職場(chǎng)上有很多潛規(guī)則，也就是一些沒有明確規(guī)定，但是又不得不讓人信服的經(jīng)驗(yàn)。其中就有這樣一條，那就是“事情做得越多的員工，越不受待見”。

這是為什么呢？

@工作上做得越多的員工，說(shuō)明他的工作可替代性強(qiáng)。

在一家公司里面，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作做得越多的人，往往都是一些底層的員工。這些人的工作內(nèi)容很雜，對(duì)人員的要求也不高，很容易被替代。

@有時(shí)候做得越多，就越顯得其他同事做得少，容易損害到別人的利益

職場(chǎng)上要懂得內(nèi)斂，就是自己能力再?gòu)?qiáng)，也不要全部表現(xiàn)出來(lái)。你的能力越強(qiáng)做得越多，越會(huì)襯托出其他同事能力弱做得少。一旦招致同事們的不滿和嫉妒，他們就會(huì)在工作中給你使絆子。

不僅會(huì)影響到你的工作，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的溝通能力有問(wèn)題，進(jìn)而影響到自己的發(fā)展前途。

# 那么該怎么做，才能避免這種現(xiàn)象發(fā)生呢？

1、凡事都要先做好自己本職工作，不單要做好，還要高效地做好。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的考核，就是看交代給你的任務(wù)完成的好壞，而不是看你其他工作是否做得好。

2、不要蒙頭干活，工作做好要及時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你都干了些什么，做得怎么樣。至于匯報(bào)的方式，你可以用PPT、用口頭方式、甚至用聊天工具都行。

3、在自己本職工作做好之后，如果有其他同事請(qǐng)求幫忙，可以適當(dāng)?shù)貛退?。如果?duì)方?jīng)]有主動(dòng)要求你幫忙，那就不要自作主張。

在職場(chǎng)上，不是做得越多越好，而是要懂得把自己的本職工作做好，然后適當(dāng)?shù)亟o予其他同事的幫助。懂得讓領(lǐng)導(dǎo)知道你都做了什么，取得哪些成績(jī)，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)重視你。