我們每周會(huì)收集關(guān)于職業(yè)成長(zhǎng)、職業(yè)生涯、求職等方面的問(wèn)題，大家可以在這篇文章后面的評(píng)論區(qū)寫下自己的職業(yè)困惑和疑慮。

職伴君每周二會(huì)選出4-5條有代表性的問(wèn)題，由資深HR和獵頭為你解答。

（如果覺得問(wèn)題過(guò)于隱私，可以標(biāo)注“隱私”。我們會(huì)在發(fā)布答案時(shí)隱去微信名，評(píng)論區(qū)也不會(huì)公開你的留言。）

1

提離職后被漲薪

該不該留下？ 

A：說(shuō)個(gè)案例：

2月提離職

3月領(lǐng)導(dǎo)談話說(shuō)給加薪，等5月上線，問(wèn)我要多少，要一萬(wàn)。

5月底，說(shuō)游戲沒上，如果5月給漲就給九千，6月給一萬(wàn)[當(dāng)然只是隨便說(shuō)說(shuō)，意思讓你等。

6月底，說(shuō)7月15之前給你答復(fù)，再提辭職。

6月底終于在加薪多少問(wèn)題上拉扯半天后，提薪單搞起來(lái)了。

8月底公司解散，7月和8月工資都不發(fā)，手里還有厚厚一沓加班的出租車小票無(wú)處報(bào)銷。

現(xiàn)在想起來(lái)，我2月直接走，那時(shí)候找個(gè)13k的工作真的不難，之前為什么留下呢？

因?yàn)槁牰嗔撕寐牭脑?，吃起了餅。后面為什么還沒走呢？因?yàn)榍懊娈嬃孙灒杏X不吃一口覺得虧了。最后？死路一條。

題主自己考慮，想想換一家是多少，現(xiàn)在對(duì)方給你的是多少。

2

面試的時(shí)候

該如何觀察一家公司運(yùn)轉(zhuǎn)的好壞？

Q：我最近在面試階段，面的雖然不多，但每家的面試方法好像都不太一樣，我也不知道該用什么標(biāo)準(zhǔn)做選擇，想問(wèn)下面試者可以在面試過(guò)程中判斷一家公司的好壞嗎？——@黃阿兜

A：我個(gè)人覺得可以考察：

1）整個(gè)招聘流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范（筆試、面試）；

2）筆試面試中所體現(xiàn)出的用人單位管理人員專業(yè)水準(zhǔn)及管理思路（從中高層人員能力素質(zhì)推敲公司水準(zhǔn)）；

3）應(yīng)試者可以詢問(wèn)招聘崗位出缺的原因（是人員流動(dòng)過(guò)快還是公司擴(kuò)張或是其他？）、崗位晉升發(fā)展路徑（從制度層面考察公司人事制度的規(guī)范性及科學(xué)性）、崗位權(quán)責(zé)工作內(nèi)容（是否權(quán)責(zé)明晰）

——資深職場(chǎng)人士@Leon

3

為什么HR要在入職前

要銀行流水？

Q：為什么入職之前，HR都會(huì)要銀行流水？想問(wèn)下你們都如何看待？——@Sunny

A：作為十多年的HR，可能對(duì)這個(gè)話題有不同的看法：

除了公司硬性規(guī)定，在職場(chǎng)上，人永遠(yuǎn)只會(huì)對(duì)自己有利的事情上心，HR也不例外。

如果連HR自己都不信任這個(gè)東西，甚至反感這個(gè)東西，那么在沒有公司明文規(guī)定的情況下，是沒有人會(huì)對(duì)自己反感的東西，還持之以恒的去做的。

硬性規(guī)定這個(gè)事，就不特別展開了，畢竟每家公司背后的決策原因都會(huì)不同：

• 可能是某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層想要控制成本，個(gè)人要求索要流水演變成了工作規(guī)范；
• 可能是曾經(jīng)被某一個(gè)應(yīng)聘者坑過(guò)，被公司高層責(zé)罵過(guò)，所以增加了流程以自保；
• 也有可能是相信“一分價(jià)錢一分貨”，拿外部的市場(chǎng)定價(jià)來(lái)為自己的決定做參考；
• 當(dāng)然也有可能僅僅是為了收集重要崗位的真實(shí)市場(chǎng)薪酬，作為調(diào)整公司薪酬范圍的依據(jù)。

HR希望準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者的未來(lái)穩(wěn)定性，不讓自己白忙活。