本文來自微信公眾號：不打碼的馬馬哥（ID：mcbscj），作者：馬昌博

大廠，高薪、福利、光環(huán)，無數(shù)打工人心向往之，甚至戴著工牌去相親，都能“高人一等”，但是你知道嗎，大廠里面，還有這樣一類群體，他們看起來和正式員工并無二致：在同一個辦公區(qū)，參與相同的項目，但細節(jié)上，又不太一樣：工牌帶子的顏色不同，沒有權(quán)限瀏覽項目資料，這些“二等員工”，就是“外包人員”。

大廠會有大量不重不輕的工作，必須得做，用內(nèi)部員工做吧，大材小用，找實習(xí)生做，他們又頂不上，于是就會找一些第三方公司，他們會用大廠的名義進行招聘，看起來是一份大廠的工作經(jīng)歷，但為什么有人說可以去，有人說千萬別去？

這里面的貓膩，今天我揭秘一下。

找工作，無非就看著三點：工作氛圍、薪酬、成長空間。

一、外包人員，就像臨時工 

外包人員，大多跟第三方外包公司簽合同，所以你和大廠的關(guān)系，更像合約情侶，而不是明媒正娶，一手交錢一手交工作指標(biāo)，然后就到此為止了，歸屬感？不存在的，就拿工牌來說，外包和正式員工的都不一樣，撇一眼工牌，就心領(lǐng)神會你是不是散養(yǎng)的，假如，有新來的正式員工入職，外包就要把自己的工位騰出來給他，這種漂泊感，讓人想起學(xué)生時代的排座位，優(yōu)等生才有資格選擇，差生永遠都是特殊座位。

二、外包的薪資可觀，但福利差

大廠外包的薪資范圍，普遍都還不錯，假如你手握的都是一萬二的offer，外包給你一萬五，誰會和錢過不去呢？但是沒壓你的薪資，是因為大廠的外包崗位，能比招一個正式員工省30%以上的用人成本：落在你的身上，那就是五險一金很多都按最低標(biāo)準繳納，也沒有加班費和年終獎，大家都是996，綜合到手的薪資，外包崗卻比正式員工少6千以上，你能忍嗎？ 

三、轉(zhuǎn)正成功概率低，離職率高

大廠難進，從外包轉(zhuǎn)正，曲線救國，可行嗎？成功概率極低，能不能轉(zhuǎn)正，主要取決于公司有沒有招聘的HC（headcount，人數(shù)指標(biāo)），你想啊，你本來就在幫他們做事，如果不是特別優(yōu)秀，大廠為什么要花更高的成本把你招進來？HR面試說有轉(zhuǎn)正機會，聽個熱鬧就行了，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)對他們才不在意，趕緊找個人進來做事，他們還能拿到招人的福利，才是他們的工作重心，這就是現(xiàn)實，轉(zhuǎn)正無望，也不可能一輩子干外包，外包的離職率非常高。

四、外包有時并不能美化簡歷

外包的成長空間，要看具體的行業(yè)和崗位，還有個人的努力，看馬馬哥視頻的，肯定都是積極上進的，但是啊，溫馨提示，不管你拿到了多少項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，這段經(jīng)歷不一定能得到下一個HR的認可，甚至可能會被質(zhì)疑，是不是能力不夠才去外包崗，所以如果自己年齡不小，30+了，還是要慎重考慮下外包，畢竟你沒有那么多的試錯成本了。

一句話在總結(jié)：大廠當(dāng)然是個很好的平臺，但大廠的外包崗未必是，把外包理解成一個跳板，是最佳的選擇，跳板是什么意思，懂的都懂。

本文來自微信公眾號：不打碼的馬馬哥（ID：mcbscj），作者：馬昌博