忠誠不是愚忠，更不是古代封建社會的忠君思想，而是在職場上，你表現(xiàn)出來的對企業(yè)或領(lǐng)導而言的。

一、忠誠是最重要的品質(zhì)

在職場中，有人說能力最重要，有人說態(tài)度最重要，而在我看來，忠誠是排在第一位的。

縱觀絕大多數(shù)的領(lǐng)導，他們判斷下屬好不好的關(guān)鍵因素在于：這個人是否對公司忠誠，是否對領(lǐng)導忠誠。工作能力是可以培養(yǎng)的，因而排在第二位。

沒有領(lǐng)導會喜歡身邊的人不服從自己，處處跟自己作對。要是遇到這樣的下屬，有權(quán)利的話，恨不得立馬開掉，就算次點也不會留下身邊，更加不會有提拔的機會。

不排除有些領(lǐng)導比較無私，特別注重員工能力，會給予這類人不錯的機會。但一個不忠誠的人，不可能處處一帆風順，每個領(lǐng)導都能那么“包容”、“重用”他。

從公司層面來講，辛辛苦苦耗費資源把你培養(yǎng)出來，你學成之后拍拍屁股就走了，在任何公司都不能接受。這也造就了目前一些公司招聘時候的性別歧視、地域歧視等問題。

二、為什么忠誠的人混的好

一般情況下，能力強的員工都有自己的個性，領(lǐng)導在用人之時，也會有多方面的考慮。最簡單的表現(xiàn)就是不敢完全放權(quán)。

公司難免有權(quán)力斗爭，而領(lǐng)導都會維護自己的權(quán)威，不允許任何人挑戰(zhàn)，不管是多么隨和的領(lǐng)導。因而在安排工作之時，相比于能力強，但每天總躍躍欲試表現(xiàn)不穩(wěn)定的人，領(lǐng)導肯定更傾向于放權(quán)給能力稍微次些，但是對自己絕對忠誠的人，就算是裝出來的也好。

在企業(yè)中，有時候你看到一個各方面都不如你的人，升遷比你快，加薪比你多，領(lǐng)導更喜歡他，不要單方面的認為這個人只會拍馬屁。這個現(xiàn)象的背后反應(yīng)了一條職場潛規(guī)則：無論你能力多強，但只要你沒有表現(xiàn)出忠心，領(lǐng)導肯定會疏遠你；但是忠誠的人，一般都會獲得更多的機會和空間。

因此，不管你內(nèi)心忠誠與否，在領(lǐng)導面前，至少要表現(xiàn)出忠誠的樣子，裝也要裝出來！

三、忠誠的重要性

千萬不要小看忠誠的重要性，也不要因為公司小就表現(xiàn)的無所謂，除非你自己當老板。

職場猶如戰(zhàn)場，你在給企業(yè)或者領(lǐng)導打工，誰會放心一個不忠誠的人呢。在古代同樣如此。多少手握大權(quán)的功臣名將，因為功高蓋主，又沒有恰當?shù)南蚧实劾习灞砻髦倚?，最后落得慘死的下場。但凡得以善終的那些名臣能將，肯定都向自己的“老板”表示過絕對的忠心，并且得到了“老板”的“信任”。

自古以來的很多道理都是可以通用的，特別是在職場中，適當運用古人留下的智慧，自己將會受用無窮。