職場中，聰明的員工在發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導(dǎo)欺負的時候，往往都會觀察到領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動，明白領(lǐng)導(dǎo)話里話外都是什么意思，那么選擇盡早辭職變成了這些員工唯一的打算，他們并不會死心塌地的為這些已經(jīng)放棄他們的領(lǐng)導(dǎo)在公司里賣力工作，因為他們知道即便是做出成績，而且立下了很多功勞，最后反而是還要被領(lǐng)導(dǎo)放棄。

所以在職場中，如果領(lǐng)導(dǎo)準備棄用你的時候，往往會對你有以下這三種表現(xiàn)，年輕人應(yīng)該趁早發(fā)現(xiàn)，趁早辭職，不要在公司里繼續(xù)為領(lǐng)導(dǎo)工作，以免后悔莫及。

第一、態(tài)度轉(zhuǎn)變

職場中，每個員工都渴望和領(lǐng)導(dǎo)維護好關(guān)系，可是當大家發(fā)現(xiàn)本來自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還是非常融洽的，但是領(lǐng)導(dǎo)卻在一段時間內(nèi)突然對員工的態(tài)度有所轉(zhuǎn)變，而且總是在公司里對員工有所抱怨，時不時還要怒罵員工一番，員工并不知道自己因為什么工作上的失誤給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象，其實在職場中大家即便是做好了很多的防范，卻很有可能因為一些工作的細節(jié)被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡，那么一旦被領(lǐng)導(dǎo)反感，員工更應(yīng)該主動的遠離領(lǐng)導(dǎo)，不要再和領(lǐng)導(dǎo)解釋，因為你在公司領(lǐng)導(dǎo)的心里已經(jīng)被棄用了。

第二、調(diào)離崗位

員工在公司里都會有本職工作和分內(nèi)工作，在完成本職工作以后，不少員工他們會主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和成果，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的工作表現(xiàn)，但是不少領(lǐng)導(dǎo)在看到員工完成任務(wù)以后，他們并不想著給員工安排其他的任務(wù)，反而是把重要的工作任務(wù)安排給新員工，其實大家也能從這一點看出領(lǐng)導(dǎo)是在放棄對員工培養(yǎng)了。

另外一方面領(lǐng)導(dǎo)還會給員工調(diào)離崗位，很多員工確實進入了一些比較輕松的崗位上工作，但是他們在月底的工資比其他同事少很多，而且沒有獎金，這讓他們非常失望，在公司里，即便是提高警惕，努力地去完成任務(wù)，都無法被領(lǐng)導(dǎo)所重用。

第三、徹底忽視員工

職場中員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還是比較復(fù)雜的，因為有的領(lǐng)導(dǎo)可以和員工成為朋友，也可以成為師徒，但是畢竟領(lǐng)導(dǎo)和員工還是屬于上下級的關(guān)系，只是在工作中員工如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是否重用自己還是賞識自己，還是非常簡單的，因為不少領(lǐng)導(dǎo)他們在公司里開始徹底忽視員工，不愿意看到員工，可以說看到員工就心煩，那么員工看到領(lǐng)導(dǎo)有這種表現(xiàn)，一定要警覺一些，這就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對員工不再重用，如果員工想要在公司里繼續(xù)努力工作，有所發(fā)展，就應(yīng)該主動跟領(lǐng)導(dǎo)維護好關(guān)系，建議大家私下請領(lǐng)導(dǎo)吃幾頓飯，跟領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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