小李的領(lǐng)導(dǎo)出差，領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)總經(jīng)理恰好有工作安排，安排小李去處理。其實(shí)工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單，小李沒有多想，一個(gè)郵件就處理完畢，順便和總經(jīng)理匯報(bào)結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)回來后面露不悅，小李栽坑里了。

職場(chǎng)上，事無大小，裝糊涂去請(qǐng)教是一種低姿態(tài)，潛臺(tái)詞就是尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重權(quán)威。越過領(lǐng)導(dǎo)出色的完成任務(wù)，潛臺(tái)詞就是不需要領(lǐng)導(dǎo)，你說得罪不得罪？

職場(chǎng)上，和領(lǐng)導(dǎo)相處上一門學(xué)問，俗話說：伴君如伴虎。哪些可做哪些不可做，需要思前想后，其中有3大忌，越早知道越好。職場(chǎng)攻略與鬼谷子謀略不謀而合，職場(chǎng)人都可以看一看。

01.職場(chǎng)上，切忌越級(jí)匯報(bào)；

鬼谷子指出：君臣上下之事，有遠(yuǎn)而親，近而疏；

職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間，有的距離很遠(yuǎn)卻很親密，有的距離很近卻很疏遠(yuǎn)。近還是遠(yuǎn)，往往控制在自己手上。

職場(chǎng)上，有的人總希望拉近和高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的距離，妄圖得到提拔。于是“越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)”，說白了，就是和直屬領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)表現(xiàn)，你覺得得罪不得罪領(lǐng)導(dǎo)？何況高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不一定買你的帳，假如聽取了你的建議，直屬領(lǐng)導(dǎo)的決定權(quán)被削弱，必將導(dǎo)致直屬領(lǐng)導(dǎo)失去工作積極性，對(duì)組織不利，無利可圖的事情領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)做！你左右不是人！

02.職場(chǎng)上，切忌問題拋給領(lǐng)導(dǎo)；

職場(chǎng)上，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些職場(chǎng)人喜歡把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)。如果確實(shí)解決不了的問題尋求幫助，領(lǐng)導(dǎo)一般可以理解。但是凡事都拋給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)恐怕會(huì)想：你什么問題都不會(huì)？我要你有什么用？

鬼谷子指出：陰慮可否，明言得失，以御其志；

職場(chǎng)上，懂得如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道的人，都是能夠幫助到領(lǐng)導(dǎo)工作的人。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代工作任務(wù)時(shí)，暗中悄悄的思考一下如何開展工作，然后分析利弊再給領(lǐng)導(dǎo)建議。

更聰明的做法是給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題，讓領(lǐng)導(dǎo)按照自己期望的選擇，而選項(xiàng)是有有利于自己開展工作，或者更趨利于自己，變相掌握主導(dǎo)權(quán)，何樂而不為呢？

03.職場(chǎng)上，切忌喜歡找借口；

職場(chǎng)新人小王，經(jīng)常遲到，當(dāng)遲到問題引起領(lǐng)導(dǎo)不滿時(shí)，小王辯解：我家住得遠(yuǎn)……領(lǐng)導(dǎo)不悅：這是個(gè)人思想有問題。思想決定行為，行為形成習(xí)慣。

領(lǐng)導(dǎo)又讓小王去其他部門協(xié)調(diào)工作，小王答曰：領(lǐng)導(dǎo)，我剛來不認(rèn)識(shí)其他同事，您還是安排熟悉的同事處理吧……領(lǐng)導(dǎo)不悅：辦法總比問題多！

職場(chǎng)上，很多人喜歡為自己找借口。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)最討厭的不是不會(huì)做的員工，而是愛找借口的員工。不會(huì)做的員工是有意愿但不會(huì)做，可以指導(dǎo)培訓(xùn)。而愛找借口的員工是沒有意愿還不愿意做，領(lǐng)導(dǎo)能喜歡嗎？

職場(chǎng)上，一個(gè)懂得如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道的人，升職加薪是必然的。職場(chǎng)上不得不講究關(guān)系，倘若處處觸動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的禁忌，沒有半點(diǎn)相處之道，升職加薪遙遙無期！

職場(chǎng)上的你，覺得有道理嗎？