1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表如何產(chǎn)生？

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表由職代會(huì)或職工大會(huì)推薦。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，當(dāng)事人包括：雙方當(dāng)事人、共同當(dāng)事人、仲裁第三人、仲裁代理人。

書(shū)面申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容：

1、申訴人與被申訴人的基本情況。

2、仲裁請(qǐng)求。

3、事實(shí)與理由。

4、證人與證據(jù)。

5、申訴日期。

6、如屬委托代理，應(yīng)有委托書(shū)。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人申請(qǐng)后，應(yīng)審查的內(nèi)容有哪些？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人申請(qǐng)后，應(yīng)審查的內(nèi)容：

1、是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議主體。

2、爭(zhēng)議內(nèi)容是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否在申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效內(nèi)。

4、雙方當(dāng)事人是否同意調(diào)解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁庭于開(kāi)庭4日前，將仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間和開(kāi)庭地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。

4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解是必經(jīng)程序嗎？

調(diào)解不是仲裁的必經(jīng)途經(jīng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議如果一方當(dāng)事人向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，另一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則應(yīng)由仲裁委員會(huì)受理。

向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解不是必經(jīng)程序。

當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)也不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序嗎？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

人民法院不直接受理不經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，只有當(dāng)事人經(jīng)過(guò)仲裁后對(duì)裁決不服，在法定期限內(nèi)（收到15日內(nèi)）向人民法院起訴，人民法院才會(huì)受理。

對(duì)于人民法院做出的已經(jīng)發(fā)生效力的判決，當(dāng)事人如果不服，只有依法申請(qǐng)人民法院再審，而不能再申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

6、當(dāng)事人之間的和解有法律效力嗎？

當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解在爭(zhēng)議處理的任何階段都可以進(jìn)行，但雙方達(dá)成的協(xié)議無(wú)程序法的意義和效力，當(dāng)事人仍然保有申請(qǐng)仲裁和起訴的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解與當(dāng)事人之間的和解不同：

如果當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)的主持下就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成了仲裁調(diào)解協(xié)議并已生效，則當(dāng)事人也無(wú)權(quán)再向人民法院起訴。

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以將仲裁委員會(huì)列為被告嗎？

爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不是行政訴訟，所以不能將仲裁委員會(huì)列為被告。

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，做出不予受理的書(shū)面裁決，當(dāng)事人不服起訴的，可以向人民法院起訴嗎？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，做出不予受理的書(shū)面裁決，當(dāng)事人不服起訴的，人民法院對(duì)屬于勞動(dòng)案件的，應(yīng)當(dāng)受理；不屬勞動(dòng)案件，但屬于其它案件，應(yīng)當(dāng)受理。