職場(chǎng)小李在公司工作了幾年，一直是公司的優(yōu)秀員工，每年年終總結(jié)都是公司表?yè)P(yáng)的對(duì)象，今年也一樣被評(píng)為優(yōu)秀員工，小李心想連續(xù)評(píng)選了幾年優(yōu)秀員工是時(shí)候公司要自己升職加薪了，心里默默等待加薪的日期，一直到了調(diào)薪的日期，小李都沒(méi)有收到調(diào)薪通知。

小李心里覺(jué)得不對(duì)勁，暗暗的詢問(wèn)了另一個(gè)同事小黃，公司有沒(méi)有加薪給他，小黃說(shuō)加薪了，而且加薪幅度還不小。小李這下心里越想越不舒服，為什么新來(lái)的員工都加薪了，而我工作幾年都沒(méi)有加薪？

小李心里難受，但是小李也不敢去找人事部討論這加薪的事，畢竟公司沒(méi)有提出加薪，自己主動(dòng)提薪也不好，要是人事部不答應(yīng)，還是得在公司工作。如果被人知道自己沒(méi)有加薪也沒(méi)有面子，現(xiàn)在再找工作也困難，小李覺(jué)得還是再等等吧，所以這事也就不了了之。

無(wú)奈的小李咨詢職場(chǎng)老司機(jī)老李，小李問(wèn)：難道是懷疑我工作不認(rèn)真還是說(shuō)能力不行？可是我去年被評(píng)為優(yōu)秀員工，工作上經(jīng)常被上司肯定！老李感嘆：關(guān)于加薪這件事，有兩大忌你知道嗎？

第一忌：忌紋絲不動(dòng)

小李在公司上班，從來(lái)都是勤勤懇懇的，對(duì)待工作也是盡心習(xí)力去完成，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于他的表現(xiàn)也是肯定的。但是加薪卻從來(lái)沒(méi)有小李的份，是因?yàn)樾±顝膩?lái)沒(méi)有和公司領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取過(guò)自己的薪資的要求，認(rèn)為公司會(huì)主動(dòng)加薪，自己只需等待便可，要知道任何一家公司員工不提工資要求，公司哪里會(huì)主動(dòng)加薪呢？

假如員工提出加薪要求，公司衡量是否值得加薪才會(huì)給員工加薪。小黃為什么會(huì)加薪？是因?yàn)樗J(rèn)為自己在公司工作有價(jià)值，能給公司帶來(lái)什么利益，他直接找領(lǐng)導(dǎo)談的薪資，并把過(guò)去一年位公司創(chuàng)造的價(jià)值表明清楚，并且承諾自己在明年會(huì)完成多少任務(wù)？領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得言之有理，為了留住好員工，加薪時(shí)必要的！

所以加薪這件事，別看是被動(dòng)行為，其實(shí)往往需要主動(dòng)出擊！

第二忌：忌閉門造車

小李在公司做事，就是做著自己的事情，對(duì)待自己的工作是完成的不錯(cuò)，但是團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)，總是埋頭干自己的事，對(duì)于和領(lǐng)導(dǎo)與同事之間的交流非常少，甚至還不清楚同事的名字。這樣久而久知，同事們也不和小李接近。

小李就算完成公司的任務(wù)，但是與同事之間的關(guān)系薄弱，吃飯的時(shí)候喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往。小黃雖說(shuō)是剛來(lái)，但是和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系都很好，見(jiàn)面都有說(shuō)有笑，有時(shí)候還會(huì)同事聚餐。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)故意問(wèn)起大家對(duì)小黃的看法，同事對(duì)于小黃也是贊不絕口。

所以加薪這件事，不僅限于工作上的成績(jī)，還在于周圍人對(duì)你的評(píng)價(jià)。有時(shí)候，周圍的同事一句好評(píng)價(jià)，勝于你說(shuō)十句話。

職場(chǎng)上的你，覺(jué)得有道理嗎？