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G：了解目標，從最高層次即業(yè)務目標開始明確需求，并進而了解業(yè)務目標背后的績效目標。 A：分析現(xiàn)狀，了解當下業(yè)務現(xiàn)狀和績效現(xiàn)狀的實際情況，從而找到差距，尋求改進。 P：探求原因，從組織與個人能力需求層次全面探求差距產(chǎn)生的原。； S：選擇正確的解決方案，在探明組織外部環(huán)境，組織內(nèi)部環(huán)境因素和個人能力需求這三方面后，對應給出在我們可控范圍內(nèi)的系統(tǒng)解決方案。 |
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