職場上，很多不懂管理藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)，一心想讓員工服從自己的管理，從而鞏固自己的領(lǐng)導(dǎo)地位。一般情況下，水平很低的領(lǐng)導(dǎo)最喜歡采用以下幾種方式管理下屬：

1、利用職權(quán)，威脅員工

有些領(lǐng)導(dǎo)不能使員工信服，為了讓員工聽命于他，往往會用各種方式威脅員工，比如找借口扣工資、開除員工等。大家都想好好工作，為了避免不必要的麻煩，也可能會屈服于領(lǐng)導(dǎo)，從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)行事更加囂張，員工利益嚴(yán)重受損。

對于那些沒有水平的領(lǐng)導(dǎo)來說，他們利用手中的權(quán)力，動不動就讓員工做這做那，用這種方式不但做不好管理，也會失去人心。

2、私下和員工溝通時，告訴員工會重用他，實際上對所有人都這樣說

有些領(lǐng)導(dǎo)為了討好員工，讓員工心甘情愿為自己干活，往往會私下告訴某些人，自己很看重他，希望他好好干活，以后有機(jī)會就提拔他等等。實際上，這種領(lǐng)導(dǎo)會對每個員工說同樣的話，目的就是籠絡(luò)員工。如果員工之間互相交底，就能揭穿領(lǐng)導(dǎo)的這種謊言，不但沒有能控制自己下屬，領(lǐng)導(dǎo)的這些做法，還成了下屬之間相互之間的笑柄。

3、對待員工不能做到一視同仁

這個方法那些沒水平的領(lǐng)導(dǎo)使用的也很普遍，他們區(qū)別對待自己的下屬，服從自己命令的，就對他們好一些，有利益也會優(yōu)先考慮他們；而不服從管理的，就會故意雞蛋里挑骨頭，想辦法使絆子。這種做法很容易引起職場上的不公，員工跳槽率也比較高。

4、在員工之間，安插自己的眼線

領(lǐng)導(dǎo)為了了解員工的動態(tài)，不僅會不定時檢查員工工作進(jìn)度，也會私底下安排自己的心腹員工，掌握更多基層信息。這種方法使用的越多，員工便會越反感，凡事控制的效果會更差。

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