相信很多員工在公司工作多年，看到工資沒有漲幅，于是便選擇辭職，只是在辭職的時候大家會發(fā)現(xiàn)，公司領導對自己還是很重視的，尤其是公司的直屬上級，他們不愿意讓員工辭職，因為一旦員工辭職，很有可能會帶動其他員工一起離開公司，那么勢必會對公司造成非常大的影響，所以他們會給員工漲工資，用錢解決的問題都不是問題，而員工在收到領導的承諾后，也是不知該如何應對，因為他們發(fā)現(xiàn)領導已經(jīng)有了這么大的轉變，他們不知是真是假。

今日筆者看到這樣一則案例，有位員工在公司里工作多年，可是公司的工資一直特別低，于是這位員工便選擇了辭職，在辭職的時候，公司領導找到這個員工，答應給這位員工50%的工資漲幅。

作為員工，心里也是五味雜陳，他也是想在論壇問問大家，既然已經(jīng)提出了辭職，領導又給他答應漲工資，那么他是走還是留呢？

不少網(wǎng)友看到后也是紛紛質疑：既然已經(jīng)提出了辭職，那么還是馬上離開公司吧，不要在公司里繼續(xù)被老板忽悠了。

看到網(wǎng)友的質疑，筆者也是很有感觸，筆者認為：

在公司里，很多員工他們按部就班，不思進取，可以說看到他們的工作表現(xiàn)，領導是不情愿給他們漲工資的，但是有些員工他們在公司里總是主動加班，但是仍然沒有較高的工資漲幅，這使得很多老員工只能夠選擇辭職。

在辭職的時候，公司的部門領導是不情愿讓老員工主動辭職的，他們會覺得老員工對公司的發(fā)展了如指掌，而且不管是工作流程還是和其他同事的配合，老員工都能夠得心應手，所以他們寧愿給老員工漲工資，都不愿意放走老員工，但是面對這種情況，員工是比較尷尬的，他們已經(jīng)提出辭職，如果無法離開的話，他們擔心很有可能會在公司里被領導所針對。

如果你是老員工的話，面對這種情況你會選擇辭職嗎？

圖：網(wǎng)絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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