我們經(jīng)常說的老實人，是穩(wěn)重，值得信賴，也是一個贊美詞，但是在工作當(dāng)中，不是靠老實就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。職場當(dāng)中的老實人，可能在工作上不會和同事有什么沖突，和每一個人都能夠相處融洽，但是卻混得沒那么好，領(lǐng)導(dǎo)不怎么重視，而且很容易吃虧，為什么呢？

【1】不懂人情世故

老實人工作其實就是太單純，只會專注于自己的事情，而且不懂得變通，雖然我們常說在職場當(dāng)中，做好本職工作很重要，但有的時候，也要懂一些人情世故，懂得如何和身邊的人共處。

很多職場的老實人都有一個缺點，就是情商低，不知道怎么搞好職場關(guān)系，可能領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)能按時完成，但是面對復(fù)雜的人際關(guān)系的時候，就不善于處理，這樣的員工是很難當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，其實領(lǐng)導(dǎo)更愿意提拔情商高，懂得處理人際關(guān)系交往的員工，就算他的能力不是最好的。

【2】氣場不足

想要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，首先就要有領(lǐng)導(dǎo)的氣場和格局，不然坐到那個位置也沒有人聽你的，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會提拔這樣的員工，沒有一定的魄力和氣場，也管不好手下的人。

老實人在這一點上面有所欠缺，過分的守規(guī)矩，遇到事情總是會時刻想著合不合規(guī)則，這樣其實會很大程度的限制創(chuàng)新意識，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)肯定要有領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和思維能力，如果現(xiàn)在給領(lǐng)導(dǎo)的印象就是固守成規(guī)，沒什么職場魄力的話，就算本職工作能夠完成好，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意提拔。

【3】會做不會說

老實人其實天性就是本本分分，按規(guī)矩辦事的，職場當(dāng)中的老實人會辦實事，但是很多時候，他們只是只做不說，不懂得把自己的付出，適當(dāng)?shù)脑陬I(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出來，這樣的員工可能會成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，但是很難成為領(lǐng)導(dǎo)提拔重要的對象。

職場當(dāng)中不僅要會干事，還要學(xué)會如何能夠把效益最大化，懂得巧干是最重要的，如果是只做不說的話，你的付出可能就沒有相應(yīng)的回報，而且溝通協(xié)調(diào)能力差的話，是很難當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的。當(dāng)然，老實人在工作方面是盡職盡責(zé)的，只要稍微提高一下自己的情商，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，自然能夠得到提拔和重用。

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