很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，同樣的大學(xué)同學(xué)，上學(xué)時(shí)誰(shuí)也沒(méi)比誰(shuí)優(yōu)秀多少，為什么畢業(yè)多年后，就會(huì)產(chǎn)生極大的差距呢？其實(shí)上學(xué)時(shí)所呈現(xiàn)出的特質(zhì)和上班之后所呈現(xiàn)出的特質(zhì)是不一樣的，畢竟上學(xué)時(shí)環(huán)境更為單純。其實(shí)一個(gè)人的成功因素包含很多方面，例如機(jī)遇、環(huán)境等等，今天我們就單純從自身來(lái)講，看看畢業(yè)多年后那些在職場(chǎng)上混的好的年輕人身上都有哪些特質(zhì)？

1、做事不設(shè)邊界

這是什么意思呢？就是在做工作時(shí)，不要明確給自己設(shè)定便邊界，哪些是自己應(yīng)該做的，哪些不是自己應(yīng)該做的，一件工作可能需要多部門(mén)合作完成，單獨(dú)一個(gè)人或者一個(gè)部門(mén)是完不成的，所以充分了解本職工作的“周邊工作”就很重要了。

例如之前公司有個(gè)設(shè)計(jì)員A，從來(lái)都是只完成自己的設(shè)計(jì)工作，這個(gè)設(shè)計(jì)前面的理念和后面的應(yīng)用環(huán)境一概不管，只要你給我交設(shè)計(jì)稿，我按時(shí)完成就可以了，所以經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種錯(cuò)誤，因?yàn)樗龑?duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容不熟悉，無(wú)法校對(duì)設(shè)計(jì)稿中關(guān)于產(chǎn)品的價(jià)格、適用對(duì)象、優(yōu)惠范圍等等，雖說(shuō)最終的責(zé)任認(rèn)定可能不在她哪里，是提交設(shè)計(jì)稿的同事不夠細(xì)心，但是最終確實(shí)也給公司帶來(lái)了損失。

再看看設(shè)計(jì)員B，同樣是只負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工作，可他會(huì)積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)、了解公司的各項(xiàng)產(chǎn)品，也會(huì)積極的出席設(shè)計(jì)稿的商定會(huì)議，從設(shè)計(jì)師的角度提出自己的專業(yè)意見(jiàn)，經(jīng)由B手的設(shè)計(jì)稿幾乎是0瑕疵，也從未給公司造成過(guò)損失，自然而然設(shè)計(jì)員B的工作表現(xiàn)更讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，升職加薪也就更快。

2、主動(dòng)學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)

很多人工作之后，就覺(jué)得學(xué)習(xí)不再是自己一個(gè)人的事情，而是公司需要負(fù)責(zé)的，公司需要給員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，給員工普及最新職業(yè)技能，其實(shí)不是這樣的，雖說(shuō)每個(gè)成熟的公司都會(huì)為員工提供完善的培訓(xùn)體系，但是培訓(xùn)必然跟不上時(shí)代的變化，更多的還是考我們自己去學(xué)習(xí)，進(jìn)入職場(chǎng)后，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)絕對(duì)不能丟！

袁媛在公司負(fù)責(zé)網(wǎng)站后臺(tái)運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，工作認(rèn)真、踏實(shí)，但就有一點(diǎn)，不主動(dòng)學(xué)習(xí)對(duì)工作有幫助的知識(shí)，比如說(shuō)一些先進(jìn)的網(wǎng)站優(yōu)化工具，一些更加效率、簡(jiǎn)便的代碼等等，她都不去學(xué)習(xí)，也因此工作效率不高，經(jīng)常加班，她還覺(jué)得自己很累，過(guò)了一階段領(lǐng)導(dǎo)升了一個(gè)比她資歷淺的年輕人做主管，她認(rèn)為自己很委屈，卻沒(méi)有意識(shí)到自己的不足在哪里。

3、不畏難

工作之后，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)交給我們一些看上去絕對(duì)完不成的工作，有些人第一反應(yīng)就是太難了，做不到，不可能，其實(shí)這透露出的是你的一種畏難思想，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)定的任務(wù)目標(biāo)并不是說(shuō)必須要達(dá)到，領(lǐng)導(dǎo)更看重的是完成任務(wù)的過(guò)程中你的付出值和做出了哪些努力以及創(chuàng)新。

小馬和小王都是公司線上銷(xiāo)售組的，在指定季度業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)，主管給兩個(gè)人各指定了300萬(wàn)的業(yè)績(jī)額，小馬第一反應(yīng)就是那不可能完成，上個(gè)季度才100萬(wàn)多一點(diǎn)，怎么可能多那么多，主管這不是為難人么？可小王卻什么都沒(méi)說(shuō)，高高興興的接了任務(wù)。

因?yàn)樾●R本身不認(rèn)可，做起事情來(lái)就不是很積極，甚至帶有負(fù)面情緒，可是小王卻干勁十足，各種挖掘新的客戶添加渠道，經(jīng)常加班打銷(xiāo)售電話，詳細(xì)的對(duì)銷(xiāo)售對(duì)象劃分類別，添加標(biāo)注，對(duì)銷(xiāo)售沒(méi)成功的會(huì)仔細(xì)分析原因，進(jìn)行二次銷(xiāo)售，并且利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)銷(xiāo)售話術(shù)。等到這個(gè)季度結(jié)束之后，小馬自然沒(méi)有完成業(yè)績(jī)，甚至只完成了不到200萬(wàn)，可小王的業(yè)績(jī)卻直沖400萬(wàn)，兩個(gè)人未來(lái)的發(fā)展可想而知。

領(lǐng)導(dǎo)交給你的任何任務(wù)，第一反應(yīng)不要覺(jué)得完不成，不可能，而是要想如何完成！

4、不安于現(xiàn)狀

所有發(fā)展的好的年輕人，都絕對(duì)不會(huì)安于現(xiàn)狀，不會(huì)覺(jué)得目前的狀態(tài)已經(jīng)非常好了，錢(qián)賺的已經(jīng)夠多了，自己的能力已經(jīng)足以應(yīng)付工作了……都會(huì)覺(jué)得自己還有晉升的空間，自己還會(huì)做的更好。

王璐和章明是一起畢業(yè)進(jìn)入這家公司的，待遇都不錯(cuò)，兩個(gè)人能力相當(dāng)，業(yè)績(jī)也差不多，幾年之后各自成了銷(xiāo)售主管，帶著一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，兩個(gè)人也都到了結(jié)婚生子的年齡，王璐對(duì)自己的現(xiàn)狀很滿足，按部就班的結(jié)婚要孩子，可章明希望能更上一層樓，在懷孕期間，報(bào)讀了一些對(duì)自己業(yè)務(wù)能力有幫助的課程來(lái)學(xué)習(xí)，等到休完產(chǎn)假回公司上班，很快開(kāi)始大展拳腳，沒(méi)有兩年，就升上了業(yè)務(wù)經(jīng)理，反觀王璐，還在原崗位上汲汲營(yíng)營(yíng)，甚至?xí)r刻擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)被后起之秀取而代之。

若不想讓職場(chǎng)新人取代自己，你就只能讓自己提升的速度超過(guò)新人成長(zhǎng)的速度。

5、做事要分輕重緩急

在工作中，有個(gè)四象限原則，就是對(duì)完成工作的先后順序做出了指引，以緊急和重要作為兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，一定是先做又緊急又重要的，這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，那么接下來(lái)呢？是做緊急但不重要，還是重要但不緊急的呢？很多人都分錯(cuò)了限級(jí)，去做那些緊急但不重要的工作，所以經(jīng)常是把自己搞的很忙很亂，卻做不出成績(jī)，其實(shí)第二個(gè)象限應(yīng)該做的是重要但不緊急的，然后再去做緊急不重要的，最后自然就是不重要不緊急的。

以上原則一定要記清楚，同時(shí)，如果不同工作在完成時(shí)間上發(fā)生沖突之后，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部完成自然最好，如果不能，最好能請(qǐng)示一下領(lǐng)導(dǎo)。

6、不輕視他人

中國(guó)有句古話叫做，山外有山，天外有天。即便我們自己足夠優(yōu)秀，但也不能太傲嬌，一定要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，不能隨便輕視周?chē)耐?，甚至是領(lǐng)導(dǎo)。很多人經(jīng)常發(fā)出這樣的感慨，那就是他沒(méi)什么本事憑什么站在高位上？或者他整天無(wú)所事事，混吃等死，為什么領(lǐng)導(dǎo)還允許他留在團(tuán)隊(duì)中？

其實(shí)這都只是我們看到而已！趙美娜在剛剛參加工作的時(shí)候，就十分輕視同部門(mén)一個(gè)30多歲的大姐，覺(jué)得這大姐平時(shí)工作慢吞吞的，也沒(méi)什么能力，居然還能成為小組長(zhǎng)，這不是很奇怪嗎？直到有一次，原本已經(jīng)談好的一個(gè)客戶突然變卦，想跟另外一家公司合作，這位大姐帶著他們連夜整理資料，第二天早上化了個(gè)精致的妝容直奔客戶公司，拿著連夜準(zhǔn)備的資料舌燦蓮花，那種淡定的氣質(zhì)莫名的傳遞給人一種信心，最終成功挽回客戶拿到代理權(quán)，從哪以后，趙美娜就知道人不可貌相，任何一種性格都會(huì)有她固有的優(yōu)勢(shì)。

7、不怕吃虧，愿意無(wú)償付出

采訪任何一位成功人士，職場(chǎng)前期都必然有加班到深夜甚至通宵達(dá)旦工作的經(jīng)歷，并且，這種付出可能是無(wú)償?shù)?，沒(méi)有加班費(fèi)的，或者是即便有加班費(fèi)也是寥寥無(wú)幾的，很多年輕人覺(jué)得這是傻，但不可否認(rèn)成功人士都具備這種“傻”，正所謂你不吃工作的苦，就要吃生活的苦，當(dāng)你羨慕別人的高薪高職位時(shí)，也不要忘記關(guān)注他背后的付出。

努力不一定會(huì)成功，但是不努力就一定不會(huì)成功，職場(chǎng)上，想要混日子的人遲早都會(huì)被淘汰，堅(jiān)定自己的選擇之后，請(qǐng)一定始終謹(jǐn)記職場(chǎng)上，做事情不要給自己設(shè)定邊界、一定要主動(dòng)學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn)，不畏難、不安于現(xiàn)狀、不輕視他人、不怕吃虧愿意無(wú)償付出、做事情分清楚輕重緩急，相信幸運(yùn)之神終將降臨到你的身上。