jī)。

設(shè)計(jì)好了，是乙方廣告公司的功勞；印刷制作出色了，印刷廠的功勞，可是，王磊其實(shí)是干的最多的。

我去這家開發(fā)商做經(jīng)理時(shí)，王磊已經(jīng)在這里干了2年多，2年來他始終是這個(gè)職位，用他的話說，就是離家近點(diǎn)，混口飯。

有次，項(xiàng)目準(zhǔn)備開盤，我們營(yíng)銷部上下如熱鍋螞蟻團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，部門8個(gè)人忙到11點(diǎn)半，還沒完工，王磊跟部門人說，“文經(jīng)理，你和他們都先撤吧，剩下的物料安裝，我來盯，還有活動(dòng)公司的現(xiàn)場(chǎng)布置！”

他真的就通宵了一晚上。

這是項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)月來，他第6次通宵了。

說實(shí)話，一個(gè)員工能這樣為公司全心全意去付出，我覺得就是一個(gè)好員工。

開盤后過了2個(gè)月，公司要評(píng)年終獎(jiǎng)了，老板說我們部門一個(gè)名額，我思來想去，給王磊報(bào)了名，結(jié)果被我們副總打回來了！

我有些憤憤不平，一心想沖到副總辦公室去理論一番。

那天，下班，我遠(yuǎn)遠(yuǎn)便看到了副總，便隨身轉(zhuǎn)到了一個(gè)樣板房，查看里面安裝細(xì)節(jié)。

后來，副總過來了，很客氣的問我：“怎么還沒下班？說，看我不高興，是不是為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)生氣了？”他拉了把椅子坐下來，語重心長(zhǎng)的跟我說，“小文啊，你才做管理還不懂，我也知道你會(huì)是一個(gè)部門的好領(lǐng)導(dǎo)，馬上3年了，王磊他的能力增長(zhǎng)了嗎？難道吃苦耐勞，悶頭苦干，能熬夜就是好員工嗎？”

我滿心不平，心直口快的說，“汪總，先謝謝您提點(diǎn)！我是王磊的直屬領(lǐng)導(dǎo)，我們打交道最多，他真的沒未抱怨過，有時(shí)候我都覺得策劃部各種活，一地雞毛，但只要我交代了，他無論多晚多累都會(huì)完成，有幾次碰上細(xì)節(jié)失誤，他自己悄悄掏錢不上了。我們部門真需要這樣的員工！”

副總有些不甘，反問我，“那你覺得這樣就是好員工！”

我接著說：“他雖然是設(shè)計(jì)師崗位，但您總想讓他設(shè)計(jì)出天馬行空的創(chuàng)意，他不是廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)，天天專門搞設(shè)計(jì)，他有策劃部一大堆物料的事，我只能說，這個(gè)職位我還需要和您重新商定，到底是能力，還是職位設(shè)置的不合理？”

副總，瞬間站了起來，轉(zhuǎn)身，走了。

無語。我也很無語。我回想了一下，是不是最后一句話，說重了。

第二天，遇到隔壁銷售2部的李總監(jiān)，他說，“文經(jīng)理，你干嘛非得跟副總爭(zhēng)得面紅耳赤，難道你要質(zhì)疑老板、質(zhì)疑崗位設(shè)置？”

李總監(jiān)說，“昨天，我和幾個(gè)同事正巧路過，看到了從樣板房，一臉氣勢(shì)洶洶、鐵青著臉出來的副總?！?/p>

今天，我之所以愿意去寫一些實(shí)用的職場(chǎng)文，我也是希望更多的員工看到，不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是混日子，也有真心實(shí)意，愿意帶給下屬更多機(jī)會(huì)、公平、發(fā)展、空間的好領(lǐng)導(dǎo)，愿意為員工爭(zhēng)取更多，畢竟都是為公司打工，誰不為柴米油鹽而奮斗？

一個(gè)員工，為公司付出了那么多，他不會(huì)叫囂著要成績(jī)，更不會(huì)跑到老板跟前邀功，也不會(huì)說什么漂亮的關(guān)系話，他就是幕后一個(gè)實(shí)實(shí)在在干活的“老好人”，怎么就沒有機(jī)會(huì)了？

難道高高在上領(lǐng)導(dǎo)，一直可以視而不見，難道公司不應(yīng)該給予一些表示嗎？

我敬佩老實(shí)人，但我更想給更多老實(shí)人一些中肯之言

有這樣一個(gè)說法：

職場(chǎng)第一守則，站隊(duì)，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)貼近領(lǐng)導(dǎo)；

職場(chǎng)第二守則，拼殺，職位有限資源有限，沒人會(huì)讓給你。

誠(chéng)然，在絕大多數(shù)情況下，沒錯(cuò)！職場(chǎng)很現(xiàn)實(shí)，也很殘酷。

可是，憑什么老實(shí)人就該被欺負(fù)，本質(zhì)上，還是公司管理無能吧！

于是，有人提出，堅(jiān)決不做老實(shí)人：因?yàn)椋降氖窍鄬?duì)的，不公平是絕對(duì)的；如果別人強(qiáng)勢(shì)，你要比他更強(qiáng)勢(shì)；如果對(duì)方比你弱勢(shì)，你要比他更弱勢(shì)，要學(xué)會(huì)表演；而且，還說，話要軟著說，事要硬著做。當(dāng)同事使喚你時(shí)，嘴上多應(yīng)承幾下就好了，不給他干，除非他幫過你，堅(jiān)決守底線。

其實(shí)，教大家圓滑的文章有很多，畢竟領(lǐng)導(dǎo)們喜歡察言觀色、能說會(huì)道的人，尤其是人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜的單位，可就是這樣，不從本質(zhì)上改善企業(yè)管理問題，改變用人問題，真會(huì)讓更多做實(shí)事的人，青云不得志，甚至走掉。

我朋友，以前就跟我說，你不能這么老實(shí)，要學(xué)會(huì)看人，哪些人不懷好意，哪些人可以來往，說實(shí)話，這一招，我始終沒有領(lǐng)悟透。

不過，經(jīng)歷了職場(chǎng)十幾年，現(xiàn)在的我更看清一些，我特別欣賞老實(shí)人，但有些經(jīng)驗(yàn)和技巧，希望更職場(chǎng)新人能學(xué)到：

（1）、你要有理有據(jù)，積極拒絕分外之事！

在職場(chǎng)，做好本職工作是核心力量，每個(gè)人崗位都有具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)。

只有你，工作做得好，然后懂得向上管理之道，你才會(huì)晉升。所以，不要被分外之事，絆腳，反而本職工作做不好。

而且，職場(chǎng)中，你和同事，人際交往一味付出，你會(huì)非常容易被動(dòng)，人很現(xiàn)實(shí)，看人下菜碟，懂吧！別人覺得你什么事都好商量，就不會(huì)珍惜。

所以，要學(xué)會(huì)有接受、有拒絕，提高你在同事中的地位，如果本職工作或領(lǐng)導(dǎo)安排的都沒有做到位，那其他的人和事靠邊站，務(wù)必一律推開。

（2）、多多擴(kuò)大格局，擺脫思緒打擾。

你要真想晉升、加薪，格局?jǐn)U大是必須的！多多站在老板角度，運(yùn)用老板思維考慮問題，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)這件事，你會(huì)怎么處理？這項(xiàng)工作該怎么開展？如何為公司多多規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如果多多獲得收益？

減少成本、提高效率，領(lǐng)導(dǎo)布局更高遠(yuǎn)，如果你僅僅只是做普通員工，計(jì)較得失和情緒化，必定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。

踏實(shí)、認(rèn)真，做好現(xiàn)有工作，在公開場(chǎng)合，適當(dāng)發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議，領(lǐng)導(dǎo)很需要這樣的人才！

（3）、一定要提升個(gè)人認(rèn)知，多讀好書

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)電子書如此方便，線上經(jīng)典課堂很多，多學(xué)習(xí)，多讀書，多塑造個(gè)人魅力，來影響一部分周圍的人。

而且，你也要在公司，多跟有格局、能力好的同事多學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄冊(cè)陂啔v知識(shí)儲(chǔ)備和表達(dá)能力都很出色，這樣你會(huì)進(jìn)步更快！

讀書學(xué)習(xí)不止步，多多建議自己的知識(shí)體系，關(guān)于知識(shí)體系這一塊內(nèi)容有很多，我在后期也會(huì)陸續(xù)分享，即便你也是老好人、老實(shí)人，你也會(huì)在這個(gè)成長(zhǎng)過程中，挖掘知識(shí)的源泉，你會(huì)逐漸自信，學(xué)會(huì)真正駕馭思想的力量。

同時(shí)，也會(huì)因?yàn)槟愕恼娌艑?shí)學(xué)，愿意跟你私下交流，這樣你具備的“群眾力量”也會(huì)逐漸積累，相信以后，崗位晉升什么的，也會(huì)順理成章！

而且，我堅(jiān)持的想法是，有些關(guān)系實(shí)在搞不懂，可以不用做，畢竟人際關(guān)系處理也需要天賦，那你就做好唯一的一件事：拼命提升實(shí)力！這也是唯一的出路！

在這里，我特別提醒，有些人喜歡當(dāng)老好人、老實(shí)人，希望獲得好人緣，希望受到更多人的尊重，這種想法真的特別幼稚。

在職場(chǎng)上要想獲得尊重，靠的永遠(yuǎn)是你的人格和為公司創(chuàng)造的價(jià)值，而不是靠你隨叫隨到，可以無原則、無底線的遷就，這樣反而會(huì)讓人覺得你太沒有價(jià)值了。

在原則問題上，涉及是非對(duì)錯(cuò)、切身利益的問題上，立場(chǎng)一定要足夠強(qiáng)硬！任何時(shí)候，要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有智慧，也要有保全自己的實(shí)力。

強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，老實(shí)人沒錯(cuò)，但千萬別活成“老好人”，不要丟掉你的原則和底線，不要承擔(dān)你不該承擔(dān)的責(zé)任，背不該背的鍋，不要犧牲你大量的時(shí)間和精力，為他人做嫁衣！

最后，再說幾句心里話，職場(chǎng)這么多年，認(rèn)識(shí)我的人都知道，我非常敬業(yè)，工作負(fù)責(zé)、認(rèn)真，但我也很耿直，有人說，像我這種不會(huì)混人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)層，早就被PK了，但我很幸運(yùn)，一路得到一位好老板的栽培，而我也拼命帶團(tuán)隊(duì)，為公司創(chuàng)作了驕人的業(yè)績(jī)，我用自己實(shí)打?qū)嵉臉I(yè)績(jī)，做到了地產(chǎn)行業(yè)排名前10的北京分公司企劃總監(jiān)。

一路被欺負(fù)，但一路也在開掛。

同時(shí)，我也要呼吁更多職場(chǎng)人，不要因?yàn)槔蠈?shí)人的善良無私，不要因?yàn)槔蠈?shí)人的善良無私，領(lǐng)導(dǎo)就可以輕視、無視，老板就可以玩弄，同事就可以嘲笑、拿捏……

我們更應(yīng)該尊重他們：也只有尊重、善待他們，才是做人最基本的修養(yǎng)。

《超級(jí)演說家》中，劉媛媛說：

每一個(gè)好人都有存在的意義，因?yàn)槊恳粋€(gè)人生下來都注定會(huì)改變世界。

一個(gè)老實(shí)人的存在意義，就在于守護(hù)了社會(huì)的善良底色。

其實(shí)我們都曾是老實(shí)人，因?yàn)閱渭儽蝗死?，因?yàn)樯屏既稳似哿琛?/p>

因?yàn)椴幌朐侔装壮钥?，所以假裝很聰明、厲害的樣子。

我們看不起“老實(shí)人”，就像生氣當(dāng)初那個(gè)老是被欺負(fù)、窩囊的自己。

可是我們明明知道，老實(shí)并不是老實(shí)人的錯(cuò)，錯(cuò)的是那些欺軟怕硬、猥瑣貪婪的小人。

不欺負(fù)老實(shí)人，就是在善待當(dāng)初的自己。

如果卑鄙是卑鄙者的通行證 ，就讓老實(shí)變成老實(shí)人的軍功章。

我相信：總有一天卑鄙者會(huì)無路可走，而老實(shí)人會(huì)得到更多的善意。也希望更多的職場(chǎng)管理者們，多學(xué)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力，多學(xué)學(xué)企業(yè)管理，能夠善待每一個(gè)老實(shí)人下屬！

感謝您的鼓勵(lì)與認(rèn)可，職場(chǎng)路上，愿意深度鏈接，一起進(jìn)步！