在職場(chǎng)中，很多人都追求公平，但事實(shí)上，很難一碗水端平，做到所謂的公平。

職場(chǎng)是賞罰分明，但是卻很難做到公平公正，一視同仁。并不是你工作時(shí)間久，就應(yīng)該拿到比別人高的薪資，也并不是你工作加班時(shí)間長(zhǎng)，就會(huì)得到很多的獎(jiǎng)金，職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的公平。

王佳和麗麗是我前公司的兩位同事，兩個(gè)人幾乎同時(shí)進(jìn)的公司。王佳不僅工作能力強(qiáng)，而且還有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，在工作中表現(xiàn)出了很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，能夠主導(dǎo)和負(fù)責(zé)很多工作。

相比王佳，麗麗在工作中的表現(xiàn)要差很多，工作沒(méi)有耐心，還經(jīng)常拖延，但是她的溝通能力比較強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排她做一些部門之間溝通協(xié)調(diào)的工作。

每次在安排比較重要的工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想到看王佳，因?yàn)樗ぷ髂芰Τ錾?，將工作交給她領(lǐng)導(dǎo)很放心。開(kāi)始的時(shí)候，王佳也很愿意接受，因?yàn)橛X(jué)得領(lǐng)導(dǎo)器重她，信任她。但是，時(shí)間久了才發(fā)現(xiàn)，除了自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)安排她做一些其他工作，要經(jīng)常加班。而麗麗卻每天都能按時(shí)上下班，有時(shí)候還能提前完成工作。

這些已經(jīng)讓王佳很生氣了，但是更讓她生氣的是不久之后的一次公司內(nèi)部人員調(diào)整。王佳本以為自己工作努力，勤勤懇懇，升職沒(méi)有任何問(wèn)題，但是結(jié)果卻出乎意料，升職的卻是麗麗。

這件事情，讓王佳覺(jué)得十分不公平，就直接找領(lǐng)導(dǎo)去理論，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)根本沒(méi)有理睬她。

在職場(chǎng)中，很多事情是沒(méi)有公平可言的。為什么領(lǐng)導(dǎo)在干活的時(shí)候會(huì)想到你，但是升職加薪的時(shí)候卻想不起你？

1、能力強(qiáng)，就要多做事

能者多勞已經(jīng)成為職場(chǎng)的潛規(guī)則，對(duì)于這件事情不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，大家都心照不宣。

比如：公司接了一個(gè)新的項(xiàng)目，需要寫(xiě)策劃方案，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)選擇方案寫(xiě)的好的員工，而且同事們也會(huì)這樣，甚至還會(huì)推薦能力強(qiáng)的某某寫(xiě)。

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時(shí)候，自然會(huì)將工作安排給能完成好的員工，但是升職加薪的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮大家的資歷問(wèn)題，誰(shuí)工作時(shí)間久，工齡長(zhǎng)，職場(chǎng)關(guān)系處理的好，就會(huì)選擇誰(shuí)。

2、拿錢辦事，解決問(wèn)題

在領(lǐng)導(dǎo)眼中，員工不過(guò)是拿錢辦事，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題，沒(méi)有選擇的權(quán)利。如果你工作能力出眾，能夠處理好很多的工作，領(lǐng)導(dǎo)自己也會(huì)將更多的任務(wù)交給你，讓你處理。

在職場(chǎng)中，只要公司有需要你的地方，就要義不容辭的去處理，領(lǐng)導(dǎo)根本不會(huì)考慮公不公平，更不會(huì)考慮別人的工作情況，工作安排給你，只要你能夠處理好就行。

3、領(lǐng)導(dǎo)不知道你的努力

在職場(chǎng)中不乏有一些老實(shí)人，工作勤勤懇懇，任勞任怨，但是始終都是一個(gè)小職員，因?yàn)樗麄兊呐蜑楣咀龀龅呢暙I(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)根本看不到，如果你不主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)提，是得不到任何獎(jiǎng)勵(lì)的。

職場(chǎng)上是沒(méi)有什么公平可言的，尤其是不要和領(lǐng)導(dǎo)比，既然是領(lǐng)導(dǎo)就有一定的特權(quán)，所以，不要和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摴?。如果是和你同?jí)別同事，你遇到不公平的待遇，可以主動(dòng)爭(zhēng)取，保證自己的利益。

所以，在職場(chǎng)中，默默付出的努力，如果不主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，就不要計(jì)較公平與否。

在職場(chǎng)中，既然有這么多不公平的事情，那要怎么才能避免掉進(jìn)“公平”的陷阱中呢？

1、懂得把控自己的能力

在職場(chǎng)中，很多人都認(rèn)為只要自己努力工作，證明自己的工作能力強(qiáng)，就會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)，然而，事實(shí)上并不是這樣。

在工作中，你越是做的多，就越容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。不要以為犯錯(cuò)誤沒(méi)有關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)雖然記不住你的功勞，但是你在工作中犯的錯(cuò)誤卻能夠記得一清二楚。

所以，在工作中，首先要保證能夠完成好自己的本職工作，避免自己在工作中犯錯(cuò)誤，要知道做的多，錯(cuò)的也多，如果不是你自己的本職工作，該拒絕的就果斷拒絕，避免給自己惹不必要的麻煩。

在職場(chǎng)上，工作做得好是應(yīng)該的，但是如果出現(xiàn)錯(cuò)誤，勢(shì)必會(huì)受到懲罰。

2、做高價(jià)值高回報(bào)的工作

很多職場(chǎng)人都覺(jué)得，自己沒(méi)有功勞也有苦勞，職場(chǎng)是以結(jié)果為導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎你工作多么努力，付出了多少。

有些人確實(shí)為工作付出了很多，但是每天都在忙沒(méi)有價(jià)值的瑣事，聰明的職場(chǎng)人都會(huì)有選擇的工作，他們會(huì)做一些價(jià)值高的工作，高價(jià)值的工作才能為公司帶來(lái)高收益，自然回報(bào)也會(huì)高。

所以，多做一些高價(jià)值的工作，你才會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)，才有談?wù)摴降馁Y格。

3、懂得展示自己的能力

很多職場(chǎng)人都有這樣的誤區(qū)，認(rèn)為自己工作能力強(qiáng)，就會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)，其實(shí)并不是的。你的能力再?gòu)?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)看不見(jiàn)，也沒(méi)有辦法給你升職加薪。

在職場(chǎng)中，有這樣一部分人，他們工作能力強(qiáng)，默默為公司付出，從來(lái)不爭(zhēng)也不搶，甚至領(lǐng)導(dǎo)都不知道他們的名字。如果你不懂的在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，領(lǐng)導(dǎo)是很難發(fā)現(xiàn)你的，升職加薪自然也不會(huì)是你。

所以，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展示自己的工作能力，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的優(yōu)秀，自然就會(huì)信任你，器重你。

4、升級(jí)思維，做好自我規(guī)劃

在職場(chǎng)中，沒(méi)有絕對(duì)的公平，很多事情都是需要自己去爭(zhēng)取的。你的薪水高低，不僅和你的工作能力有關(guān)，最重要的是你的思維，將你的思維升級(jí)成加薪思維。

積極工作，主動(dòng)展示自己的工作能力，給自己的做規(guī)劃，提升自己，隨著你的提升，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作變得越來(lái)越好，職業(yè)發(fā)展越來(lái)越順利，不公平的事情也變得越來(lái)越少。

寫(xiě)在最后

公平不是別人給你的，是要靠自己爭(zhēng)取的。在職場(chǎng)中，強(qiáng)者會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，弱者會(huì)越來(lái)越弱，當(dāng)你足夠強(qiáng)的時(shí)候，自然也會(huì)得到公平的待遇。