我也來回答這個問題，因為我今年快40了，有一些自身經(jīng)歷能很好詮釋這個問題。

35歲是一個上不上下不下的年齡，像公務員基本都只招35以下的，職場上很多職位都有類似的要求，但也不是絕對的，比如很多行業(yè)要求有管理經(jīng)驗或者有豐富的資源，這些是才畢業(yè)的大學生能勝任的嗎？

我去年跳槽到一家大型金融公司分公司做負責人時，都37了，但過去的待遇比原單位還提升了差不多50%，因為我在行業(yè)有非常豐富的管理經(jīng)驗和客戶資源。

所以，問題的關鍵是，35歲，有多少“料”可以支撐轉行？

01 提高職業(yè)技能

35歲了如果想跳槽，如何掂量自己有幾斤幾兩?很簡單，把自己的簡歷掛到獵聘網(wǎng)（特別小心，要屏蔽自己東家哦），如果電話不斷，說明自己行情不錯，反之，則要謹慎了。

獵頭對自己有興趣，說明自己要么有專項技術性能力，要么有豐富資源，要么有非常強的管理能力，或者三者兼而有之。

對于很多沒有從事管理工作的職場人士來說，打磨自己的技術能力是特別靠譜的提升方法。不說做到行業(yè)前幾，如果能做到行業(yè)小有名氣，一旦有新公司成立或者其他公司有機會，35歲都不成問題，畢竟，你有你的“金剛鉆”，當然可以去攬“瓷器活”。

02 打造優(yōu)秀“朋友圈”

此“朋友圈”非微信里的“朋友圈”，做到一定年紀，特別是35歲，要注意結交行業(yè)優(yōu)秀人脈，打造行業(yè)優(yōu)秀“朋友圈”，這對以后的職業(yè)生涯只有好處沒有壞處。

據(jù)做獵頭朋友介紹，很多中高端職位，公司最愿意從內(nèi)部員工介紹入手。很多獵頭有意識的交往行業(yè)大咖，就有這個考量。

同樣，作為職場人士，平時多參加一些行業(yè)的沙龍，有意識地結交行業(yè)朋友，既能提高職業(yè)能力，又能拓寬人脈，一舉兩得，何樂而不為？

03 儲備客戶資源

許多行業(yè)，有客戶資源，就有前途和“錢途”，比如金融行業(yè)——典型的資源型行業(yè)。如果從大學畢業(yè)22歲就開始在一家金融公司就職，到35歲，13年的從業(yè)經(jīng)歷，不是混日子，都會積累豐富的客戶資源，只要把這些客戶服務好了，讓其中的一半或者三分之一跟著走，到新公司，都會有職位和薪水的提升。

所以，問題的關鍵是，能接觸到客戶資源，但如何才能讓客戶對自己產(chǎn)生信賴從而最終做到依賴呢？

這實際就關系到平時的客戶維護能力，客戶單子做成了，就不再理他了，你再跳槽時，客戶能心甘情愿跟著你走？想都不用想。就像平時不努力，臨考臨時抱佛腳是沒什么卵用的。

平時多努力，戰(zhàn)時少周折。非?，F(xiàn)實。

結語：35歲是一個門檻，跳得過去，前途大好，跳不過去，那就相當于開了多年的二手車，只會越來越貶值。未雨綢繆，方能不慌不忙，從容應對所謂的“35”危機。

作者介紹：職場雷達，13年職業(yè)經(jīng)驗，從一線客戶經(jīng)理做到大區(qū)總監(jiān)，多年職場和人際溝通技巧，只分享實操經(jīng)驗，希望能幫助更多人。