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最近，朱一龍主演的《親愛的自己》有段面試遭受屈辱的片段，引發(fā)了很多觀眾的共鳴。
辭職后的陳一鳴一開始對自己還是充滿了自信，他覺得自己工作能力也不錯(cuò)，離職前的職位也夠高，按說重新找工作應(yīng)該不難，但讓他沒有想到的是，再次找工作的他卻屢屢碰壁，甚至還遭到了面試官的奚落和羞辱。 在這個(gè)片段中，面試官上來就問及他的年齡，試圖給他一個(gè)“下馬威”—— “我們公司產(chǎn)品是針對九零后，你的年齡對我們來說太老了?！?/span> ——這是第一次打擊（針對年齡）。 陳一鳴感到很錯(cuò)愕：“剛剛?cè)鲱^，就算老了嗎？” 面試官也緩和了語氣：“如果你的心態(tài)還年輕，我們也可以考慮?！?/span> “你的新媒體資源還挺廣，”面試官似乎夸了他一句。 陳一鳴趁熱打鐵，說自己是公司最早一批認(rèn)識到新媒體力量的人，沒想到面試官來了句：“新媒體已經(jīng)過時(shí)了......” ——這是第二次打擊（雖然你有資源，但已經(jīng)過時(shí)了）。 接下來，面試官談到了陳一鳴之前做的一個(gè)策劃方案，并說這個(gè)方案曾經(jīng)被公司當(dāng)做案例進(jìn)行過講解，此時(shí)的朱一龍似乎又恢復(fù)了自信，沒想到面試官后面又說了句：“可惜沒策劃好，如果交給我們策劃團(tuán)隊(duì)來做的話，公司至少還能提升五個(gè)億的市值。” ——這是第三次打擊（你引以為傲的case，卻被其他公司當(dāng)做反面教材）。 短短幾分鐘的時(shí)間，陳一鳴的自信在面試中接連受到了一系列的打擊與重創(chuàng)；在被面試官一頓嘲諷與羞辱后，陳一鳴落荒而逃。 想想曾經(jīng)的陳一鳴，在原公司很受領(lǐng)導(dǎo)器重，也受同事歡迎，結(jié)果他自己萬萬沒有想到，跳出原公司之后，自己會變得如此“一文不值”，這讓他倍感迷茫無措。 事實(shí)上，何止電視劇中的陳一鳴呢？ 現(xiàn)實(shí)中，太多30歲之后的職場人，他們處境之艱難，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了很多人的想象。  來訪者李華（化名）今年36歲，她說自己之前怎么也沒有想到，到了這個(gè)年紀(jì)竟然會遭遇到非常尷尬的職業(yè)困境！ 翻開李華的履歷，14年前的她畢業(yè)于一所普通大學(xué)的會計(jì)專業(yè)，畢業(yè)后來到一家公司做了14年，從出納一直做到現(xiàn)在的財(cái)務(wù)副總，還是中級會計(jì)師，參加過CPA（注冊會計(jì)師）考試且通過了經(jīng)濟(jì)法和稅法兩門......
原來，李華當(dāng)年報(bào)考會計(jì)專業(yè)也是聽從了父母的建議，她自己對專業(yè)毫無概念；畢業(yè)后碰巧來到了一家剛成立不久的公司，老板和她的父親算是舊相識，李華就這樣來到了這家公司，從出納做起，這一做就是14年。 由于老板和李華父親的關(guān)系，老板自然對李華多了一層信任，而公司規(guī)模不大，對于會計(jì)核算自然也就沒有太高的要求——慢慢地，公司從幾個(gè)人的初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展到30人左右的小公司，財(cái)務(wù)部后來招了一名出納和一名核算會計(jì)，而李華就順理成章地成為了財(cái)務(wù)主管。 鑒于李華算是公司元老級員工，又有老板和她父親的關(guān)系，老板平時(shí)對李華較為慷慨，每年都會給她加薪——也就是4年前，李華的工資已經(jīng)超出了當(dāng)?shù)厝瞬攀袌錾县?cái)務(wù)主管的薪資標(biāo)準(zhǔn)，于是老板和人事到了招呼，正式任命她為公司的財(cái)務(wù)副總。 “工作還是那些工資，只不過頭銜變了，不知情的乍一看，還以為我有多牛逼似的。”李華說。 原來，這十多年，李華只是完成了從出納到主辦會計(jì)的轉(zhuǎn)變；換句話說，她雖然頭頂“財(cái)務(wù)副總”頭銜，做的依然是主辦會計(jì)的工作，每個(gè)月的工作內(nèi)容依然停留在做賬、出報(bào)表等，并沒有涉及到任何高端的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容（諸如稅務(wù)籌劃、成本控制等等）。 “實(shí)話說，我自己內(nèi)心也發(fā)虛......”李華說：“但是實(shí)在舍不得這份工作待遇，講真，在我們這個(gè)地方，很少有女性比我收入高的。我一方面不清楚自己是否要往財(cái)務(wù)方向發(fā)展，另一方面不斷地學(xué)習(xí)考試......一路死學(xué)加硬背，拿到了中級證書，CPA過了經(jīng)濟(jì)法和稅法兩門?！?/span>
李華點(diǎn)了點(diǎn)頭。 李華說，她自己也沒想到，一場疫情讓公司業(yè)務(wù)受到了很大的影響，后來公司經(jīng)營發(fā)生了困難，老板也給員工們開了會，動員大家自謀出路。 “曉璃老師，所以你大概明白了我為何深陷困境了吧？”李華說。 是啊，怎么能不明白呢？ 事實(shí)上，從我經(jīng)手的職業(yè)咨詢案例來看，李華的情況非常具有代表性。  我總結(jié)了下，一般30歲之后容易遭遇職業(yè)困境的人群，大體有這樣幾個(gè)共同點(diǎn)。 1、缺乏職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃； 在李華這里，她最大的問題就在于，一直沒有明確自己的職業(yè)目標(biāo)，對自己的職業(yè)生涯更是缺乏規(guī)劃。
就拿財(cái)務(wù)這個(gè)崗位來說。 通常來說，財(cái)務(wù)崗位隸屬于公司的后勤服務(wù)崗，它的工作內(nèi)容和難度很大程度上取決于公司規(guī)模及發(fā)展水平：一般情況下，規(guī)模不大、沒有發(fā)展到一定階段的公司，對于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)要求并沒有那么高，在這些老板眼里，財(cái)務(wù)人員的價(jià)值和作用無非就是記個(gè)賬、報(bào)個(gè)稅等，就是處理些流程性的事務(wù)——由于公司不具備一定的業(yè)務(wù)規(guī)模，對于高級財(cái)務(wù)管理內(nèi)容（例如稅務(wù)籌劃、成本控制等）的需求很少，因此，對于一名立志于在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的職場人而言，在這樣的公司熟悉了常規(guī)流程后，不宜呆太久，而是要及時(shí)尋找更好的平臺接觸更多的業(yè)務(wù)，積累自己的財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
而如果李華能夠確定自己志不在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，就需要盡快進(jìn)行其他方面的嘗試、探索和積累，趁年輕盡早實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行。 而正是這樣的猶疑不決，導(dǎo)致她在這些年里并沒有獲得實(shí)質(zhì)性的職業(yè)成長，一旦踏出了原來的單位，沒有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和公司的信任，放到人才市場去衡量，她的職場競爭力實(shí)則就是大幅度縮水！
2、忽視了資源乃至人脈的累積； 這一點(diǎn)是很多發(fā)展不順的職場人的通病，那就是——他們只知道埋頭做事，卻從來不曾抬頭，給自己多做些資源及人脈上的積累。 例如，如果李華確定自己要往財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展，一方面是積累財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，另一方面更需要留意相關(guān)資源及人脈，為后面的發(fā)展做好鋪墊。
對一個(gè)有抱負(fù)有規(guī)劃的財(cái)務(wù)工作者而言，本職工作之外，業(yè)余時(shí)間的提升和學(xué)習(xí)必不可少——比如做到一定職位讀個(gè)MBA，去結(jié)識更多的人；或者去參加一些財(cái)務(wù)沙龍，認(rèn)識更多優(yōu)秀的同行，等等。 要知道，越高的職位，很多時(shí)候拼的已經(jīng)不僅僅是能力，更是你的資源和人脈。 比如，對一個(gè)真正意義上的財(cái)務(wù)副總而言——
等等。
換句話說，30歲之后優(yōu)秀的職場人換工作時(shí)，往往會通過人脈關(guān)系推薦到相應(yīng)的職位上，很少通過人才市場去應(yīng)聘的。
3、缺乏迭代思維。 在飛速發(fā)展的今天，一個(gè)人想要在職場中不被淘汰，就需要主動學(xué)習(xí)與提升自己——不論是在專業(yè)上方向縱深精進(jìn)，還是在興趣維度上不斷探索。
如此一來，豈不是很容易遭遇職業(yè)困境嗎？ 所以，如果你不希望自己30歲后遭遇這樣的尷尬，就需要做到——
最后我想說，在現(xiàn)實(shí)職場中，一個(gè)扎心的真相就是：成功者更容易成功。 因?yàn)楫?dāng)你能夠攀登到某個(gè)高峰時(shí)，你過去的經(jīng)驗(yàn)、思維、做事的方法等等才是被實(shí)踐印證了的、對你而言更是行之有效的——這種思維、做事方法及經(jīng)驗(yàn)等等，是可以遷移到其他領(lǐng)域，帶你獲得新的成功的。
因此，不論是對于文中的李華而言，還是對于現(xiàn)實(shí)中千千萬萬的李華們來說，時(shí)不我待，唯有盡快做好職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)領(lǐng)域深耕積累，才能讓我們在30歲之后擁有一份從容的底氣與實(shí)力。 以上。
-關(guān)于作者- ? 趙曉璃，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師，職場作家，璃語生涯創(chuàng)始人。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計(jì)》，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的咨詢實(shí)戰(zhàn)及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》被評為2018年度經(jīng)管類十大好書。微信公眾號“璃語職美人”（crystal_words），新浪微博@趙曉璃，微信視頻號@生涯咨詢趙曉璃。
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