大家都知道，在職場關(guān)系中，個人的成長發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系最大。

領(lǐng)導(dǎo)重視你，你才有機(jī)會施展。

領(lǐng)導(dǎo)不重視你，就算工作做得再好再出色，最后都是“無用功”。

所以和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，必須要緊緊地把握住一些底線的原則，和領(lǐng)導(dǎo)好好相處。

01

定期匯報工作

有句話說得好：會做不會說，再累也白搭。

在職場上，不懂得定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，真的很吃虧。

你覺得自己又忙又累，而領(lǐng)導(dǎo)卻覺得你要么太閑要么工作效率低下。

因此定期向領(lǐng)導(dǎo)主動匯報工作進(jìn)展是非常有必要的，但有兩點需要注意：

第一、盡量給領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果。

既然是領(lǐng)導(dǎo)，那么工作肯定是很忙的，沒有多少時間聽你長篇大論。

假如你的匯報過于繁雜和冗長，那就很有可能會引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的反感，就會得不償失。

所以，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，要盡量說結(jié)果，而不是去描述過程。

第二、打破沉默，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作要及時。

匯報工作具有很強(qiáng)的時效性，及時進(jìn)行工作匯報才能受到最好的反饋。

所以當(dāng)你完成了一項棘手的任務(wù)或者是解決了一個關(guān)鍵的疑難問題后，最好是馬上找領(lǐng)導(dǎo)匯報，不要拖延時間。

總之，做到定期匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)不但能夠了解到你的工作狀態(tài)，而且能及時對他安排的工作作出合理的調(diào)整。

02

保持一定距離

都說距離產(chǎn)生美，其實領(lǐng)導(dǎo)和員工之間也同樣如此。

和領(lǐng)導(dǎo)相處，不可以相處甚密，要保持一定的距離。

過于親密，往往是弊大于利，其中的道理顯而易見。

領(lǐng)導(dǎo)和你的地位不同，關(guān)系過于親密，就有一種平等化的趨勢，這會扭曲和干擾上下級之間的正常關(guān)系。

再說，你越是親近領(lǐng)導(dǎo)，他就越會對你提出更多的要求。

如果你總是達(dá)不到他要求的時候，關(guān)系再好難免也會失去信用，而他也會因此對你感到失望。

兩個人關(guān)系很好，缺點洞若觀火，偶爾言及領(lǐng)導(dǎo)的缺點，他一不高興，會危機(jī)到你的職位。

領(lǐng)導(dǎo)在某種程度上思想有所威儀，而你和他過于親密，他就難以進(jìn)入角色，顯不出那一份尊重來。

作為員工一定要謹(jǐn)記，千萬不能把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己“真正的朋友”。

在工作上你需要的是一個領(lǐng)導(dǎo)，絕不會是一個真正的知己。

你在工作上盡職盡責(zé)，就是為領(lǐng)導(dǎo)做的最好的事情了。

03

別和領(lǐng)導(dǎo)搶功勞

在職場上，每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚。

但是，不要把經(jīng)過組織共同努力的成果歸在自己身上，更不要與自己的上司爭功勞，這是非常不明智的做法。

你的心是輕飄飄了，但領(lǐng)導(dǎo)的心可能會沉甸甸的。

有句話說得好：活在上司的影子里，這是職場規(guī)則。

沃倫·本尼斯在談到“共同領(lǐng)導(dǎo)時”曾談到這樣一種現(xiàn)象：不管一個優(yōu)秀的下屬做出的貢獻(xiàn)有多么巨大，大部分的功勞和榮譽都將歸于最高領(lǐng)導(dǎo)者，即使是最優(yōu)秀的副手也要活在上司的影子里。

和領(lǐng)導(dǎo)搶功勞，這是職場中的大忌。

所以一定要記住，自己所有的功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的功勞，所有的成就都是領(lǐng)導(dǎo)的成就。

你的嘴巴上有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的心里才有你。

04

別太顯露自己的才能

古語云，木秀于林，風(fēng)必摧之;堆出于岸，流必湍之;行高于人，眾必非之。

這句話是三國時期的李康創(chuàng)作的，大概意思也就是說：

如果一棵樹長得很高，已經(jīng)超出了別的樹木很多，那么狂風(fēng)來的時候，它必定是先被折斷的那個;

同樣的一個土堆要是高出了堤壩很多，那么湍急的水流來了并定會將它沖走;

這人也是一樣的，要是一個人的品行與眾不同，那么人們必定會對他有所猜忌。

在職場上工作，我們必須要深諳這個道理，過分顯露自己的才能可能會出事。

因為過分的顯示自己的才能，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你過于鋒芒畢露。

職場，這是一個殘酷的不能再殘酷的地方，若只一味地展示自己，閃耀著自己的萬丈光芒，總會在不知覺中淪為暗淡無生機(jī)的灰燼。

所以在職場上，顯露才能要注意分寸，適時露一手，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。

因此和領(lǐng)導(dǎo)相處，無論怎么露，把握一個原則就是露也不能超過領(lǐng)導(dǎo)。

05

說話辦事有始有終

對領(lǐng)導(dǎo)安排的事情一定要有始有終，這一點很重要。

你向領(lǐng)導(dǎo)說過的話，承諾過的事情，也要畫一個句點，千萬不可以不了了之。

如果辦事始終掉鏈子，這樣就沒有辦法讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生信任。

沒有領(lǐng)導(dǎo)的信任，沒有領(lǐng)導(dǎo)的賞識，在職場上很難混得好。

說話辦事有始有終，可以從以下這幾點做起：

第一、辦事前話要說的漂亮，誰都喜歡聽好聽的，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

第二、辦事中手腳要勤快，要吸引住領(lǐng)導(dǎo)的目光，為自己賺機(jī)會。

第三、辦事后別什么都不管，做事情要有始有終，最好別掉鏈子。

最后一步是最重要的，如果最后這一步做的不能讓領(lǐng)導(dǎo)心滿意足，就會讓之前的所作所為付諸東流。

所以在工作上一定要有始有終，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

在職場上，如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處，是一門很高深的學(xué)問。

相處好了，事半功倍，相處不好，可能工作就是兔子犁地——費勁不討好。

所以和領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要知道以上這5個原則，在平常的工作中，要時刻注意自己的言行舉止。

職場如戰(zhàn)場，沒有亞軍，只能往前走下去。