憑借在新品宣發(fā)上借力小米的碰瓷營銷方式，前聯(lián)想副總裁常程在業(yè)界獲得了一個“萬瓷王”的江湖稱號。而在2019年的最后一天，這位原來的聯(lián)想手機負責(zé)人卻突然宣布離開聯(lián)想集團。個稅算法怎么建網(wǎng)站硬盤安裝系統(tǒng)

彼時對于常程的離開，聯(lián)想集團方面給出的解釋是，常程長期奮斗在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業(yè)務(wù)壓力，家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因。

同時，也有爆料稱常程的下一站將會前往榮耀，以對抗有著“盧十瓦”之稱的Redmi品牌總經(jīng)理盧偉冰。

眾所周知，自從盧偉冰接管Redmi之后，其在營銷方面采用了與常程相同的“碰瓷”路數(shù)，一直是咬緊榮耀；甚至還公開透露，“Redmi在戰(zhàn)略上就是對標和對抗榮耀，雙方的戰(zhàn)爭已經(jīng)全面打響了?！?/span>

但出乎所有人意料的是，就在常程將入職榮耀消息傳得有聲有色時，其最終去向在今天也正式水落石出。

今日上午，小米集團創(chuàng)始人雷軍正式宣布：“2020年第一個工作日，歡迎常程加入小米，擔(dān)任小米集團副總裁，負責(zé)手機產(chǎn)品規(guī)劃?！迸c此同時，為了表現(xiàn)出小米對常程這位行業(yè)老兵加入的重視，還做了更多。

包括在雷軍發(fā)布的《2020新年全員信》中，將常程加入小米視為開年工作日第一天遇到的兩個好消息之一（另一個為小米電視成中國電視史上首個國內(nèi)年出貨量突破1000萬臺電視品牌）；以及將小米2020年首份1號文件用在了常程身上。

根據(jù)小米組織部發(fā)布的任命通知顯示，為全面推進5G時代手機業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)管理層討論、CEO批準，任命常程為小米集團副總裁，負責(zé)手機產(chǎn)品規(guī)劃等工作，向集團副董事長、手機部總裁林斌匯報。

原本以為會看到的“萬瓷王”大戰(zhàn)“盧十瓦”，結(jié)果現(xiàn)在兩位營銷大神竟然成為了并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友；“磁爐”組合也迅速成為了今日的刷屏熱詞，并且還得到了小米副董事長林斌的官方鎖定。

正如前面所言，對于常程的離開聯(lián)想給出的回應(yīng)是“家庭原因與個人精力”，但是常程進入小米這一結(jié)果無疑是對老東家的反擊。

因為，小米是一家一直高度重視效率的互聯(lián)網(wǎng)公司，其創(chuàng)始人雷軍更是業(yè)界公認的“勞?！?。雷軍曾經(jīng)也透露過自己是一個工作狂，“毫不夸張的講，我當(dāng)時在金山的時候，基本是7×16小時的工作時間；即便在創(chuàng)辦小米之后，現(xiàn)在我和我的員工都是一天工作12小時左右”！而常程選擇前往這樣一家倡導(dǎo)高效文化公司，就說明了其并非是聯(lián)想所公布的緣由離職。

就目前來看，常程離開聯(lián)想或許更多是因為業(yè)務(wù)壓力原因。2018年，聯(lián)想手機再度高調(diào)宣布“重新出發(fā)”，常程再度重新執(zhí)掌聯(lián)想手機業(yè)務(wù)。在其重新負責(zé)聯(lián)想手機業(yè)務(wù)期間，先后打造了聯(lián)想Z5、聯(lián)想Z5 Pro、聯(lián)想Z6等多款爆款產(chǎn)品，讓聯(lián)想成為2018年手機寒冬中為數(shù)不多的“逆增長”手機品牌。

此外，在常程主導(dǎo)聯(lián)想手機兩年時間里，其幾乎每天都會發(fā)一條關(guān)于聯(lián)想手機的微博，并且積極與用戶甚至黑粉進行互動。正因如此，聯(lián)想手機才在這個競爭激烈的手機市場中，擁有了些許市場號召力。

但是在手機市場馬太效應(yīng)愈發(fā)凸顯的2019里，聯(lián)想手機并沒有取得太耀眼的成績。根據(jù)聯(lián)想官方公布的截至2019年9月30日上半年業(yè)績報告顯示，上半年整個聯(lián)想集團實現(xiàn)營收260.34億美元，完成連續(xù)9個季度同比增長。

其中，移動業(yè)務(wù)收入下降7%至30.12億美元，占比約為11.5%。這意味著常程并沒有讓聯(lián)想移動業(yè)務(wù)扭虧為盈。

而在11月召開的聯(lián)想2019創(chuàng)新科技大會上，聯(lián)想CEO楊元慶在接受采訪時也表示，聯(lián)想手機業(yè)務(wù)的第一要務(wù)是盈利，不管采用什么樣的手段。其還透露，幾個季度以來，每個季度精簡的費用都在5000萬美元到1億美元之間，讓手機業(yè)務(wù)達成了盈利。

當(dāng)決策層試圖以“節(jié)流”取代“開源”來維持手機業(yè)務(wù)的盈利時，作為聯(lián)想手機業(yè)務(wù)的主要負責(zé)人常程，其在集團內(nèi)部的處境是可想而知。事實上，在常程之前聯(lián)想手機業(yè)務(wù)在短時間里已經(jīng)更換了多位負責(zé)人，分別是劉軍、陳旭東、喬健，如果再算上這一次的常程，三年時間就換了4位。

對于常程加入小米，目前最受外界關(guān)注的問題有 2個：第一，入職小米的常程，會給小米帶來怎樣的變化？第二，剛從聯(lián)想離職1天的常程，就加入了同樣擁有手機業(yè)務(wù)的小米，常程莫非是沒有簽署競業(yè)協(xié)議？

在回答第一個問題前，我們先看看小米旗下另外一名外來高管——盧偉冰。

今日同樣也是盧偉冰加入小米一周年時間。這位原金立老將在剛剛結(jié)束的2019年里，憑借系列出色成績，讓自己從最初向林斌匯報的小米集團副總裁和Redmi品牌總經(jīng)理，晉升成為小米中國區(qū)總裁，并且匯報人變?yōu)槔总姳救恕?/span>

職稱的變化說明雷軍對于盧偉冰的在Redmi做出的成績認可，但是在接下來這個5G換機潮的關(guān)鍵時刻，小米手機也亟需一名經(jīng)驗豐富、戰(zhàn)斗力強悍的負責(zé)人來進行了領(lǐng)導(dǎo)；而常程或許就是雷軍物色好的選擇。

根據(jù)小米產(chǎn)業(yè)投資部合伙人潘九堂說法，常程之所以可以來到小米，一是他的風(fēng)格符合小米的文化；二他也早在小米內(nèi)部掛上號了，大家蠻欣賞他是一個戰(zhàn)神。

而在常程的任命書里，雷軍也是希望常程用其在消費電子領(lǐng)域擁有對行業(yè)的深刻理解和豐富的經(jīng)營經(jīng)驗，讓小米的手機產(chǎn)品規(guī)劃會更具行業(yè)前瞻力，更加貼近用戶需求，對手機業(yè)務(wù)提供更強有力的支撐。這就意味著，未來我們將有望看見分屬“磁爐”組合的小米與Redmi兩個“友商”同臺PK了。

然后就是關(guān)于競業(yè)協(xié)議的問題了。作為一名聯(lián)想老將，常程在聯(lián)想任職已經(jīng)長達20年時間了。其先后參與過聯(lián)想旗下天麒天麟、鋒行、旭日、U300s等系列的筆記本產(chǎn)品研發(fā)，做到了筆記本事業(yè)部研發(fā)總監(jiān)；后來又前往移動業(yè)務(wù)部門，一手打造出了聯(lián)想眾多手機品牌（樂phone、樂檬、vibe）中口碑最佳的ZUK，并且還推出了極具知名度的茄子快傳工具。

顯然，這樣一位有技術(shù)、執(zhí)行強的高管，聯(lián)想必然是會與其簽訂競業(yè)協(xié)議的。就在剛剛，聯(lián)想集團已經(jīng) 針對“聯(lián)想副總裁常程跳槽小米是否違反競業(yè)協(xié)議”一事進行了回應(yīng)，稱公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

不過，能夠讓剛從聯(lián)想離職的常程迅速就完成入職，相信小米與常程本人對此早就進行了協(xié)商。而對于一般消費者而言，我們更在意的是當(dāng)常程加入了以“手機業(yè)務(wù)”為基本盤的小米，擁有了發(fā)揮舞臺，其又會給我們帶來怎樣驚艷的產(chǎn)品呢？就目前來看，全球首發(fā)驍龍865至少不在話下。