畢業(yè)后同學(xué)聚餐成了吐槽大會，紛紛抱怨工作太忙太累，每天加班沒有休息時間。做的事情比別人多，拿的工資卻比人家少。領(lǐng)導(dǎo)都是缺心眼，那些老員工整天做事情懶洋洋，明明一小時能完成的工作，非要拖個小半天才搞定。從不主動的做事情，可就是這樣的老油條，偏偏能受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，你說這不是很氣人嗎?這種現(xiàn)象在職場很普遍，幾乎成了職場慣例了。其實(shí)那些偷懶的老員工能被領(lǐng)導(dǎo)重用，并不是領(lǐng)導(dǎo)沒眼光，而是老員工身上具備這三種優(yōu)勢，這是多數(shù)新人都沒有的品質(zhì)。下面就跟著小編一起來看看吧。

一、時間概念

我們經(jīng)常聽到這樣一句話，當(dāng)某人事情沒有完成或者完成不好的時候，領(lǐng)導(dǎo)會批評他沒有時間概念。那么到底什么是時間概念呢?想必多數(shù)人都以為是不要拖沓，盡快的做完事情。這個解釋合情合理，只是還不夠全面。在職場時間概念指的是你能恰好的利用時間。別看老員工在做事時候懶洋洋，沒事就要找地兒歇會兒。其實(shí)這些領(lǐng)導(dǎo)都知道，不過在領(lǐng)導(dǎo)看來，只要你能完成工作就行了。所以別只看著老員工做事懶散的一面。人家在本職工作上并沒有出錯，只是做其他人稍微欠缺主動性罷了。而新人為了表現(xiàn)做事很積極，卻不知道分清主次，經(jīng)常忙得焦頭爛額還得不到認(rèn)可。

二、人脈積累

這點(diǎn)自然是不必說了，不論你性格多么的合群，自身多么的有魅力。想短時間內(nèi)得到大家的認(rèn)可并不容易，一般來說除非是性格非常老實(shí)孤僻的人，一般人在職場混個幾年后，都能積累一定的人脈。這些人脈注定了你在公司不可動搖的位置。只要老員工做事別出錯，功勞永遠(yuǎn)會對他偏向，總有交情好的領(lǐng)導(dǎo)愿意為他爭取利益。別想著和老員工萬事平等了，有些事情并不是看誰付出的辛苦多，而是看領(lǐng)導(dǎo)能否愿意認(rèn)同你這份辛苦。聽著很殘酷但這就是現(xiàn)實(shí)，等你幾年后熬成了老油條，也會有這份職場優(yōu)勢的。

三、技術(shù)優(yōu)勢

看人家做飯很簡單，無非就是那幾樣材料。可若是讓你做這些事，非得忙的焦頭爛額不可。工作同樣也是如此，老員工做了這些年，熟練度肯定要遠(yuǎn)比你有優(yōu)勢，做事效率要高得多。有人可能不服了，我這些工作并不是靠體力，這種技術(shù)上的優(yōu)勢并不存在。然而真是這樣嗎?不論是體力還是腦力工作，別忘了經(jīng)驗是很重要的?；蛟S平時你看不出優(yōu)劣，那是因為平時工作很穩(wěn)定。萬一哪天遇到點(diǎn)突發(fā)情況，新人很可能就手足無措了。老員工經(jīng)歷過的突發(fā)情況比較多，在處理應(yīng)急情況方面有經(jīng)驗，這些都是技術(shù)上的優(yōu)勢，也是新人短期內(nèi)很難具備的能力。

現(xiàn)在你該明白為什么老板要偏袒老員工了吧，人家確實(shí)有你不具備的優(yōu)勢，所以當(dāng)新人的時候，還是老老實(shí)實(shí)的做事情，積累更多的經(jīng)驗，總有一天你會變得比他們更優(yōu)秀。