從前有一位老農(nóng)，家里有一頭黃牛和一頭水牛，黃牛耕地總是要老農(nóng)費(fèi)很大的勁，而且越是鞭打黃牛，黃牛越是不動(dòng)。于是，老農(nóng)換了水牛來耕地。

水牛勤勉，很賣力地耕地，但老農(nóng)卻總是總是鞭打水牛。有次水牛問老農(nóng)，我比黃牛努力，為什么它吃草，我卻要被打？

老農(nóng)說，因?yàn)橹挥心阗u力呀，我只有不停鞭打你才會更賣力。

故事看到這里，相信大家都替水牛打抱不平，因?yàn)閺乃Ｉ砩夏芸匆娏俗约涸诼殘錾系挠白印?/span>

你工作做得越多，領(lǐng)導(dǎo)越是不提拔，你知道為什么嗎？因?yàn)槟悴恢肋@8條藏在領(lǐng)導(dǎo)心中的潛規(guī)則。

職場上有本事拉車的人很多，但會抬頭看路的卻很少。

小邵，進(jìn)了某事業(yè)單位，工作上那叫一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)。一點(diǎn)都不敢怠慢，有次在整理資料時(shí)，他發(fā)現(xiàn)單位好多資料歸檔有錯(cuò)誤，于是主動(dòng)去請命把資料重新規(guī)整。

小邵在辦公室里忙得不亦樂乎，卻惹來不少老員工的不滿。到年底評優(yōu)秀員工的時(shí)候，小邵毫不意外落選了。

這就是只顧自己干活，不抬頭看路的結(jié)果，有時(shí)候你的努力成為了別人的絆腳石，自然就得不到你想要的回報(bào)

當(dāng)我們身在某些特定環(huán)境時(shí)，少做多看的非常有必要的，記住職場爬得越高越是要敏感。

在職場上規(guī)則其實(shí)是個(gè)中性詞，那些在一個(gè)單位里呆上一段時(shí)間便能升職的人，他們不一定是能力最強(qiáng)的，但他們一定是最懂得利用規(guī)則的。

規(guī)則是什么？是你幫看透問題本質(zhì)的眼藥水，會讓你覺得不舒服，但也會幫你理清方向。

比如，小華剛進(jìn)入公司，被分配到一位性格比較古怪的領(lǐng)導(dǎo)旗下，每次聚餐公司其他部門的人，都陪著這位領(lǐng)導(dǎo)喝酒表忠心。

小華因?yàn)椴粫染?，但又怕被領(lǐng)導(dǎo)和同事孤立，于是采用了曲線救國的方法，每次只要領(lǐng)導(dǎo)安排他干得事，他都優(yōu)先做，并且總能集中精力干好。然后再完成自己手上該干的事情。

長此以往，領(lǐng)導(dǎo)就對小華產(chǎn)生了好感。

這就是利用江湖規(guī)則，討好領(lǐng)導(dǎo)不一定要投其所好，發(fā)揮自己的所長之處也可以。

在工作中規(guī)則有時(shí)就是幫你快速達(dá)到目的的一種手段。

阿寧，濕姐一個(gè)朋友，之前在北京做小編一個(gè)人運(yùn)營兩個(gè)重要的賬號。阿寧為了能運(yùn)營好這兩個(gè)號，每天除了吃喝拉撒睡，剩下時(shí)間全在工作。

兩個(gè)號在阿寧的運(yùn)營下慢慢有了起色，不過老板嫌這兩個(gè)號增長太慢，于是又招了一個(gè)人來，讓新來這個(gè)人運(yùn)營阿寧手上一個(gè)大號。

這不就等于是讓人把吃在嘴里的肉吐出來嗎？阿寧平和接受了這一切，開始慢慢運(yùn)營自己手上另一個(gè)號。

半個(gè)月過去了，新來的人開始怨聲載道，稱工作量太大，一個(gè)人根本不敢完成不了。和老板吵了幾次架之后，就離職了。

最后這個(gè)賬號還是歸阿寧運(yùn)營，阿寧還借此機(jī)會漲了薪水。

有時(shí)候你遇見不公平待遇時(shí)，你不用著急暴跳如雷，在你嘴里是塊肥肉，在別人哪里可能就是塊硬骨頭。

有時(shí)候你退一步，那些想要攻擊你的人自己就先摔倒了。

在職場上領(lǐng)導(dǎo)絕不會提拔那種，總是能從同事口中聽到你抱怨的人。

很多人在工作中都有情緒依賴的習(xí)慣，總是喜歡把自己心里的一些不痛快說出來，還喜歡跟同事說。

因?yàn)樗麄兛偸怯X得同在一個(gè)環(huán)境里的人更能理解自己的痛苦，其實(shí)恰恰相反，別人根本不在意你痛不痛苦，他們只在意你的說話能不能當(dāng)小報(bào)告打。

職場是這世上最世俗的地方之一，你越是有權(quán)力別人就會越尊重你。一個(gè)毫無權(quán)力的人就像是大海中的魚，只有魚去適應(yīng)海洋，而沒有海適應(yīng)魚的。

你想要生存，就只有適應(yīng)上司，如果你想你的上司來適應(yīng)你，除非你能爬到他頭上去。

你以為職場上做個(gè)老好人，所有人就會把你當(dāng)成一個(gè)好人嗎？不是的！

在職場不要相信人性，人性是什么，就是誰軟就捏誰。

如果你總是毫不吝嗇地區(qū)幫助別人，那么你就是在耕別人的田，慌自己的地。沒有業(yè)績的人，會最先被淘汰。

別人一有事找你，幾句好話你就接受了請求。耳根太軟的人都有一個(gè)通病——心也太軟，在做決定時(shí)，總是會猶豫不決。

因此，領(lǐng)導(dǎo)絕對不會提拔這種人。

職場殘酷現(xiàn)實(shí)90%循規(guī)蹈矩努力工作的人，反襯了剩下10%的特別。

不得不說職場上確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，想要升職加薪工作就不能太認(rèn)真。有時(shí)候我們一味沉溺在自己的世界里，猛一抬頭才發(fā)現(xiàn)自己根本就走錯(cuò)了方向。

在工作中方向比什么都重要，方向不對努力白費(fèi)。目標(biāo)不是我們想當(dāng)然制定的，要看領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的結(jié)果，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需求制定目標(biāo)，起碼你努力的方向是正確的，不會出現(xiàn)白費(fèi)力氣的情況。

很多人在職場受了委屈或者遭人算計(jì)之后，總是會去抱怨工作不好，公司不好，但其實(shí)，工作不會害你，公司也不會害你，只有人才會害你。

因此，你把怨氣撒到工作頭上，甚至撒到公司頭上都是沒有意義的。

不管同事還是領(lǐng)導(dǎo)都最怕遇見這樣的人，因?yàn)檫@種人總是喜歡把責(zé)任推卸到別人身上，從來不反思自己。

比如，你好心給她提供一個(gè)意見，她照著做了沒有做成功，扭頭就抱怨你，出的是什么餿主意。

職場上能把事情拎清楚的人比有能力的人更受領(lǐng)導(dǎo)青睞。

不過你也不要一味認(rèn)為努力工作是沒有用的。上面關(guān)于黃牛和水牛的故事還沒說完。

黃牛干活總是不給力，老農(nóng)還要花草料喂養(yǎng)它，不久之后便被老農(nóng)拿去屠宰場賣了，水牛因?yàn)槟芨苫钭罱K活了下來。

因此，職場上會干活的總不會混得太差。

不過，人和牛總是不同的，人是個(gè)感情綜合體，職場也是個(gè)考驗(yàn)人綜合能力的地方，一只腳走路的人，總是沒有兩只腳走路的人走得快。

所以，硬實(shí)力具備的同時(shí)你也必須要有軟實(shí)力，人情世故是我們必須要精通的。

說這么多，濕姐最后想要告訴你，當(dāng)你同時(shí)具備兩項(xiàng)能力時(shí)，你能過得更好，你為什么不這樣做呢？