為什么比你能力差的員工被提拔了，你還在原地？

為什么有些人來公司沒多久，就晉升了？而你在公司做了五六年了還沒被提拔。

其實(shí)，這些都是有原因的。職場(chǎng)中，有這5種特質(zhì)的員工，最容易被提拔為管理者，很現(xiàn)實(shí)！我們不妨學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)！

1.情商高的人

情商高的人，對(duì)付職場(chǎng)中各種麻煩事件能應(yīng)對(duì)自如。

他們既能和同事友好相處，又能積極地服從公司的管理。

他們是處世高手，很多事情，別人覺得很困難，但他們卻輕易能做到。比如，怎么去和一個(gè)消極的員工聊天，讓他不反感，同時(shí)又能意識(shí)到自己消極的行為，帶來的后果，可能是被公司辭退，從而自主自愿地做出改變。

情商高的人，處事方法好，能讓人心服口服，達(dá)到預(yù)期效果。故比較容易得到老板的青睞，提拔為管理者。

日常生活中，我們不妨多留心、多觀察情商高的人是怎么做事、怎么處理問題的，讓自己的情商也不斷地提升，為自己爭(zhēng)取被提拔的機(jī)會(huì)。

2.敬業(yè)愛業(yè)

雖然我們很多人都是每天正常上下班，但普遍人只是把上班、把工作當(dāng)成了一種任務(wù)。而不是自己的事業(yè)。

大多數(shù)時(shí)候，我們都是想著如何完成工作任務(wù)，而不是想著如何把工作做到最好，為公司創(chuàng)造更多效益。

因?yàn)槲覀內(nèi)鄙倬礃I(yè)愛業(yè)的精神。我們工作是為了生活，為了混口飯吃，從不是發(fā)自內(nèi)心的喜愛。

所以，我們就算做了十年八年，一樣在基層崗位混，因?yàn)橐恢币詠恚皇枪g增長(zhǎng)了，技能卻沒有得到相應(yīng)的提升。

而有些人，卻相反。他們敬業(yè)愛業(yè)，至始至終，都在力求把每件工作做好，在這過程中，能力也不斷的增長(zhǎng)，故而他們更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。

3.解決問題能力強(qiáng)

一個(gè)人，如果害怕問題，解決不了問題，沒有擔(dān)當(dāng)，那就壓根不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

因?yàn)橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)，每天不但要解決自己遇到的問題，還要經(jīng)常幫助下屬解決問題。

一個(gè)人解決問題的能力越強(qiáng)，越有潛質(zhì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，一個(gè)人也只有在不斷地，解決問題的過程中，才能讓自己變強(qiáng)大，老板也才會(huì)看到你，提拔你當(dāng)管理者。

相反，一個(gè)人如果連自己遇到的問題都無法解決，甚至每次一遇到問題，都想著逃避，那他就永遠(yuǎn)只能在原地踏步，最終只會(huì)被時(shí)代淘汰。

4.執(zhí)行力強(qiáng)

一個(gè)員工如果執(zhí)行力不強(qiáng)，做事總是拖拖拉拉，必然會(huì)耽誤工作進(jìn)度。這樣的員工，肯定不能當(dāng)擔(dān)大任，更做不了管理者。

因?yàn)橐粋€(gè)連自己做事效率都不高的人，怎么讓下面的員工把事情及時(shí)而又有效地做好呢？這顯然不能。

相反，執(zhí)行力很強(qiáng)的人，老板一吩咐，馬上把事情做好并上交的員工。老板是及其信任及依賴的。提拔這種員工當(dāng)管理者，也是自然而然的事情。

所以，你如果想被提拔，不妨先把自己執(zhí)行力練到位，不要經(jīng)常被其他事情影響工作進(jìn)度。比如有些人上班，經(jīng)常習(xí)慣性時(shí)不時(shí)地看看手機(jī)、和朋友聊聊天等等。

很多人抱怨職場(chǎng)不公平。其實(shí)，職場(chǎng)不公平縱然存在，但這不應(yīng)是你失敗的理由。放眼望去，世界上很多和你一樣沒背景的人，他們一樣能晉升為管理者。

所以，我們應(yīng)該多從自身找原因，多學(xué)習(xí)別人的成功之道。不斷地提升自己的情商，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗的精神，增強(qiáng)自己解決問題的能力，加強(qiáng)自己的執(zhí)行力。下一個(gè)被提拔的人，將會(huì)是你！

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