對于如今的很多人來說，因為創(chuàng)業(yè)的無比艱難，很多人都是給別人打工，這就是我們常說的打工族，但是很多人在打工的過程中，非常容易發(fā)生很多不開心的事情，而且也會因為這些不開心的事情而進行離職，但是在離職的過程中有自愿離職和非自愿離職。在離職的這些各種形式中，只要員工本人沒有涉及到違法犯罪，那么公司方面都會給予一定的補償。在2019年勞動法：自動離職也有補償，這5種情況要牢記，打工族了解下。

在員工所有的離職形式中，只有自離是拿不到任何形式的補償金的，而且還有很多的勞動者，甚至連自己本身的工資都拿不到。就比如說很多員工因為請假沒有被通過，而之后就自以為已經(jīng)請假了，然后三天沒有去上班，然后三公司以三日沒有上班為由，就把這名員工當自動離職而解除了勞動關(guān)系，但很多人覺得自離就自離吧，這樣的單位不待也罷，但是殊不知在之后，公司會拒絕發(fā)放員工的工資，把這名員工的礦工造成的損失已經(jīng)作為賠償金扣發(fā)，這樣的情況大家很多人應該都是經(jīng)歷過的。

其實公司方面以曠工為由，自動解除與員工的勞動合同，這樣的做法是違法的，因為不管什么時候勞動合同都需要員工的親自簽名，除非是員工這里時間過長才可以解除勞動合同并且扣發(fā)員工當月的工資，而對于這種三天不問事由就直接解除勞動合同的，其實在很大程度上已經(jīng)發(fā)了勞動者的合法權(quán)益。勞動者雖然有相關(guān)的規(guī)定，但是同時也規(guī)定了用人單位扣發(fā)金額，不得超過員工當月工資的20%，而且勞動者拿到的扣發(fā)工資也不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，所以就算員工被用人單位自動離職，員工在辭職后也還是可以有工資拿到的，將當月的工資全部扣完肯定屬于違法行為。

其實在這5種離職情況，公司是需要發(fā)放補償?shù)模?.用人單位以暴力威脅等非法手段，強迫員工為其工作。2.用人單位未按照合法的薪酬進行員工的發(fā)放。3.無故克扣和拖欠員工工資。4.拒不支付員工的加班工資。5.勞動者的工資低于最低工資標準。對以上所說的5種情況都需要發(fā)放補償，要是沒有的話，可以向當?shù)氐膭趧诱邊f(xié)會進行仲裁。