1. 領導感受不到你的忠心

在職場中領導非常關注自己的員工是否對自己忠心，領導最喜歡用那些忠心的下屬，他們認為這些下屬才能做好重要的工作，自己是可以放心的委托他們?nèi)プ鲆恍┦虑榈?。你要知道，領導也是個普通人，他們也需要下屬帶給他們的“安全感”。一旦自己的下屬向墻頭草那樣隨風倒，無論你的工作做的再好、業(yè)績再突出，領導也不會認可你的工作態(tài)度。因此呢，我們要想在職場上有好的發(fā)展，一定要讓領導感受到自己的忠心。

2. 領導聽不懂你的邏輯

你的工作能力再強，領導看不到你的努力，那也是白搭。在現(xiàn)實中總有那些工作能力非常強的下屬，能力是毋庸置疑的，可是你的領導卻聽不懂你的邏輯，這就不好了。你工作的好壞是由領導來裁定的，領導都聽不懂你的邏輯，那他又怎么信任你的工作呢。因此呢，大家在向領導匯報工作的時候，一定要理清自己的邏輯。

3. 領導感受不到你的主動、

這個問題主要出現(xiàn)在職場小白身上，在剛進入職場時，對待工作不會主動出擊，不會主動思考問題，而是聽領導的安排去做事，你這樣被動的工作，會給領導留下不好的印象，自然你也得不到領導的重用。所以呢，我們除了完成自己的本分工作之外，還要主動的向領導申請一些工作，這樣才能得到領導的重用。

4. 在工作中不會控制自己的情緒

現(xiàn)在的職場年輕人大多不會控制自己的情緒，不是一言不合就辭職，就是經(jīng)常發(fā)脾氣。但是，你要想在職場上有好的發(fā)展，就必須學會控制好自己的情緒，否則就會給領導留下不成熟的印象，多數(shù)領導都不會喜歡這樣的員工。而且現(xiàn)在的職場并不是公平的，我們只有管理好自己的情緒，遇到一些事情的時候能夠冷靜思考，領導自然就會關注到你，到時再加上你的工作能力優(yōu)秀，自然領導就會重用你了。