疫情接近尾聲，招工與應(yīng)聘的高潮季算是到了，一個面試官的提問：我褲子拉鏈開了你怎么提醒我？這么奇葩的問題上了幾千萬的熱度。面對這樣的問題，怎么樣的高情商回答才被錄??？答案五花八門，肯定每個面試官心里的答案都一樣，所以你一樣的回答分別對兩個人說，結(jié)果可能正好相反。另外，總是感覺如果是一個男面試官給一個女面試者提這個問題，會讓人多少有些懷疑他有隱含動機。

面試考察是一門學(xué)問，非閱人歷事廣博，僅借問題來了解為人、處事、閱歷、價值觀、性格等多少也會有些判斷失準。僅從這個面試問題來看，可能HR專業(yè)程度還需要加強，以為自己設(shè)置了一個令人尷尬的題目，成功的發(fā)出了壓力測試，也暴露了對壓力測量的貧瘠想象。就類似的假設(shè)壓力測試，筆者遇到過，也設(shè)置過，所以借這個話題，簡單扯兩句，說不定有需要的人能看的到。

先說我曾遇到的印象最深的2次面試問題貼在這里，大家自我想象一下如何應(yīng)付：

1、      面試候選人，排號入場，入場后發(fā)現(xiàn)臺上對面5個面試官，下面一群觀眾30多號人，我一個人上臺后， 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、差不多快一分鐘，我終于忍不住，問道：“請問，可以開始了嗎？”其中一個面試官說：“不好意思，反應(yīng)時間超過二十秒的我們公司都不會錄取，你現(xiàn)在該怎么辦？”

2、      最后一面，一位穿著很時尚的女面試官，開始的第一句話就是，看著我眼睛，講個笑話……

還有一些筆試時的測試題，多數(shù)想不起，想起兩個也讓大家看一看：

1、人為什么有兩個鼻孔？

2、如果你是一個搶劫銀行的頭目，現(xiàn)在你要去搶銀行，現(xiàn)在你做方案，你準備的物品是什么以及流程是什么？

我印象中只給做客服類的職員出過類似題，基本是重復(fù)著用，如，如何向瞎子描述顏色？如何要到不想理你人的電話號碼？沒有工具如何精準測量一些物品的數(shù)據(jù)等。一般這些問題不局限在某一段環(huán)節(jié)，故意制造緊張，用來了解面試者如何面對工作壓力和工作應(yīng)變能力的一種手段，并且，是穿插在行為面試和案例面試當中的，往往讓人沒有一點點防備…，比如：

1. 追問細節(jié)

“你一般業(yè)余時間都做什么？”
“看書、游戲、踢足球”
“最近在看什么書？”
“管理方面的書”
“書名叫什么？”
“《金字塔原里》”
“書的作者是誰？”
“……”。

2.要求你進行自我否定

最常見的問題就是“你最大的缺點是什么？”要你展現(xiàn)自己的缺點，并追問。其實沒有人是完美的，但是求職者總是在面試中“假裝自己完美無瑕”。這類問題，有時只是為了考察面試者在面對質(zhì)疑時，如何應(yīng)對，如果能表現(xiàn)鎮(zhèn)定、不慌亂、不憤怒，就算是種優(yōu)秀的品質(zhì)，也說明有一定的抗壓能力。

其實，面試官不論怎么為難，無非是想得到一個真實的你。只要做到心中有數(shù)，表情鎮(zhèn)定，答案合理，一般是不會扣分的。當然，如果如果你夠強大，也是能反套路面試官的，說到底還是經(jīng)驗。

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