工作是大家展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，賺取生活花銷(xiāo)的主要手段。但是在工作過(guò)程中不可避免的會(huì)和所在的工作單位發(fā)生各種爭(zhēng)議糾紛，作為相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，我們?nèi)绾文闷鸱晌淦鞅Ｗo(hù)我們的合法權(quán)益是很多勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、爭(zhēng)議解決途徑

1.協(xié)商

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。是否進(jìn)行協(xié)商由勞動(dòng)者和用人單位自由選擇，需完全出于自愿，任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫。

2.調(diào)解

調(diào)解是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，委員會(huì)的成員由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3.仲裁

仲裁是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序，即如果要打勞動(dòng)官司，則必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，否則不能直接向人民法院起訴。

4.訴訟

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>