每個人的命運為什么會不同。有的人總會常說別人的命好，自己的命壞。

其實一個人真正能把握自己命運還是自己。就是你的所做所為、一言一行，導致了你們的人生不一樣，有了差距。

因為在當今這個浮躁的社會，信任危機已經引發(fā)越來越多的問題，比如說自己的信任往往會被別人給辜負，自己的信任往往會被人所背叛。

作為一個領導對一個人產生的信任是特別不容易。

但是做為下屬要是能夠讓領導覺得他非常的靠譜，對于他個人的職業(yè)發(fā)展是很重要，也很有價值，因為人只會對自己覺得靠譜的人，給與信任。

那首先要明白何謂靠譜？

曾經我看到一個最準確的解釋是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

通俗點解釋就是：讓人放心，讓人有安全感。

靠譜的人能夠在思維和行動有一致性和可預測性，能讓他人心里有譜，從而被信任。

我?guī)啄昵霸谝患夜S做管理時候，有一個小伙子小張，在廠里面，他的條件算是差一點的，畢竟其他的人都比他有文化，也比他顯得聰明。但是我卻是覺得他最為靠譜。

為什么的這么說呢？有一次，廠里接到一個訂單，大家在生產的過程中都是按照客戶提供的資料來生產，小張發(fā)現(xiàn)生產的配件當中尺寸有點不合理，就主動向我提出了自己的看法。

后來我與客戶溝通，客戶才發(fā)現(xiàn)是他們的提供數(shù)據(jù)有誤。幸好，小張及時的發(fā)現(xiàn)了問題，避免了損失。

要知道其他的員工都和小張一樣，已經在廠里好幾年的工作經驗了，他們明知道生產的配件有點不合理，但是同樣還是不管不顧的去做。

這兩者一對比，我覺得小張在事情上更為認真。

為了進一步的更好觀察小張，我便把其他不屬于小張的事情也慢慢的放手讓小張去做。

比如說，去車站接來訪的客戶，去給客戶送資料，或者采購一些原料等。

小張都會在做完事情以后第一時間的向我匯報，讓我知曉工作的情況。

一步一步的觀察下來，徹底的讓我對小張的做人做事都比較的放心。

后來，我便把他調出了車間讓他跟著我的身邊。讓他當了我的助理，成為了我的得力助手。

其實對于很多管理者也是一樣的。對于一個能夠毫無怨言，都能認真負責去完成，做的也比其他人都要好得多。

更是有責任心的下屬能不去重用嗎？畢竟對于管理者來說，有這樣一個靠譜的下屬真的能夠省心省力很多。

所以說，做為下屬要想獲得領導的信任，一定要讓領導覺得你是一個靠譜的人，那在工作上如何讓領導覺得靠譜？

一．做到及時主動匯報

美國著名管理經營專家馬克·麥考梅克曾說：“誰經常向我匯報工作，誰就在努力工作，相反，誰不經常匯報工作，誰就沒努力工作?！?/p>

松下電器的江口克彥也曾表示:“對于上司來說，最讓人心焦的就是無法掌握各項工作的進度……如果沒有得到反饋，以后就不會再把重要的工作交給這樣的下屬了。”

其實領導在安排工作以后，也是十分想要了解下屬的工作進展的，畢竟下屬做的好不好，對于領導而言是有連帶責任的。

如果說，某項重點項目工作，領導對工作的進展情況一無所知，就會擔心工作不到位，或者擔心到了時間完不成工作，就會對他造成很大的壓力。這樣一來你覺得領導會認為你靠譜嗎？

不僅員工需要安全感，領導也同樣也需要安全感。

作為下屬及時主動向領導反饋你的工作進度，讓領導心理有底，能夠讓他可以有一種能掌控的心理感受，這就是給領導的一種安全感，他就會覺得你是一個靠譜的人。

主動及時匯報反饋工作進度和情況，這是員工給領導的定心丸，也是展示自己靠譜的方式。

二．讓領導看到高效的執(zhí)行力

很多的職場人為什么會不被領導所信任，覺得他們做事不靠譜。

就是在行動力上，對你產生了質疑。被領導覺得不靠譜的人身上總會有這些毛病。

比如說，做事拖拉，沒有效率，哪怕是領導比較緊急的工作。

他們也是不緊不慢，慢慢吞吞，讓領導真的是看在眼里，急在心理。

或者是做事馬虎，頻繁出錯，事情上更本做得不到位。

正如劉強東也曾對下屬說過：“我請你來，不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執(zhí)行到位！如果有困難，你要想辦法如何完成?！?/p>

作為一個領導下達命令之后，他最需要的，是員工能及時有效的完成，而不是處處和自己唱反調、出工不出力的人，還給自己找麻煩，這就是員工的執(zhí)行力。

成為靠譜的員工，高效的執(zhí)行力是必不可少的。

三．做事有當擔，言行一致

在職場上，領導最討厭的是一個沒有當擔，并且言行又不一致的人。

比如說，說一套，做一套，這樣的人能讓領導覺得靠譜嗎？

或者說，在面對工作的失誤時，下意識的第一動作就是推諉撇清責任。

雖然人總是喜歡為自己的行為找借口，但是在事實面前還要去推諉，就說明你是一個不負責任的人。對于這樣沒有擔當?shù)膯T工，領導自然不會器重你，更不會覺得你靠譜。

在工作中出現(xiàn)失誤并不可怕，畢竟沒有人能夠避免犯錯。

作為一個靠譜的人，首先要做的是對失誤或者錯誤進行解決，再承擔起自己的責任。

對于這樣一個做事有當擔，并且言行一致的員工，領導會覺得不靠譜嗎？

所以說，要想在工作中讓領導覺得靠譜，一定要做到及時的匯報工作、并有高效的執(zhí)行力，并且做事還有當擔，言行一致。這樣才會獲得領導的信任。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！