本文為作者向無訟閱讀供稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和來源

案情再現(xiàn)：

當(dāng)初商業(yè)客戶A部和B部合并的時(shí)候，托尼林的薪水有了驚人的加幅，以至于何好德和柯必得都覺得讓HR總監(jiān)李斯特看到托尼的薪資數(shù)字怕影響不好，因此，經(jīng)過DB亞太的協(xié)調(diào)，做了特殊的安排，托尼林的薪水，有一部分是在DB母公司在中國(guó)的另一個(gè)業(yè)務(wù)公司名下發(fā)的，這樣，李斯特就只能部分知曉托尼林的報(bào)酬。

——摘自《杜拉拉升職記》，南海出版社，2013年7月，第277頁

法律分析：

這個(gè)case中涉及兩個(gè)層面的內(nèi)容：一是薪酬保密制度，二是高管薪酬的代發(fā)模式。

薪酬保密制度容易理解，是公司為了防止員工因薪酬差距而造成的情緒波動(dòng)。實(shí)行薪酬保密制度的理由很簡(jiǎn)單'個(gè)人的幸福來源于與他人的對(duì)比'，即便是同崗位之間的薪酬存在合理差異，職工也會(huì)覺得不可接受。再者，薪酬本身也是員工隱私的內(nèi)容，實(shí)行薪酬保密制度一定程度上也是為了保護(hù)員工的隱私。不過需要注意的是，實(shí)行薪酬保密制度一定要將薪酬保密規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，作為公司薪酬管理制度的內(nèi)容之一，并對(duì)違反薪酬保密制度的員工課以一定的懲處，方能保障薪酬保密制度落到實(shí)處。

第二個(gè)問題是薪酬代發(fā)模式。Case中托尼林的工資分別由'DB和DB在中國(guó)的另一個(gè)業(yè)務(wù)公司發(fā)放'，這種操作模式在實(shí)務(wù)中也比較常見。實(shí)務(wù)中之所以采用工資代發(fā)的方式，是基于兩方面的考慮：一是薪酬保密，這個(gè)容易理解，多個(gè)公司分別發(fā)放工資，不會(huì)造成員工薪酬信息的泄露；二是個(gè)稅籌劃。個(gè)稅繳納采用的累進(jìn)稅率，繳稅額度越高，稅率越高，如下表：

多個(gè)公司分別發(fā)放工資可以在一定程度上降低個(gè)稅稅率，從而降低個(gè)稅的繳納數(shù)額。

不過代發(fā)工資在實(shí)務(wù)操作中要注意：這種工資支付方式雖然不為法律所禁止，但需要做好代發(fā)協(xié)議、保留工資支付憑證，防止因工資數(shù)額而引發(fā)不必要的糾紛。如下面這個(gè)案例：

案例解讀：

案例：冉心商務(wù)咨詢(上海)有限公司與安東旭勞動(dòng)合同糾紛案

法院：上海市靜安區(qū)人民法院

案號(hào)：（2014）靜民一（民）初字第2443號(hào)

裁判要旨：

本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付報(bào)酬。本案中，被告安東旭（Cyril Bickel）主張，原告未按照合同約定（每月人民幣5，000元標(biāo)準(zhǔn)）支付其2011年3月1日至2014年2月28日工資人民幣180，000元，而原告認(rèn)為已經(jīng)通過Bluestar AMG Holdings Limited將工資轉(zhuǎn)入被告的指定賬戶，并不存在拖欠。首先，關(guān)于Bluestar AMG Holdings Limited代為原告轉(zhuǎn)入工資的性質(zhì)認(rèn)定。根據(jù)工商登記信息，Bluestar AMG Holdings Limited為原告的股東（或發(fā)起人），該公司與原告具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，通過其賬戶向子公司員工代發(fā)工資，并不被法律所禁止，而且被告曾發(fā)送郵件告知原告要求將薪資和傭金轉(zhuǎn)入其Lloyds TSB銀行的賬戶，而事實(shí)上自2011年3月起該賬戶陸續(xù)由Bluestar AMG Holdings Limited轉(zhuǎn)入錢款，另外，原告亦通過上述方式向其他外籍員工的個(gè)人海外賬戶轉(zhuǎn)入薪酬，由此可以推定該行為系Bluestar AMG Holdings Limited為原告代發(fā)工資。

案例點(diǎn)評(píng)：

本案中最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于關(guān)聯(lián)公司代發(fā)員工工資行為的認(rèn)定。實(shí)務(wù)中工資代發(fā)分為銀行代發(fā)（《工資支付暫行規(guī)定》第六條第二款中有明確規(guī)定）和第三方公司（包括關(guān)聯(lián)公司）代發(fā)工資，其中以勞務(wù)派遣公司和人力資源咨詢類公司代發(fā)工資比較常見。

銀行代發(fā)工資是通過公司和銀行之間訂立《工資代發(fā)協(xié)議》，開設(shè)工資賬戶，并通過銀行支付系統(tǒng)將工資劃撥到職工賬戶的運(yùn)作方式。這種方式類似于將工資發(fā)放業(yè)務(wù)外包給銀行，由銀行代為履行工資支付義務(wù)，銀行也從中收取一定的手續(xù)費(fèi)。銀行代發(fā)工資操作中，公司應(yīng)當(dāng)注意制作工資發(fā)放憑證或者工資條，并經(jīng)職工簽字確定，防止因工資發(fā)放引發(fā)的糾紛。

第三方公司代發(fā)與銀行代發(fā)比較相似。當(dāng)前法律法規(guī)中并未禁止第三方工資代發(fā)行為，這也是本案中Bluestar AMG Holdings Limited公司工資代發(fā)行為成立的主要因素。但是采用第三方工資代發(fā)方式一定要注意保留《代發(fā)協(xié)議》、轉(zhuǎn)賬記錄、領(lǐng)取憑證等相關(guān)證據(jù)，防止職工以工資未足額發(fā)放為由提起訴訟造成公司不必要的損失。

要點(diǎn)擴(kuò)展：

薪酬的代發(fā)運(yùn)作可以說是一種薪酬外包的服務(wù)，也屬于人力資源外包的題中之義，不過在做這種外包時(shí)一定要注意保管相關(guān)憑證和外包協(xié)議，以防止因用工主體和薪酬支付主體不同而造成不必要的糾紛。

同時(shí)通過薪酬外包我們也不難看到，人力資源管理領(lǐng)域逐步向'業(yè)務(wù)支持伙伴'的方向發(fā)展，薪酬、考勤、前端招聘等業(yè)務(wù)逐步向?qū)I(yè)化公司外包。這種趨勢(shì)也必然會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)造成影響，需要?jiǎng)趧?dòng)法律師根據(jù)變化趨勢(shì)調(diào)整自身的業(yè)務(wù)布局和運(yùn)作思路。

實(shí)習(xí)編輯/雷彬

為無訟投稿/tougao@wusongtech.com