職場中，雖說以和為貴，多一事不如少一事。能不和領(lǐng)導(dǎo)同事交惡就盡量避免。但是有時候，經(jīng)常能夠聽到領(lǐng)導(dǎo)說這樣的話，公司不缺你一個，缺了你公司難道還開不下去了嗎？這種時候老實(shí)人通常是不敢答話的，只會自己忍著，但是高情商的人一般會這樣答。

1、了解領(lǐng)導(dǎo)說這話的原因首先，要了解領(lǐng)導(dǎo)突然說這個話的原因。到底是員工的錯還是領(lǐng)導(dǎo)的錯，有的時候一些員工確實(shí)是在挑戰(zhàn)公司的規(guī)則，本著每個人都不容易的原則，領(lǐng)導(dǎo)會恨鐵不成鋼的提醒，如果提醒之后還不行，那就會采取一些措施。當(dāng)然，其實(shí)你也能從領(lǐng)導(dǎo)這句話中了解到很多的消息，第一，你工作的替代性很強(qiáng)，并不是非你不可，換成任何一個人，經(jīng)過培養(yǎng)之后，也能勝任你的這份工作，所以你并沒有接觸到核心的業(yè)務(wù)。

另外，這也是鞭策你的一種方式，任何時候，只有自己有本事、有能力，才能不被輕易所淘汰，當(dāng)你自己變得強(qiáng)大起來之后，世界對你都會友好。因此，如果你的領(lǐng)導(dǎo)對你說了這些話。你覺得公司其他的還好，那么給領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯，改過自新，如果你態(tài)度依然不是很端正，可能還輪不到你辭職，公司就會做出處罰。

2、尊重是相互的其次，尊重都是相互的。每個人都是有尊嚴(yán)的，在職場中，雖然秉著不要得罪領(lǐng)導(dǎo)的想法，但是如果領(lǐng)導(dǎo)說出這樣的話，并不是你的責(zé)任時，你也沒必要忍氣吞聲。我尊重你是領(lǐng)導(dǎo)，所以我可以不懟回去。但是，你也要尊重我是你的員工，如果連最基本的尊重都給不了的話，我想很多人都會受不了這口氣，有的人會選擇離職。即使真的走到這一步，也沒什么可后悔的，畢竟東邊不亮西邊亮，既然有的選，為何要在這里受氣。

3、選擇是雙向的最后，選擇是雙向的。任何時候都不要忘了，在工作中，我們的選擇是雙向的，這個雙向選擇并不是指試用期。當(dāng)你在工作中受到了不平等的待遇的時候，自己應(yīng)有的利益還是應(yīng)該去爭取的，能不能爭取到這又是另外一回事。當(dāng)然，選擇辭職畢竟是下下策，畢竟辭職代表著重新開始，也代表著需要重新開始人際交往，這對于很多人來說，是一件很難受的事情?？傊?，還是要以解決事情為準(zhǔn)，如果談判破裂，最后無法繼續(xù)，而不要害怕，要始終保持重新開始的勇氣。

總結(jié)：職場中，因為工作的事情被領(lǐng)導(dǎo)罵是很正常的一件事情，如果真的是自己錯了，那就果斷一點(diǎn)承認(rèn)自己的錯誤。如果自己沒有錯，那也不要得理不饒人，領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上，如果硬碰硬只會讓自己處于劣勢。有時候，是危機(jī)的開始，也是機(jī)遇的開始，只要能夠利用好這個契機(jī)，化危機(jī)為機(jī)遇，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象有所改觀，對自己職場的發(fā)展也是有好處的。