溝通是職場(chǎng)日常工作的一部分，如果你不懂得如何與同事或者領(lǐng)導(dǎo)溝通，那么你的職場(chǎng)發(fā)展會(huì)處處受阻，下面小編教你幾點(diǎn)，與領(lǐng)導(dǎo)溝通需要注意什么？

對(duì)上級(jí)說(shuō)話要尊重、慎重，不卑不亢，還要善于、敢于說(shuō)“不”。

值得注意的是：主動(dòng)求助是好事，但是詢問(wèn)也要自己動(dòng)動(dòng)腦筋，要問(wèn)到點(diǎn)子上，不問(wèn)可以在網(wǎng)上查到的問(wèn)題；不問(wèn)過(guò)多與任務(wù)推進(jìn)無(wú)關(guān)的問(wèn)題；不能有反正自己也不懂就把事情推給懂的人去做的心理，這些行為都會(huì)讓人懷疑你的能力間接影響同事對(duì)你的信任。

有不懂的地方需要向他人請(qǐng)教時(shí)，要真的用心記住。學(xué)東西不要囫圇吞棗，要多問(wèn)問(wèn)自己搞懂了沒(méi)有，盡量不要就一個(gè)問(wèn)題三番五次地重復(fù)咨詢，否則，會(huì)讓他人懷疑你理解能力或者誤解你在學(xué)習(xí)的過(guò)程中心不在焉，這是對(duì)他人很不尊重的現(xiàn)象。

在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周?chē)?，肯定也?huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒(méi)有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰(shuí)接觸。俗話說(shuō)近朱者赤近墨者黑嘛，我們可以跟溝通邏輯強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，去模仿，

對(duì)于新人而言，這是一個(gè)最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因?yàn)槿诵院靡輴簞?，那種不好的影響更容易侵入新人，所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門(mén)的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

小編覺(jué)得，溝通是人際關(guān)系的一種互動(dòng)方式，與其罵領(lǐng)導(dǎo)忽視你的工作成果，怨自己不夠上進(jìn)努力，不如先學(xué)會(huì)在職場(chǎng)上好好說(shuō)話，提升自己的做事邏輯思路。

想要獲得上司的賞識(shí)，就必須讀懂他的心思。要學(xué)會(huì)舉一反三，不要等領(lǐng)導(dǎo)安排工作，要自己去主動(dòng)要工作。

但領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你事情時(shí)要冷靜，迅速地做出這樣的回答，會(huì)令上司直覺(jué)地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。

有件棘手的工作，你無(wú)法獨(dú)立完成，怎么開(kāi)口才能讓那個(gè)以這方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?