達到退休年齡后，很多人都不會真的在家里閑著，而是選擇一些相對輕松的崗位，或者在原單位再次就業(yè)，這部分人員就是我們常說的退休返聘人員，那么，退休人員再就業(yè)的，有哪些注意事項需要了解呢？

一、不可強制單位再買社保

《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，即雙方不再存在勞動關系，員工也不屬于法律意義上的勞動者，而法律規(guī)定只有勞動者單位才需要購買社保，并且，退休員工已開始享受養(yǎng)老保險待遇，因此，已退休的人員再就業(yè)的，單位沒有義務為其購買社保。

二、簽訂的合同性質(zhì)為勞務合同

根據(jù)《勞動法司法解釋（三）》，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。所以一般單位會和你簽訂的合同為：勞務合同或者退休返聘合同，而不是勞動合同，所以注意不要再誤解了。

三、不受法律規(guī)定的最低工資的影響

退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。

四、單位可以隨時解除合同

雙方均可以按照合同的約定解除聘用關系，如果沒有約定，任何一方均可以隨時解除聘用合同。用人單位單方解除的，無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。

五、容易發(fā)生工傷，但不能享受工傷待遇

因為退休人員年齡較大，身體健康狀況與適齡勞動者存在一定區(qū)別，因此，在工作中發(fā)病或受傷的概率較大，但是這些人員發(fā)生工傷時，無權(quán)要求單位再按工傷等級的標準享受工傷待遇，受傷員工申請工傷認定的，社保局不予受理。

六、不享受法定的休假待遇

職工的帶薪年休假主要根據(jù)《勞動法》和《公務員法》的規(guī)定，但退休人員已非勞動者，遂不受該法的調(diào)整，即退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是，單位可以通過內(nèi)部制定的規(guī)章制度，約定退休職工也可以享受一定福利待遇。

七、發(fā)生爭議的，不能申請勞動仲裁

應當按照聘用合同約定的爭議解決方式進行處理。如沒有約定或者約定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起訴，注意不能向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。