我的第一任老板對我說過：做人就得像我們舊時代的錢幣一樣，外方內圓的，才是適應社會的王道。其實巴結跟討好，說好聽點叫圓滑、叫面面俱到，職場中如果討好別人的方式讓對方很舒服，而不是反感，別人也樂意接受那叫“熱心腸”。但是討好領導，分寸得拿捏好，否則遭同事嫌棄和非議。

有些員工，逢年過年的時候，偷偷的給領禮，但不是所有人都能做的來，有些人認為：你“巴結”領導的樣子真的很讓人看不起，甚至包括自己。不會巴結領導是不是就吃虧了？其實大可不必，做到以下3點，不費力討好也可以越混越好：

【一】執(zhí)行力強的人

職場中那些悶聲不講話，但是領導交代的任務，能做到立刻行動，從不拖拉、當天事情當天完成，絕不找借口拖延，通常都會羸得老板的信任。低效的老板早已成炮灰，高效的老板產生高效的生產力，自然老板也必然認可跟自己具備同樣高效習慣的人才。那么在老板的眼里，優(yōu)秀的員工就得跟老板有了高效的共同點——執(zhí)行力強，這個共同點是影響一個人的發(fā)展?jié)摿Φ暮诵乃刭|之一。老板賞識這樣的下屬，就是在賞識自己，發(fā)掘潛力股。

所有企業(yè)存在的問題，歸根結底都是人的問題，由于沒有建立起一種執(zhí)行文化，而無法充分發(fā)揮自己的潛力所致。隨著市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)意識到團隊作戰(zhàn)、系統(tǒng)作戰(zhàn)的重要性。事實上抱團發(fā)展就必然要求團隊中的每個員工都高度聽從指揮，強化執(zhí)行力，統(tǒng)一步調、行動，不得不說擁有執(zhí)行力強的員工，注定被領導受用。

【二】會“加班”的人

領導是不是真的就很“喜歡”那些天天加班的人？加班的確是職場中令人頭疼但又無法逃避的永恒話題。有一種人，看到老板在加班，自然不敢準時下班，盡管手上沒有要緊的事，磨磨唧唧干耗著，直到看到老板離開之前得看到他。這種現(xiàn)象出現(xiàn)私企多點，如果你平時給領導的印象工作高效，看到你加班都會關心你“早點回去”；反之，領導便會認為你加班也是在浪費資源，假裝在努力，實質上一點意義都沒有，看到你在加班也覺得是應該的，得不到安慰和賞識。

打工不是和老板談戀愛，不是誰耗著誰，誰就會更在乎誰。老板招聘你，不是讓你“表演”加班的。對待加班的態(tài)度：加班不是件壞事，恰恰若你“會加班”，不要麻木低效的加班，既讓自己沒那么痛苦，也讓老板心存感激和欣賞。在平時的工作中提高工作效率，而不是荒廢時間，同時提高自身能力，適當?shù)谋憩F(xiàn)一下，讓領導看到你在加班即可。老板的眼光永遠會關注、青睞能力強、無可替代的人。

【三】會察言觀色的人

職場中，懂得把握領導心思，會察言觀色的的員工，往往讓領導很省心。具體表現(xiàn)在“領悟力”上，領悟力是一項職場技能，時刻圍繞著領導轉，想領導所想，思領導所思，如果你在領導面前表現(xiàn)得，總是反應慢半拍跟不上節(jié)奏，有個幾次領導便知道你可能很難被重用。只有一定領悟力才能揣摩出老板的潛臺詞，然后做出正確的判斷，達成和領導的默契。

比如：領導在開會的時候，有慷慨激昂帶動氣氛的時候，你就要去帶頭迎合鼓掌；領導說到重點敲黑板的話時，你就要表現(xiàn)出瞬間被點透的感覺，傳遞給領導你知道聽懂的眼神。又如：領導下的指令的時候，如果你沒聽清楚和沒懂的時候勿必確認一下，防止出現(xiàn)方向性的低級錯誤。很多馬虎的 人，領導在上面講，他在下面不過腦的聽；領導說重點不放心，做的時候又懶得去問，最后辦事起來南轅北轍，那么你基本在領導眼里就是一塊朽木不可雕也！