有人問，為什么常常聽人說：“職場上做的越多，死的越快。”

在大家的印象中，覺得干的多，是好事啊，這么任勞任怨多干活的員工，領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡呀。其實(shí)并不是這樣的。原因有以下三點(diǎn)。

一、干的越多，錯的越多

在職場上，不犯錯就是成功。一旦你犯錯，那么你就會領(lǐng)導(dǎo)造成一個不良的印象，而且這個不良印象一旦造成，就往往很難消除。因?yàn)槟阕隽撕檬?，領(lǐng)導(dǎo)可能記不住，但是一旦你做錯了，領(lǐng)導(dǎo)會記很長時間。為啥叫“好事不出門，壞事傳千里”？就是這么個道理。

二、做的越多，說明效率不高，能力不強(qiáng)

實(shí)際上，做的多，看上去是工作努力，多付出了，但是實(shí)際上是因?yàn)樾什桓?，能力不?qiáng)造成的原因。小圓和小春是公司兩個員工，每次小圓都工作十分努力，而小春就顯得并不是那么努力，幾個月之后，公司考核出來，小春直接獲得了升職加薪。這就讓小圓很不服，小圓覺得自己比小春努力多了，也干得多了，憑什么給小春升職加薪。

小圓找到老板之后，把自己抱怨告訴了老板，老板聽了之后，直接把電腦里面，小圓和小春兩個人做的報表拿了出來，小圓看過自己和小春做的報表，忽然就不沉默了，原來人家小春的報表，做的不僅整潔有秩序，一目了然，而且提供的資料和分析非常詳實(shí)，而小圓做的就很差，并沒有說服力。

三、職場看的不是你做的多或者少

在職場，不是說你做的多就會被提拔。在之前的文章中，我曾經(jīng)多次說過，職場能夠提拔，首先是你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，你對領(lǐng)導(dǎo)價值，其次是你對公司的價值。只有對領(lǐng)導(dǎo)或者公司有價值的，才有被提拔的機(jī)會。如果你做得多，但是價值卻沒有提升，那么你也根本不可能獲得提拔和加薪。

明白了這些，那么我們在職場就知道該怎么做了。

1、做好自己本職工作

先做好自己本職工作，這是基礎(chǔ)，如果本職工作都做好，你根本也不可能在職場有前途。做好本職工作的意思是，你要提高效率，按時完成，甚至超前完成。領(lǐng)導(dǎo)讓你三天完成，你必須三天完成，如果領(lǐng)導(dǎo)催著你才能完成，即便你做的再多，你都毫無任何功勞可言。

2、非職責(zé)內(nèi)工作一概不做

不屬于自己的職責(zé)范圍的工作，一概不做。很多人大包大攬，這是極端錯誤的，不屬于你的職責(zé)，你干了，會讓別人覺得你出風(fēng)頭。

3、不犯錯就是成功

千萬記住，職場能不做就不做，盡量少做，做的越多，出錯無的概率就越大，一旦出錯，往往你的錯誤就會成為你提拔路上的絆腳石。