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在職場(chǎng)上，大家最希望的事情就是升職加薪，而如何升職加薪的確也是一個(gè)技術(shù)活，很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，在他們心里認(rèn)為只要努力工作，自己越是優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)越是重視，自然也能升職越快，這樣的想看看起來是沒有任何錯(cuò)誤的，因?yàn)閺男〉酱笤蹅冊(cè)趯W(xué)校灌輸?shù)乃枷胍彩侨绱恕?br> 在學(xué)校的時(shí)候我們?cè)绞莾?yōu)秀，老師對(duì)我們?cè)绞侵匾?，自然?duì)我們關(guān)愛有加，但是職場(chǎng)和學(xué)校是完全不一樣的，職場(chǎng)上升職的道理其實(shí)和學(xué)校完全相反的，為什么如此呢？下面就來看看理由吧： 第一，對(duì)于優(yōu)秀的人來說，他們自認(rèn)為憑借自己的能力就應(yīng)該升職，能力強(qiáng)的人不升職，難道要提拔那些能力差的人嗎？所以對(duì)于他們來說，他們認(rèn)為自己升職是沒有任何理由的，就是應(yīng)該的，當(dāng)然這只是他們的想法。但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，這樣的人提拔上來，他們是完全不會(huì)感謝自己的，提拔上來以后對(duì)自己毫無幫助，甚至有可能被對(duì)方pk下去。 與其他們，還不如提拔一個(gè)能力不強(qiáng)，但是對(duì)自己有幫助，知道感恩的員工，這樣對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說才能更好的鞏固權(quán)力！  第二，是否提拔一個(gè)員工，一般都是領(lǐng)導(dǎo)說的算，當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的人都知道領(lǐng)導(dǎo)每天都是非常忙的，但是不是忙于手頭的工作，而是要處理方方面面的事情，比如老板的事情，員工的關(guān)系處理，外面客戶的處理等等，所以領(lǐng)導(dǎo)一般不可能就抓住一件事情去做，自然在不可能在做事情上和年輕的優(yōu)秀的員工相比。 而把優(yōu)秀的員工提拔上來，就是在找一個(gè)人來挑戰(zhàn)自己，這對(duì)于自己就是在制造壓力，領(lǐng)導(dǎo)沒有這么傻，不可能會(huì)這么做的！  第二，能力優(yōu)秀的員工自然是覺得工作第一，而對(duì)于關(guān)系處理方面可以說是一竅不通，所以他們的脾氣都非常大，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和同事的不同建議，他們一般都當(dāng)成過眼云煙，覺得除了自己，其他都不行，就是因?yàn)檫@樣的臭脾氣，領(lǐng)導(dǎo)自然不愿意去提拔這樣的人上來。 提拔這樣優(yōu)秀的員工上來以后，完全不聽自己的管教，到最后弄得自己頭疼不已！ 當(dāng)然不能因此就說不去做一個(gè)優(yōu)秀的員工，而是要做一個(gè)“聰明的”優(yōu)秀員工，要懂得靈活機(jī)變，職場(chǎng)不是校園，要想生存，就必須學(xué)會(huì)變通！ 大家是怎么認(rèn)為的呢？寫在評(píng)論中! 每天定時(shí)分享職場(chǎng)故事，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)趣聞！ |
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