偶然關(guān)注了某“辭職”貼吧，發(fā)現(xiàn)關(guān)于辭職問題的吐槽，真是五花八門。

比如，微XX："在一個公司待久了，想提辭職，卻一直不好意思開口。最主要還是熟人公司，公司給與很多栽培，感覺真像欠了人情債啊，很糾結(jié)"。

XX錢："和老板提完離職，對方百般勸阻，死活不讓走。都已經(jīng)找好下家了，真擔心耽誤新公司入職，擔心后邊做背景調(diào)查，老板會給負面評價，又不愿撕破臉"。

渣XX："明明已經(jīng)離職一個多月了，原來公司同時還隔三差五的來問這問那，太影響工作了，都婉拒了很多次了，也不管用"。

類似的問題，還不在少數(shù)。那到底怎樣才能快速離職，而且沒有后顧之憂呢？接下來，給準備辭職的職場人幾點建議。

在和老板提出離職前，請再次明確，你已經(jīng)確定想明白了，不是以辭職為借口來提升福利待遇。而且，即使是想升職加薪，也不建議以辭職為手段要挾公司，因為，即便是你當下如愿以償，后續(xù)也會有無盡的麻煩。

一、提出離職
首先，建議先發(fā)一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果你能打印出來親自交給主管更好，實在不行微信、短信也可以。之所以優(yōu)先采用郵件，是因為郵件的發(fā)送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。

如果你的下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。這種情況，可以有效避免“奇葩”老板糾纏不讓走的問題。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內(nèi)員工，提前三天申請即可。對于一個月的理解，并不是非要你待滿一個月，如果公司同意，提出離職后一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續(xù)。

再有，關(guān)于辭職信的內(nèi)容，建議不要明說原因，你可以直接寫“本人向領(lǐng)導(dǎo)和公司申請離職，請批準?！奔词拐f的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。

很多人不好意思提出離職，那你可以不當著領(lǐng)導(dǎo)面提出來，選在下班后，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發(fā)出來，或者你找領(lǐng)導(dǎo)的休假日、出差日來發(fā)也沒問題。不管對方看見與否，你的離職已經(jīng)默認開始倒計時。

其實，老板和員工之間，永遠是雇傭與被雇傭者的關(guān)系，在公司輝煌時候，沒有哪個老板會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。

二、離職面談，應(yīng)該說實話嗎？
1、“辭職原因，要不要如實相告？要不要給公司提改進意見”
面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。不過，問題是，你的主管或者老板，真能聽進你的建議，真的會認真反省和檢討嗎？

身邊不止一個朋友吐槽過，當自己和老板坦白真實離職原因后，對方不但沒有反省，反而急于給公司辯解，甚至雙方還有吵起來的。對公司而言，離職員工提的建議到底有沒有價值呢？

答案是肯定的。即使不是所有人提的建議都正確，都有可取性，但是就像顧客反饋一樣，至少要得到重視。不過，細想開來，那些平時就愿意聽取員工建議的領(lǐng)導(dǎo)，員工走時，也愿意對其吐露心聲；而平時閉目塞聽、喜歡搞一言堂的老板，即使離職時候，提了建議，對方未必會聽。

所以，關(guān)于“要不要說實話”這個問題，只需要問下自己，“你的老板是個怎樣的人？是虛心好學，還是剛愎自用？是心胸寬廣還是氣度狹窄？平時和下屬打成一片，還是高高在上”。問完之后，心中應(yīng)該就有答案了。

2、“跳槽公司，入職之前都盡量保密”
一般離職常常是“跳槽”到另一家可能與現(xiàn)在有競爭關(guān)系的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。很多職場人的血淚教訓(xùn)告訴我們：職場同行圈子就那么大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR，可能不經(jīng)意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。所以，最好還是不要冒險。

3、“領(lǐng)會主管的真實意思”
離職面談時，你的老板可能少不了會給你“畫餅”“許諾”“依依不舍”。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因為“你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人干”，再就是，你處在關(guān)鍵技術(shù)崗，或者掌握核心客戶資源，老板擔心你會不會成為競爭對手，以后對公司造成威脅。

所以，如果你已經(jīng)非常確定要走，就不要被“動搖”了。你要做的就是，提出離職之后，要馬上打消你老板的顧慮，比如，離職后公司建議內(nèi)部誰可以接任，為什么他可以接任，如果公司內(nèi)部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最后一班崗等等。

三、做好工作交接，“不留后患”
辭職交接，除了工作內(nèi)容交接之外，你的應(yīng)得的權(quán)利也不要落下。比如，你最后的工作日是哪天？是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假或者調(diào)休怎么辦，安排休掉還是按工資折現(xiàn)？你的離職證明會怎么寫？非自愿離職者怎么申請失業(yè)保險？你是否有其他福利？這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。

每一個老板對于去意已定的辭職員工，最后的期待都是能站好最后一班崗。預(yù)留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的離職流程走得更為順利。

其實，離職前做好禮貌的交接的重點，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個“爛攤子”。