求職面試相比大家都體驗(yàn)過，只要你跳過幾次槽就會發(fā)現(xiàn)，大公司的面試大多喜歡問標(biāo)題那樣的問題，這到底是為什么？

可能是因?yàn)樗麄儗υ搷徫坏膶I(yè)問題真的不懂吧。

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那么，我們閉口不談這個面試官的專業(yè)水平，單從解決這個問題的角度來看，對于這樣的問題該如何回答才是最佳答案呢？

這里可以分為兩個情況：

第一，在只有兩個人的面試環(huán)境里，作為被提問者，正確的回答很簡單，你就直接告訴他拉鏈開了就行。

因?yàn)檫@個問題真正的難點(diǎn)是讓對方保全面子同時還發(fā)現(xiàn)自己的問題。

而第二種情況就是在多人狀態(tài)下，這時候就比較棘手了。

不過，對于這樣的招聘問題，我的建議還是：你想這么回答就怎么回答。即便這個工作你非?？粗?，即便這份薪水你非常需求，你能做的只有說出你所想的。

說到這里，可能很多人覺得：我這職場作者一點(diǎn)都不專業(yè)啊，難道我不應(yīng)該給幾個建議么？

難道我不應(yīng)該說：可以委婉提醒面試官褲子上有東西，讓他自己發(fā)現(xiàn)拉鏈開了。

或者，給他講一個故事讓他意會到你在暗示他拉鏈開了的問題。

但這都沒有意義，因?yàn)槟闶窃诿嬖噷γ孀氖侨耍麑δ愕膽B(tài)度在前面基本已經(jīng)確定，不管你是抖機(jī)靈還是賣學(xué)識，都可能被人為地扭曲。

就像最近很火的那個段子：一個人參加了兩個面試，第一個面試官讓他把一支筆賣到500塊，他說附加品牌價值，面試官說你這人不靠譜，明明東西就不配，這么做時候把顧客當(dāng)傻子。后來他又去參加另一個面試，面試官給了同樣的問題，他回答這樣是對顧客的不尊重，產(chǎn)品溢價太多。結(jié)果面試官回答：你這人不行，不懂變通。

其實(shí)拉鏈的問題和賣筆是一樣的，對方就是看你的一個反應(yīng)，你只需要把自己最真實(shí)的想法表達(dá)出來就行了，并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，最終結(jié)果也受面試官的三觀、喜好影響。

至于那些耍寶、賣乖的回答，不也就是看面試官心情好壞么？他要是曾經(jīng)聽過別人這么回答，給你扣一個“沒創(chuàng)意”的帽子，你肯定也無法反駁。

職場面試說的就是一個供求關(guān)系，當(dāng)你覺得該公司待遇不錯主動登門去面試的那刻起，你就是一個“求”的一方，這時用不用你全看對方心情。你也許在網(wǎng)上做了很多功課，了解了該公司的很多信息，可唯獨(dú)查不到的就是面試者的經(jīng)歷與心情。

我說了這么多，其實(shí)就是建議各位正在找工作的朋友，沒必要為了某個工作改變自己的人設(shè)，因?yàn)槟愀静恢肋@份工作需要什么人設(shè)，另外也沒必要為了工作去學(xué)這些抖機(jī)靈的問題，因?yàn)樵趯Ψ叫睦镆矝]有答案。

如何提醒對方拉鏈開了并不是面試技巧，只是對方無能的表現(xiàn)，真的要是專業(yè)公司面試肯定會問你關(guān)于工作方面的問題，而不是這種“溜須拍馬”的段子。因?yàn)楣颈緛硪木褪锹萁z釘，是能創(chuàng)造價值的無感情機(jī)器，會提醒領(lǐng)導(dǎo)拉鏈開了的員工只是哄老板開心的組織寄生蟲而已。