《組織行為學(xué)》

人是企業(yè)中最重要的資源和問題，因此，掌握了人的行為規(guī)律和內(nèi)心世界，管理者就能有效的創(chuàng)造出具有凝聚力的企業(yè)文化和改善組織 的運作績效。作為美國組織行為學(xué)權(quán)威，羅賓斯教授用生動活潑的話語，從個體行為，群體行為、組織系統(tǒng)等角度論述了組織管理中“人的問題”。從大量的流行故事和新聞報道里歸納了許多新穎觀點，讓讀者輕松愉快的閱讀同時，進行團體練習(xí)和案例分析。本書連續(xù)多年暢銷全世界，適用于教師學(xué)生，管理人員和研究專家等作為必讀參考書。

《管理學(xué)》

本書同樣是羅賓斯教授 的經(jīng)典管理學(xué)教材，書中闡述了管理的四大職能：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制。旨在應(yīng)用，結(jié)構(gòu)清晰，借鑒大量的應(yīng)用案例，匯集眾多學(xué)者的研究成果，而且設(shè)計出“管理者困境”、“成為名管理者”等專欄，幫助讀者掌握練習(xí)。同樣是一部對學(xué)生和管理者極好的教材或參考書。

《人力資源管理》

這本國外人力資源管理方面的經(jīng)典，以非常容易懂的方式，全面透徹的闡述了企業(yè)人力資資源的基本原理和功能等。圍繞著提高企業(yè)績效和競爭力，系統(tǒng)講解了職位分析、績效評價與績效管理、福利與服務(wù)等方面的概念和方法。以實踐為導(dǎo)向，為你提供了大量各類企業(yè)的經(jīng)驗案例，無論是本專業(yè)還是非專業(yè)，都便于溫習(xí)和借鑒。

《社會學(xué)》

本書是國際上社會學(xué)領(lǐng)域最系統(tǒng)權(quán)威的著作，相比國內(nèi)教材更為清晰準(zhǔn)確，而且體系全面，內(nèi)容詳實，用通俗語言引用了報刊文章等來對內(nèi)容進一步詮釋。社會學(xué)可以幫助我們理解整個社會體系如何架構(gòu)和運轉(zhuǎn)的，人與人之間是如何聯(lián)為一體、沖突和交往的。學(xué)習(xí)它可以得到理解世界和社會力量，既有助于管理，又有助于日常生活的決策。

《營銷管理》

本書提出并強調(diào)了“全面營銷”理念，涵蓋了從事營銷應(yīng)具備的全新思維方式。內(nèi)部營銷：公司要圍繞顧客，盡力發(fā)揮協(xié)調(diào)各個部門和管理層次的營銷作用；整合營銷：通過組織協(xié)調(diào)所有營銷活動，為顧客創(chuàng)造價值；關(guān)系營銷：公司從顧客和利益相關(guān)者中獲利；績效營銷：廣泛關(guān)注營銷對法律、倫理、社會和環(huán)境的影響。這同樣是一部廣受好評的營銷經(jīng)典。

《黑天鵝》

近年廣受重視的“黑天鵝”理論，在本書中深刻介紹了其本質(zhì)和規(guī)律，并且在其中隱含的價值，教給我們認識社會的運行方式，避免小概率事件引發(fā)的重大損失，如何在不確定的世界中占得先機，并且如何利用黑天鵝帶來的機會。總之，這本書也將顛覆我們的思維習(xí)慣，讓我們重新把握自己的命運。

《企業(yè)的人性面》

作者是有史以來最具影響力的管理思想家，影響大師的大師。書中提問的“最有效的管理人員的方式是什么”，在今天看來越發(fā)深刻而重要，他提出了革命性理論“X理論”、“Y理論”，廣泛應(yīng)用于商業(yè)、管理、心理等學(xué)院和各大企業(yè)中。書中所闡釋的是一個改造世界，并使之更加美好的過程。

《卓有成效的管理者》

這是久負盛名的大師德魯克最著名的管理學(xué)著作之一，書中集中論述了一個管理者如何做到卓有成效，而且列舉了五種思想習(xí)慣六大方法。作者強調(diào)管理者不僅可以學(xué)會卓有成效，而且工作也必須是卓有成效的。首先管理好自己，然后使組織也卓有成效。這位尊崇實踐的大師，在書里全無學(xué)究之氣，將實用的方法通俗的娓娓道來，更難為可貴的是，作者對中國的發(fā)展頗有見地，建言我國應(yīng)該熟悉自己的國情文化，培養(yǎng)自己的管理者，只有中國人才能建設(shè)中國。