我總是能聽(tīng)到很多人抱怨：

“我工作多年，為什么領(lǐng)導(dǎo)都不提拔我？”

“我來(lái)公司這么久，沒(méi)有功勞也有苦勞，為什么不給我升職加薪？”

“我工作努力，還比不過(guò)新人?！?/p>

很多人把升值提拔和工作年限畫(huà)上了等號(hào)，甚至有人認(rèn)為我努力了，看在我努力的份上也該給我升職。

你要知道，領(lǐng)導(dǎo)提拔員工從來(lái)不是看努力程度和工作了多少年，這倆恰恰說(shuō)明了“你不行?！?/p>

努力卻沒(méi)升職，那一定是你努力的方向出現(xiàn)了偏差，你是公司的老員工卻沒(méi)升職那你工作定是渾水摸魚(yú)，成了職場(chǎng)老油條。

我也在職場(chǎng)摸爬滾打了多年，觀察過(guò)來(lái)來(lái)往往的同事，我發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬都是從這3類(lèi)人中選出來(lái)的。

如果你工作多年未得到提拔，你可以看看自己缺了哪些？如果你想要得到領(lǐng)導(dǎo)重要，也請(qǐng)變成這幾類(lèi)人。

抱怨解決不了問(wèn)題，學(xué)會(huì)自省發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改之，你才能成為那個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)看得見(jiàn)的人。

1、會(huì)聽(tīng)話的員工

這里我所說(shuō)的會(huì)聽(tīng)話有兩種意思。

第一種：執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排指令能言聽(tīng)計(jì)從。

舉個(gè)例子，我們編輯部曾有兩名同期進(jìn)來(lái)的員工，一個(gè)是屬于聽(tīng)話的，會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求做事，讓她改標(biāo)題就改標(biāo)題，讓她周末寫(xiě)文章她也會(huì)沒(méi)有怨言的加班。

而另一位員工， 總自以為是的認(rèn)為“我以前都是這樣寫(xiě)的，我不改”，寫(xiě)文章也是拖拖拉拉，說(shuō)自己需要休息絕對(duì)不會(huì)在周末的時(shí)候?qū)懳恼隆?/p>

久而久之的，那名聽(tīng)話的員工受到領(lǐng)導(dǎo)重用，她按照領(lǐng)導(dǎo)的要求改文章，閱讀量和文筆提升了不少，因?yàn)橹苣┮藏?fù)責(zé)寫(xiě)文章，她擔(dān)了更多的責(zé)任，工資也漲了很多，現(xiàn)在已經(jīng)單獨(dú)負(fù)責(zé)項(xiàng)目帶新人。

而那位不聽(tīng)話的員工，工作半年還是個(gè)寫(xiě)手，文章沒(méi)有閱讀量也破罐子破摔，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)她放任不管，最近部門(mén)實(shí)行了末尾淘汰制，她很危險(xiǎn)。

你可以有個(gè)性但不代表可以為所欲為，你聽(tīng)話也不代表沒(méi)有自己的想法。

沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡一個(gè)不聽(tīng)話不服從管理的下屬。

聽(tīng)話的第二種含義是“能聽(tīng)懂領(lǐng)導(dǎo)的言外之意”。

那位聽(tīng)話的同事不是只會(huì)聽(tīng)話，而是有很多自己的思考。

比如領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)標(biāo)題不合格重改，可能很多人就真的只是改無(wú)數(shù)次標(biāo)題直到領(lǐng)導(dǎo)滿意，其實(shí)并不知道領(lǐng)導(dǎo)那里不滿意。

但是這位同事會(huì)先了解領(lǐng)導(dǎo)哪里不滿意，是標(biāo)題沒(méi)有吸引力還是沒(méi)有關(guān)鍵字，自己平時(shí)會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反饋建立自己的選題庫(kù)，總結(jié)爆款標(biāo)題的取法。

之后她寫(xiě)的標(biāo)題都是一次性通過(guò)并獲得高閱讀量，這就是能聽(tīng)懂領(lǐng)導(dǎo)的話。

領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)通知不要盲目執(zhí)行任務(wù)，而是要先思考再執(zhí)行，理解領(lǐng)導(dǎo)的言外之意，永遠(yuǎn)比領(lǐng)導(dǎo)多做一步，有向上管理的能力你才能有做領(lǐng)導(dǎo)的資格。

2、有適應(yīng)力的員工

職場(chǎng)上有句話：如果你只有某項(xiàng)能力很突出，那你的天花板就是公司技術(shù)部工資最高的底層員工，但如果你什么都會(huì)，那你可以是管理者。

什么意思呢？

首先我們要知道管理者一般是管理能力突出的而不是工作能力優(yōu)秀。馬云不懂技術(shù)但照樣是個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。

現(xiàn)在的職場(chǎng)拼的是斜杠，你要有足夠強(qiáng)的適應(yīng)能力，把你放在任何一個(gè)位置你都能做的很好。

很多人在成為管理者之前都是要經(jīng)歷輪崗的。

我有個(gè)朋友說(shuō)他們公司被提拔的人大部分都是在外聯(lián)部門(mén)歷練過(guò)的，因?yàn)橥饴?lián)你需要對(duì)接客戶你需要和領(lǐng)導(dǎo)交流，你需要熟知公司各個(gè)部門(mén)的工作。

所以，你想要被提拔，那就鍛煉你的職場(chǎng)適應(yīng)能力，有核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)別忘了精進(jìn)你的其他技能。

比如你是個(gè)編輯，你要會(huì)寫(xiě)文章的同時(shí)要會(huì)寫(xiě)軟文要會(huì)改稿還得會(huì)教別人，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的綜合能力，你才能管理不同的人，才有升職的機(jī)會(huì)。

3、懂為人處世的員工

對(duì)一個(gè)人最大的評(píng)價(jià)就是“有情商”，特別是對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，你的社交為人處世的能力就代表了你的情商。

職場(chǎng)中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最后能得到提拔的不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現(xiàn)很一般的人。

為什么？有句話這么說(shuō)：有才有脾氣的人懷才不遇，沒(méi)才沒(méi)脾氣的人貴人相助。

這足以看出，職場(chǎng)上很多時(shí)候我們拼的不是智商，而是情商。

那些恃才傲物的人，領(lǐng)導(dǎo)駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場(chǎng)中情商高的人可能工作能力一般但是會(huì)說(shuō)話，借助他人照樣能把事情做得漂亮，擁有好口碑，非常有利于今后工作的開(kāi)展。

其實(shí)對(duì)于工作能力，在職場(chǎng)上經(jīng)歷幾年都會(huì)有，有時(shí)人到了某個(gè)平臺(tái)自然會(huì)做那個(gè)平臺(tái)的工作，

若是有才又有情商的人，那就才能真的做到事業(yè)順利。

4、寫(xiě)在最后

職場(chǎng)有很多門(mén)道，聰明的人不一定成功，勤快的人也不一定成功。

想要被領(lǐng)導(dǎo)提拔，你要會(huì)聽(tīng)話，綜合能力高，懂為人處世有情商，才能持續(xù)走上提職加薪之路，其他的各種因素只是這條道路上的小石子。

討論：你覺(jué)得被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人具有哪些共性？