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人際關系高手總結的5點！[贊] 一、見面不要空著手。很熟的圈子，大家的水平和資源都差不多，基本都在內循環(huán)，生活和事業(yè)中真正能幫到你的，以弱關系為主。 弱關系還是要注重一點熱情和虛禮的。就好像在你爸媽看來，你帶個朋友回家，他嘴甜不甜，提沒提東西，就是懂不懂事的標志。 人收到禮物就是開心的，你別管他有沒有錢，首先認為你是個樂于付出的人，會回報的人，大方的人，值得交的朋友。 二、說話不要總抬杠。說話的目的還是交流，交流的目的無非兩樣，一個是獲得信息，還有一個就是情感互動。 你看你成功的老爸，有深度的領導，他會和你抬杠嗎？不會的，你錯了他都不一定直說，提一下，你沒意識到也懶得再說你了。 抬杠的本質還是標榜自己聰明，其實大多數情況下，可能只是你沒掌握足夠的決策信息和語意而已。哪怕人家是錯的，錯得無關緊要，你就別惹人家討厭了。 三、能花錢的不要花人情。出身不好的人感受尤其深刻，但凡你開始有一點起步的苗頭，小時候幫你把過一次屎的大姑婆都要來訛你幾次。 人情這個東西是沒法量化的，尤其在大家都不是太寬裕的情況下，容易造成一種你中有我、我中有你的糾葛，互相都覺得吃虧，又不好明說。 最好的辦法就是，把人情做成一種交易，能花錢的花錢，這樣賬目清楚，單次結清，大家心里都舒服，不會喝次大酒就翻舊賬。 四、總是超出別人的預期。你不是不可以吹牛，畢竟吹牛也是一種宣傳造勢，但吹牛的原則要掌握在，吹出去的東西，別人找到你，要能實現。 你說你哪哪有人，跟誰關系多好，反手就能融資多少個億，隔壁村的表舅兒子差幾分上高中，蓋的鄉(xiāng)村別墅差十萬塊，你能搞定不？ 沒有金剛鉆，就不吹瓷器牛。該低調的低調，該拒絕的拒絕，別滿口給人天大的預期，最后發(fā)現是個破爛青銅，人家口水都淹死你。 五、幫過別人就要忘記。你如果把自己定位在比較高端的格局，那就不要跟人家在底層撕成傻嗶了，幫過人家一點也別老惦記著。 我以前有個朋友，幫領導做點事情喜歡到處唱來唱去的，幫親戚買點建材也可以說個三五年，后來誰也不想理他了。 要么就不要幫，幫了就要做好對方不回報的心理準備，不然你還是覺得自己吃虧，心理過不去，還會去擠對別人，搞得大家都很不爽。 總結：人際關系，發(fā)乎情，止乎禮，越放松的越好，最好是很愉快很滿足的把事情合作了，把感情鞏固了，就很好了。你想要知己般的情誼，這就有點強迫了，會變形。 —————— 與領導打交道的十點建議！[祈禱] 1、忌跟領導當兄弟 作為下屬，就要有做下屬的覺悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘禮，更不能自作多情地拿領導當兄弟； 2、忌亂開領導的玩笑 對于領導，切忌不可亂開他的玩笑。無論你的領導多么隨和，那樣做都是一種無禮的表現，會讓對方心中不快； 3、忌背后說領導的壞話 背后說人壞話永遠是職場大忌，何況是背后誹謗領導； 4、忌越級匯報 越級匯報，同樣也是職場大忌，如果還想在職場上繼續(xù)混下去，就不要越過你的主管領導去找高階領導匯報工作； 5、忌進領導辦公室不敲門 禮貌是做人的第一標準，進別人家門都要先敲門才能進，更何況領導的辦公室，更是要有禮貌地敲門，人家讓你進，你再進去； 6、忌認為領導小，不尊重 領導年紀小，能當上領導說明他一定有能力，所以老員工不能倚老賣老，而是要好好支持配合他的工作。 7、忌輕易指出領導的錯誤 一般領導特別重視自己的面子，所以當發(fā)現他有什么說得不對，千萬不要直言無忌，更不能當面反駁，要維護好他的權威； 8、忌搶領導的風頭 任何時候身為下屬的我們，都要找準自己位置，不要去跟領導爭，更不要搶他的風頭； 9、忌贊美領導太過 贊美領導本來是職場最聰明的相處之道，但這個過程也要把握好分寸，不能讓自己的好意贊美變成不值錢的馬屁，讓老板產生反感。 10、忌在領導面前議論他人 背后說人壞話不對，同樣在領導面前議論他人的是非，同樣也是不好，這涉及到一個人的修養(yǎng)，人品的好壞，如果經常這樣做的話，領導會對你產生戒備的！  |
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