在中國(guó)有句老話，叫做：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。

但是不知道大家有沒(méi)有想過(guò)，如果每個(gè)士兵想的都不是如何解決眼前的敵人，如何磨練自己的身體與技能，更好的上陣殺敵，而是只顧著給將軍提意見，吐槽軍隊(duì)如何弊端、垃圾、應(yīng)該怎么改，這個(gè)仗還能打嗎？

《任正非正傳》一書里記錄了這樣一個(gè)故事：

華為新來(lái)了一個(gè)北大畢業(yè)的高材生，在他才剛到華為時(shí)，就馬上開始對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略問(wèn)題評(píng)頭論足，還洋洋灑灑寫了一封“萬(wàn)言書”給任正非...

原本以為自己獨(dú)到的見地能夠打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，但結(jié)果任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒(méi)病，建議辭退。”

很多剛剛畢業(yè)的年輕人都會(huì)有著這樣的想法，覺(jué)得自己的能力與思想比大多數(shù)的人都要強(qiáng)，如果自己來(lái)做什么項(xiàng)目的話，那肯定能夠帶來(lái)巨大的效果。

但職場(chǎng)不是肥皂劇，并不是每個(gè)人都是主角的，想靠一封萬(wàn)言書就引起老板的重視、得到領(lǐng)導(dǎo)給予的額外機(jī)會(huì)，大多數(shù)人是沒(méi)有這個(gè)運(yùn)氣的。

有句老話說(shuō)得好：屁股決定腦袋。

每個(gè)人的位置會(huì)決定這個(gè)人的視野，沒(méi)有公司發(fā)展經(jīng)歷，對(duì)公司所處的市場(chǎng)環(huán)境、商業(yè)模式、管理策略一無(wú)所知，只從新員工的角度永遠(yuǎn)無(wú)法全盤看待企業(yè)的問(wèn)題。

但總有很多這樣的新人就是覺(jué)得自己能力出眾、鶴立雞群、分分鐘KO公司老板、解決企業(yè)問(wèn)題，無(wú)論能力強(qiáng)不強(qiáng)、培養(yǎng)價(jià)值大不大，這種沒(méi)有自知之明的人開除了也不冤。

抱怨，是人的天性，每個(gè)人如果遇到了不開心或者不滿意的事情都會(huì)產(chǎn)生抱怨的心里，人們或多或少的都會(huì)進(jìn)行一些抱怨，來(lái)讓自己痛快一些。

所以說(shuō)，大家在在單位或公司工作，也免不得會(huì)產(chǎn)生一些抱怨的心理，比如：同事不行、領(lǐng)導(dǎo)傻逼、待遇太差、公司藥丸等這種想法。

然而，把問(wèn)題說(shuō)出來(lái)沒(méi)什么了不起，人人都有這個(gè)本事，重要的是能夠在改變不了這些問(wèn)題的情況下，還能踏踏實(shí)實(shí)做好自己的事情。

就像叨叨君有一個(gè)很逗比的HR發(fā)小，經(jīng)常跟我約飯約電影這樣，而且每次出來(lái)她都有一個(gè)愛(ài)好，就是跟我吐槽他們公司，什么公司創(chuàng)業(yè)初期各項(xiàng)待遇跟不上呀，加班多呀，員工意見也很大呀什么的...

但在，她這些話頂多也就是跟我在公司外面說(shuō)過(guò)，公司內(nèi)部她一句抱怨的話都沒(méi)說(shuō)，仍然一邊做好自己的本職工作，一邊安撫身邊的同事。

所以說(shuō)我一直特別欣賞她對(duì)工作的想法以及態(tài)度，在遇到這種工作負(fù)能量的時(shí)候，站在公司的角度，她沒(méi)有像其他員工一樣抱怨不公，影響員工情緒，還仍然在做好本職工作；

站在員工的角度，其實(shí)也是對(duì)自己的現(xiàn)狀也不滿意，所以對(duì)外也需要宣泄。但是正是因?yàn)樗@樣對(duì)于工作的堅(jiān)持，如今不到四年的時(shí)間里，公司由于幾款比較成功的手游，已經(jīng)在準(zhǔn)備IPO了，她自己也帶起了3位下屬，有了很不錯(cuò)的職場(chǎng)成績(jī)。

其實(shí)不管是小公司還是一些大廠公司，都多多少少會(huì)存在這樣那樣的問(wèn)題，完全合法合規(guī)并且業(yè)務(wù)一帆風(fēng)順的公司幾乎是不存在的。

所以如果不能改變這些問(wèn)題，踏實(shí)做好你自己的事情，比什么都重要。與其花時(shí)間寫萬(wàn)言書怒斥公司存在的問(wèn)題，倒不如扎扎實(shí)實(shí)做好自己的崗位工作。

在職場(chǎng)工作，你能否順利的融入公司以及更好地開展工作，其實(shí)很多時(shí)候靠的不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。很多人自恃能力出眾，不肯做能做的事情，天天想著自己還不能做的事，這就是價(jià)值觀的問(wèn)題。

就像文章一開始說(shuō)的哪位北大畢業(yè)生，不好好的做好公司招他進(jìn)來(lái)要做的事情，荒廢該做的事情，而是好高騖遠(yuǎn)，去想自己做不到的事情，忽視基礎(chǔ)崗位的價(jià)值，太過(guò)急功近利，這樣的人被辭退，其實(shí)也都是情理之中。

一個(gè)人的能力可以培養(yǎng)，態(tài)度可以改變，但價(jià)值觀總是如同刻了模子一樣，除了回爐重造就改變不了了。在職場(chǎng)的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這取決于你對(duì)規(guī)則的理解和敬意。

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。

上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到了決定性作用。職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)排憂解難。

聽話，出活，端正工作態(tài)度，踏實(shí)做好本職工作，總有一天就算你不寫萬(wàn)言書，也會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)重視你的意見。