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聲明：本文為“管理新視野”原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝！

員工是企業(yè)發(fā)展的根本，是管理者的“衣食父母”和真正需要“侍奉”的上帝。不管黑貓白貓，只要抓住老鼠就是好貓，因此，很多企業(yè)將能夠創(chuàng)造利潤(rùn)，能為企業(yè)帶來(lái)效益的員工稱(chēng)之為“優(yōu)秀員工”。

但馬云說(shuō)，企業(yè)不要“小白兔”，有些員工，就算創(chuàng)造的利潤(rùn)再大，也必須開(kāi)除，絕不留情！

1、與公司文化背道而馳的員工

道不同不相為謀。企業(yè)文化是企業(yè)安身立命的基礎(chǔ)，如果員工與企業(yè)的價(jià)值觀不和，不認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念，必須開(kāi)除！

2、自以為是，不團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)成員的員工

總有些員工，喜歡自以為是，恃才傲物，抬頭看天，不團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)成員，不愿合作，喜歡單打獨(dú)斗，影響團(tuán)隊(duì)整體氛圍。必須開(kāi)除！

3、執(zhí)行力差，得過(guò)且過(guò)“混日子”的員工

對(duì)工作沒(méi)熱情，得過(guò)且過(guò)，只為“工資”混日子，不能全身心投入工作，難以體現(xiàn)自身價(jià)值并完成考核目標(biāo)的，必須開(kāi)除！

4、不按公司制度，違法亂紀(jì)的員工

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。無(wú)視法律和社會(huì)底線(xiàn)，不遵守公司規(guī)章制度，法律不能容忍，公司也不能留人，必須開(kāi)除！

5、喜歡撒謊，人品超級(jí)差勁的員工

識(shí)人的標(biāo)準(zhǔn)，人品第一，能力大的人，如果人品太差，其對(duì)社會(huì)對(duì)企業(yè)的危害也就越大。喜歡撒謊的人，堅(jiān)決不能要，連信任都沒(méi)有的團(tuán)隊(duì)談何業(yè)績(jī)，必須開(kāi)除！

6、推薦自己的親朋好友來(lái)公司上班的員工

不管自己的七大姑八大姨，只要跟自己有交情的，為了顯擺自己人脈廣泛，推薦各種“阿貓阿狗”來(lái)公司上班的，對(duì)不起，不以公司利益為先的員工，必須開(kāi)除！

7、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、出賣(mài)單位、打壓下屬的員工

有主人翁姿態(tài)，有老板心態(tài)，有創(chuàng)業(yè)精神沒(méi)有錯(cuò)，但自恃功大、誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，凡事都從個(gè)人利益出發(fā)，功高蓋主地出賣(mài)單位、打壓下屬的，必須開(kāi)除！

8、泄露企業(yè)項(xiàng)目機(jī)密，吃里扒外的員工

吃著碗里的看著鍋里的，不管因?yàn)槠髽I(yè)還是個(gè)人原因，泄露企業(yè)項(xiàng)目機(jī)密，挖單位墻角的，吃里扒外的員工，必須開(kāi)除！

9、吃“兩份飯”，干“私活”的員工

除卻企業(yè)計(jì)劃和高效外聘的之外，體制內(nèi)，除了單位的薪資，還在工作之余，甚至在單位8小時(shí)候工作時(shí)間內(nèi)公然“接私活”的員工，必須開(kāi)除！

10、藏拙，沒(méi)擔(dān)當(dāng)，經(jīng)不住風(fēng)雨考驗(yàn)的員工

只報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，工作出現(xiàn)問(wèn)題，不能及時(shí)匯總反饋，喜歡藏拙，不喜變革，面對(duì)困難，應(yīng)變能力差，經(jīng)受不住風(fēng)雨考驗(yàn)，順境中狂妄自大，逆境中畏首畏尾的員工，必須開(kāi)除！

管理者要有識(shí)人用人的“火眼金睛”，選對(duì)了人，并把人才放在合適的位置上，才有可能成大事。如果識(shí)人有誤，就算你有將帥之能，帶領(lǐng)的企業(yè)也可能“翻陰溝”。選好人，制定企業(yè)規(guī)章制度，按部就班，事情就好辦多了。

如果你的企業(yè)存在以上10種員工，一定不要手軟，“殺一儆百”，凈化團(tuán)隊(duì)，好團(tuán)隊(duì)才能打硬仗，寬容在商場(chǎng)是行不通的，“狼性”的團(tuán)隊(duì)始終是活的最久的！