在職場，上不少員工他們在進入公司里，都希望跟領(lǐng)導以及同事處理好關(guān)系，所以他們會安分守己，非常老實的跟同事交流工作以及各種各樣的話題，他們并不會有太過出格的行為，因為他們擔心得罪他人，往往在公司里被同事所孤立，這是他們最不愿意看到的情況。

但是正是這些老好人，他們在公司里太過老實無法被領(lǐng)導所重用，但是他們?nèi)匀幌胍鋈祟^地，其實作為老實人更應(yīng)該改變的是以下這三種觀念，但很有可能被職場小人所欺負，而且不會被領(lǐng)導所器重。

第一、不敢拒絕的觀念

之所以說很多老實人他們在公司里無法出人頭地，正是因為他們在接受職場小人或者老員工的命令，或者求助以后他們不好意思拒絕，由于這些老員工，他們總是通過這樣的方式來對待新員工，新員工會認為，通過幫助老員工可以維護好和老員工的關(guān)系，所以他們不敢拒絕。

一旦拒絕的話，很有可能會被同事在背后說閑話，其實作為新員工，在公司里應(yīng)該改掉這種舊觀念，因為在職場上大家還是應(yīng)該學會互相理解，互相包容，很多新員工他們由于不敢拒絕，導致自己的份內(nèi)工作無法在規(guī)定時間內(nèi)完成，被領(lǐng)導所棄用！

第二、不好意思說話的觀念

不少新員工在進入職場以后，他們就是因為不懂得說話的技巧，不擅長溝通，所以會給領(lǐng)導留下太深刻的印象，因為這些老實人在公司里希望兢兢業(yè)業(yè)的工作，可是由于太過自卑，他們的性格內(nèi)斂，導致在職場上，他們總是無法出人頭地，所以筆者建議新員工應(yīng)該改掉不好意思說話的觀念，讓自己走出舒適區(qū)，不要選擇安逸，因為你只有跟陌生人或者同事多多溝通和交流，才能夠讓你的自信心不斷的恢復，你才能夠一步步在領(lǐng)導面前建立自信的形象，讓你被領(lǐng)導所重用。

第三、不敢接受重要工作任務(wù)的觀念

很多職場朋友他們不管是在生活中還是工作中，他們不敢去接受重要的工作任務(wù)，一旦領(lǐng)導給他們安排任務(wù)的時候，他們都會選擇退縮，或許這已經(jīng)成為了他們長久以來的習慣，他們覺得讓同事去當領(lǐng)導或者去管理團隊是理所應(yīng)當?shù)?，他們沒有這樣的觀念和心態(tài)，其實這是老實人最大的弊端，有些老實人他們在公司團隊里往往付出很多，卻無法得到應(yīng)有的回報，可是他們又不爭不搶，在公司里只能一輩子選擇平庸的工作下去。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！