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這四個理由,為什么不能用來與領導談加薪

 一兵個人圖書館 2020-03-23

在公司里辛辛苦苦的工作一年了,工資卻沒有變動;每到年底就會有不少人,想去找老板談談漲薪的事情,在鼓起勇氣之前需要學習一些策略和技巧,不然莾撞去找老板,很容易得不償失;之前我們公司有個同事,研究生學歷,工作了一年多工資沒有變化,年前有次她最晚下班,去找公司的人事,要求漲工資的事情被拒絕了;她認為自己學歷高,人又長的漂亮,年底了就應該漲工資;第二天她獨自去找老板,結(jié)果老板只讓她說說過去一年中為公司做出了哪些業(yè)績,有哪些理由可以為你漲工資,沒過多久這位同事就主動離職了,在小編看來她是有很多的錯誤存在;如果你想優(yōu)雅的、無意中透漏出自己要加薪,先來看看這些不能用的理由吧,希望能幫助那些想要漲工資的朋友。

一、同事加薪了,我也要加薪

公司里每一次調(diào)整薪資,就像后宮里的妃子一樣,有些人會高興,有些人會憤憤不平;沒有漲工資的人,就會想為什么別人能夠漲工資,自己為什么沒有漲薪資呢?很多人在面對這樣的事情時,都會直接去找領導理論,其目的就是讓自己也能加薪,都會直接與領導說,為什么給別人加薪了,不給自己加薪;公司里剛剛進行完加薪調(diào)整,就算你去找領導,就算你振振有詞,也不會有可能會改變,也不會在工資上給你補錢;當然你的行為還有可能讓領導討厭你,給領導留下不好的壞印象,認為你是在無理取鬧。

二、我的工作很辛苦,應該加薪

有些職場人員,天天加班又苦又累,認為加薪是理所應當?shù)氖虑?雖然你的工作很累,你是在天天重復著一樣的工作,還是在過去一年中因努力做出突出的業(yè)績了,使用加班的時間創(chuàng)造了價值,還是低效率浪費了時間;任何和一個老板都是典型的資本家,你與領導講辛苦是沒有用的,你只不過是完成了本職工作,并沒有突出的成績,其基本工資就對的起你了;因此,這種理由小編是不建議使用的。

三、物價上漲,生活成本提高,理應加薪

如果你認為物價上漲,自己的生活成本高了不少,就認為老板為你加薪,這是錯誤的思想;一般老板們都會想,公司的成本增加了不少,你的業(yè)績也沒有提升,是不是應該給你做減薪處理呢?薪資是一個公司的重要事情,工資的調(diào)整上漲不會讓員工不滿意,也不會因為工資滿意才讓你努力工作的,只有你拿出了漂亮的成績,老板才會為你加薪;因此,物價上漲這個理由,也是不建議使用的。

四、不給漲工資,就會離職

相信有不少的人,為了能夠加薪,就會去找老板說離職的事情,表示有高薪的工作等著你,潛在威脅老板為你加薪,這樣的理由是不可取的;如果老板覺得你在過去一年中,業(yè)績平平,工作上不突出,很有可能送個順水人情給你,讓你直接去跳槽。同樣你用這個辭職的理由要求加薪,也會被老板扣上對公司不忠誠的帽子,就算你沒有離職,在以后工作中,老板也不會再給你安排重要工作。

要想正確的談加薪,首先自己在平時得提升工作能力,在業(yè)績上實現(xiàn)增長,總結(jié)好工作總結(jié),再去找老板談加薪;如果你是一個不善言論,沒有勇氣去談加薪,又想在公司里工作,又或者老板看不到你過去一年中的成績,你可以試試在微信或者QQ上給老板留言,新的一年里有沒有加薪的計劃,無論老板怎么回答你,你的目的都已經(jīng)達到了;如果老板沒有主動找你談談,你可以試試在完成本職工作的同時,其他的工作一概不管,或者領導安排的事情慢悠悠的去做,這樣領導才能完全認清你的工作,就可以實現(xiàn)加薪的目的了。

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