用人單位與勞動者之前存在的最大的問題估計就是勞動糾紛了！萬一出現(xiàn)勞動糾紛，你知道要怎么樣辦嗎？趕緊學(xué)起來！

勞動糾紛

勞動糾紛

處理方式

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報人保密。勞動者可以就用人單位侵害其勞動權(quán)利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理：

(1)對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

(2)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的；

(3)用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

(4)用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進入勞動保障監(jiān)察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構(gòu)提出處理申請的，勞動爭議處理機構(gòu)不再重復(fù)處理；已經(jīng)按照勞動爭議處理規(guī)定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。

勞動者權(quán)益協(xié)調(diào)程序包括了申請調(diào)解、受理調(diào)解以及實施調(diào)解等等。調(diào)解成功的，雙方的矛盾得以解決，權(quán)益也很好地得到了維護，如果調(diào)解不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果表示不滿的，才可以到當?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動者應(yīng)了解各種維權(quán)渠道，以免自己的權(quán)益受到侵害而無法維權(quán)。