只要是在職場上打拼的人，都想升職加薪，無一例外。可是有些人為了獲得成功，會不小心踩到誤區(qū)，在不知不覺當(dāng)中，失去了升職加薪的機(jī)會。

很多人對升職加薪這件事情，有一個誤解。那就是只要你的工齡足夠長，領(lǐng)導(dǎo)總是會提拔你的。

其實(shí)只要你觀察一下領(lǐng)導(dǎo)所提拔過的認(rèn)，就會發(fā)現(xiàn)，工齡并不能代表一切。有那么幾類人，是很難得到升職記加薪的機(jī)會的。

一、被動等任務(wù)，從不主動出擊的人

每個公司都有這樣一類人，他們平時總是默默無聞，不管有什么工作，他們都不會站起來說：“讓我負(fù)責(zé)這個工作吧！”

他們每天都只顧著完成好自己的本職工作，絕對不會主動跟領(lǐng)導(dǎo)申請，負(fù)責(zé)其他的工作。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這種被動等待任務(wù)的員工，對工作毫無積極性。哪個領(lǐng)導(dǎo)會提拔一個不熱愛工作的人呢？

因此，這類被動等任務(wù)的員工，是很難被領(lǐng)導(dǎo)提拔的。

二、抱怨不斷，牢騷不停的人

有些員工，只要多負(fù)責(zé)了一點(diǎn)工作，就會不斷抱怨。他們的口頭禪是：“憑什么要我來做？”“為什么不是xx負(fù)責(zé)這個工作？”“我都要累死了，領(lǐng)導(dǎo)也不知道體諒我?！?/p>

對于他們來說，抱怨是每天的日常，哪怕一天不抱怨，他們就會覺得不太舒服。對于同事來說，這種員工真的是很討厭了。因?yàn)樗麄冊诟卤г沟臅r候，會影響到同事的情緒，讓同事無法安心工作。

對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他們絕對不會喜歡這種充滿負(fù)能量的員工。而且，很多領(lǐng)導(dǎo)在提拔員工之前，都會先鍛煉一下他的能力。像這種員工這樣，剛開始鍛煉他，就各種抱怨和牢騷。哪個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡呢？

因此，在工作當(dāng)中，只知道抱怨和發(fā)牢騷的員工。是很難被領(lǐng)導(dǎo)提拔的。

三、投機(jī)取巧，愛鉆空子的人

有些員工在工作當(dāng)中，喜歡投機(jī)取巧，耍點(diǎn)小聰明。因?yàn)樗麄兗认胍^得升職加薪的資格，又不想多付出一點(diǎn)努力?？墒菍τ陬I(lǐng)導(dǎo)來說，他們最討厭的就是這種耍小聰明的員工了。為什么這樣說呢？

因?yàn)閱T工之間對彼此的工作能力都是很了解的，要是這個員工能力不行，卻投機(jī)取巧鉆了空子，那么就意味著那些努力工作的員工失去了一個好機(jī)會。這樣投機(jī)取巧的員工會越來越多，努力工作的員工就越來越少了。因此，那些喜歡投機(jī)取巧的員工，是絕對不會被領(lǐng)導(dǎo)提拔的。

四、挑撥離間，同事關(guān)系不和諧的人

在職場當(dāng)中，有那么一類人，他們不把心思用在工作上，反而把所有的心思都用在挑撥同事關(guān)系上。

大家都知道，一個好的工作氛圍，對員工來說有多重要。而領(lǐng)導(dǎo)對工作氛圍也很看重，畢竟只有工作氛圍和諧了，員工們的工作效率才會更高，才能為公司創(chuàng)造更高的利益。

因此，那些喜歡挑撥離間，讓同事關(guān)系不和諧的人，不僅得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，反而有可能會失去自己的工作機(jī)會。

總體來說，在職場當(dāng)中，工齡并不意味著什么。想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，想要獲得升職加薪的機(jī)會，你就必須拿出成績來，證明你自己。你覺得，在職場當(dāng)中，有哪類人是很難被升職加薪的？你怎么看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點(diǎn)。