其實(shí)解決的辦法簡單，只是很多人不想下這個(gè)手，不好意思說這個(gè)話。

職場老好人有很多，之前的問答中每日職場也回答過類似的問題，總的一點(diǎn)是要把你的想法說出來，誰有理聽誰的，誰的觀點(diǎn)符合目前的發(fā)展聽誰的就這么簡單。職場又不是小孩過家家，不是鬧情緒的地方，你們兩個(gè)整天別在那里，最后做不出結(jié)果難道又要比賽在領(lǐng)導(dǎo)那里告狀么？

前面每日職場回答后，有朋友說“說的簡單”，可是你回頭想想。大家都是同事，他好意思不配合你工作，你確不好意思和他說清楚或找領(lǐng)導(dǎo)解決，如果真的是這樣那你把兩個(gè)人的活都干了得了。

領(lǐng)導(dǎo)安排兩個(gè)人一起組合工作，如果兩個(gè)人中有一個(gè)負(fù)責(zé)，那就聽負(fù)責(zé)人的。如果兩個(gè)人都是直接找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，那么對方不配合先私下溝通，溝通不暢就找領(lǐng)導(dǎo)解決。這就是最直接的解決辦法。被想著動(dòng)什么花花腸子，玩兒什么反間計(jì)把對方搞一下，這么做最先有理的是你，最后有錯(cuò)的還是你。