年終歲尾，每個人都在盤點(diǎn)與展望自己的職場生涯，什么是職場身價？自己的職場身價有多高？怎樣有效提高職場身價？如何實(shí)現(xiàn)職場跨越發(fā)展，成為擺在每個職場人士眼前的問題。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為，職場身價不僅指薪資、獎金、福利等顯性報(bào)酬，還包括職場口碑、參與過的項(xiàng)目，所在行業(yè)或企業(yè)的美譽(yù)度、知名度等隱性因素。自己的職場身價有多高，很大程度上取決于 行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。 提高身價的途徑有多種，不論哪一種，都需要努力和付出，以形成個人的核心競爭力。提高身價可從三個層面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行業(yè)和市場，三是了解自身的競爭力。找出你真正喜歡做的事，努力使自己在這個方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。

　　跳槽增值：

　　了解自己，找準(zhǔn)方向

　　跳槽，是提高身價的最通行做法。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。

　　張先生在一家IT公司做項(xiàng)目經(jīng)理3年多了，表現(xiàn)出色。本來以為，可以借公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的東風(fēng)升職加薪，沒想到，一紙調(diào)令將其調(diào)往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張先生心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內(nèi)還算不錯，但他認(rèn)為，憑自己的能耐，完全應(yīng)該獲得更高的身價?？墒?，在這家公司好像已經(jīng)走到了盡頭，再也沒有上升的空間了，也許只有跳槽，才能實(shí)現(xiàn)自己的愿望。

　　的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，等個人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。

　　晉升提價：

　　明晰定位，提升能力

　　職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以產(chǎn)出更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的價值預(yù)期，也能令身價大漲。

　　李小姐研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家規(guī)模較大的貿(mào)易公司做項(xiàng)目部助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，不久被提升為總經(jīng)理助理。工作內(nèi)容也從項(xiàng)目管理拓展到了協(xié)助總經(jīng)理管理財(cái)務(wù)、人力資源、市場等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補(bǔ)上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經(jīng)驗(yàn)，并利用業(yè)余時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源相關(guān)課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質(zhì)，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監(jiān)。

　　專家認(rèn)為，利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業(yè)定位；然后構(gòu)建一個身價坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計(jì)劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?？傊?，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。晉升通常有3個渠道：1.縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機(jī)會；2.橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，全面打造工作能力；3.向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　證書鍍金：

　　追求專業(yè)，把握時機(jī)

　　“考證”恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。

　　張先生是國內(nèi)一所知名大學(xué)的會計(jì)學(xué)碩士，過去7年里一直從事財(cái)務(wù)工作，雖然已是部門主管，但工作表現(xiàn)一直平平。看到昔日的同學(xué)已經(jīng)是某外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)了，張先生心里既羨慕又傷感。同時，部門里的新人也給了他很大的威脅和壓力。張先生很苦惱：自己好歹是會計(jì)學(xué)碩士、資深員工，對公司的財(cái)務(wù)流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門經(jīng)理，薪資待遇也不見漲，到底是哪里出了問題？

　　專家指點(diǎn)：張先生是會計(jì)學(xué)碩士，應(yīng)該在專業(yè)領(lǐng)域里有所建樹，這樣身價才能跟著提升。顯然，他沒有認(rèn)識到這一點(diǎn)。財(cái)務(wù)是注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”或者含金量高的“PASS”。盡管張先生有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但與手持“洋證書”的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應(yīng)該盡快考出相應(yīng)的資格證書為自己“鍍金”。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。

　　外企加分：

　　注意積累，善于學(xué)習(xí)

　　外企在某種程度上是中國當(dāng)代管理的“黃埔軍?！?，其獨(dú)具特色的培訓(xùn)方式和企業(yè)文化，塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時，很可能會因此獲益。

　　澳大利亞某藥業(yè)公司的葛先生這樣描述自己：“錢嘛，的確不少，至少比市民平均工資高出好幾倍。不過，已屆中年，在公司里已經(jīng)不出色了。新進(jìn)的年輕人學(xué)歷高、干勁足，公司把他們看作有潛力的培養(yǎng)對象。相信不出幾年，他們就能趕上我?！蓖^頂?shù)摹安Ａ旎ò濉保鹣壬絹碓接魫?。然而半年后，他的身份發(fā)生了天翻地覆的變化，成為一家民營企業(yè)的副總經(jīng)理，薪水翻了三番，手下員工多達(dá)百人。這一切變化，緣于他的外企經(jīng)驗(yàn)，以及在那里學(xué)到的先進(jìn)管理理念。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為，外企的工作經(jīng)歷是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制，也能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備?！芭c其臨淵慕魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，練好了內(nèi)功，提高身價是自然而然的事。