最近非常忙，14-16號南京，20-22號泰安，23-28號珠海。

連續(xù)高節(jié)奏的出差讓我身心俱疲。

珠海出差，公司安排了兩個入職不久的年輕人跟我一起。

琴琴，96年。冰冰，97年。

兩個人最大的共同點就是自拍和發(fā)朋友圈，雖然年齡相差不大，但是性格和做事卻有極大的反差。

1

冰冰，家是農(nóng)村的，這次去珠海，是她第一次坐高鐵，第一次出省，第一次坐飛機。

對她印象最深的一次是公司安排團建，她走到我旁邊，弱弱地說：等一會兒，我可以只吃飯，不說話么？

結(jié)果，她真的一句話沒說。

珠海之行，她給我最大的反饋就是各種不耐煩。

不是努力熟悉并遵守公司的規(guī)則，而是試圖去挑戰(zhàn)或者改變。

遇到不合心意的事，就開始吐槽工作讓她很不爽，時而傷心，時而生氣，時而唉聲嘆氣，所有的情緒都寫在臉上。

一邊干活，一邊抱怨。

同樣是職場新人，琴琴的表現(xiàn)卻讓人眼前一亮。

所有的行程都由她來安排，小到具體的轉(zhuǎn)車，酒店預(yù)訂，大到工作匯報，都極其詳細。

她給我最大的感覺是：靠譜，放心。

印象最深的一次是晚上匯報工作，她很謙虛的請教我該怎么匯報，讓我支招。

其實領(lǐng)導(dǎo)沒有要求她匯報，但是她說：與其讓領(lǐng)導(dǎo)主動找我，還不如我主動找他匯報。

在職場中要學(xué)會在重要節(jié)點及時反饋，反饋，說明你對領(lǐng)導(dǎo)和項目的重視。

雖然我不是她的直接上級，但是她所體現(xiàn)的工作認真態(tài)度，確實是一個非常有潛力的職場人。

2

每一個職場人，在工作中總會有這樣或者那樣的體會，歸根到底是我們都想變的越來越好。

這次給大家分享一些職場干貨，那些年我走過的職場彎路，我把他分享給你，希望大家能越來越好。

心理學(xué)上有個著名的“踢貓效應(yīng)”：

一個人在公司受到老板批評，回到家就把沙發(fā)上跳來跳去的孩子臭罵一頓。孩子心里窩火，狠狠去踹身邊打盹兒的貓。貓?zhí)拥浇稚?，正好一輛卡車開過來，司機趕緊避讓，卻把路邊的孩子撞傷了……

人的不滿情緒和負能量，會沿著社會關(guān)系鏈條依次傳遞，像傳染病一樣擴散。

比如冰冰，哀聲嘆氣，不耐煩的肢體動作，給我的反饋非常糟糕，讓我想逃離這個環(huán)境。

馬云有句話：愚蠢的人用嘴講話，聰明的人用腦子講話，智慧的人用心講話。

在別人提出自己的意見后，如果與自己的觀點不一致，不要急著懟對方。

停頓一下，哪怕兩秒鐘。

從對方角度思考一下，這件事對他來說是不是這樣做最好，耐心考慮對方的難處。

一味的反駁別人只會給彼此之間添一堵墻，毫無益處。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配一項任務(wù)時，不能盲目開始干，有什么不懂的要提前提出來。

先溝通清楚要達到的目標或者效果，這樣可以減少很多不必要的時間精力損耗，也可以加快效率。

如果盲目開始干，同事和領(lǐng)導(dǎo)會不斷的給你提出新的修改意見，這是一種極大的時間成本。

既然大家都能在同一家公司工作，智商都不會差到哪去，很多時候，我們自己以為聰明，其實別人一眼就看穿了。

對接工作的時候首先要搞清楚對方的身份，問清楚誰負責(zé)，需要哪些流程，找到這件事的拍板人。

行就是行，不行就是不行，回答的答案老是模棱兩可，最后如果失敗了，會讓同事覺得你是說話不經(jīng)過大腦，無法安心和你合作做事。