目的：

1.在外包的過程中，接到過甲方的offer，薪資也不錯，但是沒有去，因為感到迷茫，所以寫了此文，本文可以更好的看清外包同學的方向，并且了解自己，能力與薪資應(yīng)該是怎么樣的呢？

2.以后自己不干外包了，加入甲方，留下文章也可以幫助公司的外包同學參考

福利

1. 公積金繳納比率，甲方員工比率一般都是按最高繳納的，乙方員工繳納比率按最低繳納

2. 年終獎獎勵，外包員工固定一個月，而甲方員工的年終獎只要不是很差2個月起的，如果部門效益比較好，獎金也會比較高

3. 補貼，甲方員工有飯補

4. 部門旅游，雖然不是每個公司都有，但是部分公司有這種福利的，對于長期工作，遠游是一個不錯的選擇

5. 薪資，在部門中，甲方員工的工資比乙方員工的工資是高

發(fā)展與管理

1. 發(fā)展，公司為什么去招聘呢，難道是招聘一個勞動力，填補人手短缺嗎，顯然不是的，公司招聘是謹慎的，更希望在有限人數(shù)下，填補某塊技術(shù)的短缺

2. 管理 ，甲方員工對于項目模塊的管理更強一些，話語權(quán)也比較高，外包同學占的比分真的比較可憐

外包團隊

1.流失率和穩(wěn)定性，專業(yè)外包公司一直在做的事情就是培養(yǎng)人，社招來的小朋友直接來這里幾年就去了大平臺和甲方公司，但是外包平臺的問題就是長期在做一個招來人+培養(yǎng)人+送走人的循環(huán)過程，流失率極高，穩(wěn)定性較差

2.升職與漲薪，聊一些自己的所見，大部分it外包公司沒有升職情況，干得好轉(zhuǎn)甲方，不好就一直待著，甚至淘汰掉，而軟通、中軟偏華為的項目比較多，華為的人數(shù)很龐大，于是有了tl、經(jīng)理等多個層級的升職空間。薪資方面，求職者需要明白一個事情，老板是賺錢的，

外包員工就等同于租賃的商品，商品賣的越多，質(zhì)量越高，老板就越賺錢，因此想要漲薪，提高質(zhì)量，而且需要客戶愿意出錢（有點銅臭味，沒有歸屬感）。

3.技術(shù)發(fā)展，測試外包發(fā)展靠得其實是項目及周圍人。

自己的規(guī)劃

福利、發(fā)展與管理講的是甲方員工享受到的福利，相信很多人在工作中或多或少也會感受到，從而產(chǎn)生向甲方靠攏的意向（通俗的講：向錢靠攏）。雖然互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度很快，但是凡事不能求急，需要考慮清楚，自己分了3個階段：開始考慮-可以考慮-考慮選擇。

開始考慮：當外包同學在了解甲方員工的福利、發(fā)展與管理后就已經(jīng)在開始考慮階段了

可以考慮：面試肯定不止一個，工作2年，會有很多面試等著，此時優(yōu)秀的人（不一定就很優(yōu)秀）拿到了大廠的offer，相信很多人只是拿到了小部分的offer，而且薪資和工作意向與自己的職業(yè)規(guī)劃有出入。此時個人覺得應(yīng)該可以考慮自己究竟可以為公司帶來什么價值，不要求急，如果求職者想要拿到一份不錯的薪資，發(fā)展也符合自己的職業(yè)規(guī)劃，再次沉淀。很多外包同學其實缺乏一種特質(zhì)，遇到難題，考慮解決方案，正常情況下應(yīng)該要有3個解決方案。

考慮選擇：自己還不在這種狀態(tài)，大概就是自己的技能到了一定水平，雖然不是大牛，但是時間不等人，選擇出擊

認清自己

目前我處于拿到過高新的offer，也拿到過測試開發(fā)的崗位，但不能兼得，可以兼得的崗位也不要我，說明自己需要沉淀，在此立下原則：100篇博文，編寫java testng自動化框架，理解性能測試，編寫shell腳本，業(yè)務(wù)非常熟悉后，在此出山，自此閉關(guān)修煉。